Interpretación de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China: Artículo 84

(2) Enfermas o lesionadas y dentro del período médico prescrito

(3) Mujeres funcionarias durante el embarazo, licencia de maternidad o período de lactancia;

( 4) Otras circunstancias en las que no se permite el despido según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.

Interpretación Este artículo trata sobre las circunstancias en las que no se permite el despido.

El despido es la remoción de funcionarios no calificados de la función pública y la terminación de la relación de nombramiento entre agencias estatales y funcionarios públicos. Después de que un funcionario es despedido, pierde su condición de funcionario público y ya no disfruta de los beneficios de un funcionario público, lo que tiene un mayor impacto en los derechos de los funcionarios públicos. Por lo tanto: hay que tener mucho cuidado al despedir a funcionarios públicos y no se puede despedirlos por casualidad. En países extranjeros, los funcionarios públicos no pueden ser despedidos o despedidos a voluntad. Mantener la estabilidad de las carreras de los funcionarios públicos es una característica importante del sistema de servicio civil. El Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales no estipula las circunstancias en las que los funcionarios no pueden ser despedidos con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos y mantener la estabilidad del equipo de funcionarios públicos, con referencia al artículo 29 del Reglamento. Ley del Trabajo, que estipula que los empleadores no rescindirán los contratos de trabajo, este artículo estipula que las agencias no rescindirán los contratos de trabajo Cuatro situaciones para el despido de funcionarios públicos:

1. Estar incapacitado para el trabajo y confirmar haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar.

Los funcionarios que queden discapacitados en el trabajo y hayan hecho sacrificios y sacrificios por su trabajo deberían disfrutar de una protección especial del Estado, como pensiones o subsidios de invalidez de acuerdo con la normativa. Si se confirma que el empleado ha perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar, el empleador no podrá despedirlo.

2． Enfermo o lesionado y dentro del plazo de tratamiento médico prescrito.

El período médico aquí se refiere al límite de tiempo que tienen los funcionarios públicos para dejar de trabajar para recibir tratamiento médico y recuperación cuando están enfermos o lesionados fuera del trabajo. Esta ley no estipula específicamente la duración del período de tratamiento médico, según el reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo emitido por el Ministerio de Trabajo en 1994, cuando un empleado de la empresa necesita hacerlo. dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le otorgará un período médico de 3 meses a 24 meses con base en la cantidad real de años de trabajo y la cantidad de años de trabajo en el unidad: si los años de trabajo reales son inferiores a diez años, 3 meses si los años de trabajo reales de la unidad son inferiores a cinco años si los años de trabajo reales son inferiores a cinco años, el período médico será de 6 meses; Para quienes tengan experiencia laboral real de más de diez años, 6 meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; 9 meses para quienes tengan más de cinco años pero menos de 12 meses para quienes tengan más de diez años; diez años pero menos de quince años; quince años 18 meses por más de 20 años pero menos de 24 meses por más de 20 años; Puede consultar esta disposición al comprender el período médico en este artículo.

3. Las funcionarias durante el embarazo, baja por maternidad o período de lactancia.

La protección especial de las mujeres es una constante política legislativa de nuestro país. Para proteger los derechos e intereses laborales de las mujeres, el artículo 26 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres estipula: "Ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia o lactancia". , etc.” Artículo 20 de la Ley del Trabajo Los nueve artículos también contienen disposiciones similares, que reflejan una protección especial para las empleadas que no son funcionarias públicas. Como agencia que ejerce el poder público, debería tomar la iniciativa en la protección de los derechos e intereses de las mujeres. Por lo tanto, esta ley estipula que las funcionarias públicas no serán despedidas durante el embarazo, la licencia de maternidad o el período de lactancia.

4. Otras circunstancias en las que no se permite el despido según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Se trata de una disposición general para evitar que surjan nuevas situaciones o que la enumeración en esta ley quede incompleta, dejando margen para legislación futura. Cabe señalar que de acuerdo con estas regulaciones, solo las leyes y reglamentos administrativos pueden agregar circunstancias que prohíben el despido, y los reglamentos y normas locales no pueden estipularlas.