Anuncio de entrevistas de contratación y métodos de empleo para profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Jianhu, provincia de Jiangsu, en 2015

De acuerdo con el "Anuncio abierto de contratación de docentes de 2015 para escuelas afiliadas al sistema educativo de la ciudad de Yancheng y seis condados (ciudades) y el nuevo distrito de Chengnan" emitido conjuntamente por la Oficina de Educación de la ciudad de Yancheng y el Departamento de Recursos Humanos de la ciudad de Yancheng. Oficina de Recursos y Seguridad Social y el Consejo Editorial del Condado de Jianhu En el espíritu de la reunión, las entrevistas abiertas de contratación de 2015 y los métodos de empleo para maestros de escuelas primarias y secundarias en el Condado de Jianhu se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Determinación de entrevistadores

En la Oficina de Educación Municipal, Municipal Entre aquellos que hayan aprobado el examen escrito organizado uniformemente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y hayan aprobado la revisión de calificaciones, los candidatos a la entrevista se determinarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con la proporción de 1: 2 con el número de personas que se reclutarán para los puestos temáticos (aquellos con el mismo puntaje serán seguidos juntos).

La lista de entrevistados se publicará en el sitio web de Jianhu Education.

2. Modalidades de trabajo de la entrevista

1. Contenido y forma de la entrevista. La entrevista se realizará en forma de prueba de calidad y capacidad y miniclases, con una puntuación basada en una proporción de 3:7. La entrevista se puntúa sobre 100 puntos. Aquellos que soliciten puestos de terapia de rehabilitación de educación especial serán evaluados en las habilidades especiales de la terapia de rehabilitación de educación especial (la puntuación total es de 100 puntos).

2. Hora y lugar de la entrevista. La entrevista se llevará a cabo el 16 de mayo de 2015. Los participantes deben presentar su boleto de admisión al examen escrito y su tarjeta de identificación personal en el Edificio 5 de la Escuela Secundaria Vocacional del Condado de Jianhu (No. 888 Jianbao Road, Condado de Jianhu) antes de las 7:00 a. m. de ese día. Regístrese juntos en la sala de conferencias del quinto piso para las entrevistas.

Los candidatos serán notificados de los resultados de la entrevista en el momento. No existe una línea de calificación para la entrevista, pero la entrevista no constituye un puesto competitivo. El puntaje de la entrevista debe alcanzar los 60 puntos. Quienes no alcancen los 60 puntos quedan descalificados y no pueden ingresar al siguiente proceso de reclutamiento.

Todos los candidatos que participen en la entrevista deben pagar una tarifa de entrevista de 100 yuanes a la Sección de Planificación y Finanzas (Sala 415) de la Oficina de Educación del condado de Jianhu antes del 15 de mayo (implementada de acuerdo con la Carta de precios de Su [2007). ] N° 146). Aquellos que no paguen la tarifa de la entrevista requerida se considerará que se han dado por vencidos automáticamente y no se les permitirá participar en la entrevista.

3. Exploración física, inspección y publicidad

1. Exploración física. Con base en el puntaje integral del examen (50% del puntaje de la prueba escrita más 50% del puntaje de la entrevista), el personal del examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 según el número de personas que se reclutarán para los puestos de las materias (si los puntajes integrales del examen son los mismos, se seleccionará el que tenga el puntaje más alto en la entrevista); si los puntajes de las pruebas integrales son los mismos y los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas también lo son; iguales, se les dará seguimiento en conjunto). El examen físico lo organizan la oficina del condado, la oficina de seguridad social y recursos humanos del condado y la oficina de educación del condado. Los gastos del examen físico corren a cargo de los propios estudiantes. Los estándares del examen físico se implementan de acuerdo con los "Estándares de examen físico". para el reconocimiento de las cualificaciones de los docentes en la provincia de Jiangsu". La hora específica se notificará más tarde.

2. Inspección. La Oficina de Educación del condado organiza inspecciones del personal calificado de acuerdo con las normas pertinentes.

3. Convocatoria pública. La lista de personal calificado para el examen físico y la inspección se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jianhu y en la Red de Educación de Jianhu durante 7 días hábiles.

4. Empleo

1. Revisión final de cualificación. Los recién graduados deben traer su tarjeta de identificación, certificado de graduación, original y copia del certificado de calificación docente y certificado de registro, formulario de recomendación de empleo para graduados y acuerdo de empleo de graduados original. Los ex graduados deben traer su tarjeta de identificación original, certificado de graduación y certificado de calificación docente; una copia (aquellos que hayan obtenido el establecimiento de instituciones fuera del condado deben proporcionar el certificado de establecimiento de la institución emitido por el departamento de establecimiento y la prueba de que la unidad acepta presentar la solicitud), enviarla a la Oficina de Educación del condado de Jianhu y a las unidades miembros de el grupo líder de reclutamiento llevará a cabo un proceso de calificación centralizado. Los graduados que deban obtener un certificado de calificación docente deben presentar el certificado de calificación docente antes del 30 de julio de 2015, o un certificado emitido por la agencia de certificación de calificación docente de que han aprobado la entrevista del examen nacional de calificación docente y que el certificado de calificación está en proceso. Los graduados que no estén obligados a tener un certificado de calificación docente deben obtener un certificado de calificación docente dentro de los tres años de haber trabajado. No serán contratados aquellos que no pasen la revisión final de calificación.

2. Selecciona una posición.

Las escuelas primarias y secundarias ordinarias deben seleccionar los puestos de trabajo en función de sus calificaciones docentes y en el mismo período escolar y en la misma materia en el orden de los puntajes de las pruebas integrales de mayor a menor, primero la educación secundaria y luego la educación obligatoria para la educación infantil; , los estudiantes deben elegir puestos de trabajo en orden según los puntajes de las pruebas integrales, de mayor a menor. Seleccionar los puestos de trabajo en el orden más bajo (los agentes de personal reclutados en 2013 que actualmente trabajan en jardines de infantes del condado, no pueden participar en la selección de empleo y continuar). trabajar en la unidad original sin ocupar los puestos en los jardines de infancia correspondientes que se han anunciado este año Trabajar en ciudades y pueblos Si cumple con las condiciones para la selección de trabajo en un jardín de infantes del condado, puede participar en la selección de trabajo de acuerdo con este método; Si cumple con las condiciones para la selección de trabajo en un jardín de infantes del municipio, puede participar en la selección de trabajo de acuerdo con este método o no puede participar en la selección de trabajo según sus propios deseos y continuar trabajando en la unidad original. el trabajo no ocupa los puestos relevantes de jardín de infantes que se han anunciado este año). Aquellos que no seleccionan puestos de acuerdo con las regulaciones sólo pueden conseguir empleo en escuelas rurales.

Cuando un puesto de reclutamiento esté vacante debido a abandono del examen físico o falla en el examen físico, inspección o revisión de calificación final, los candidatos en el mismo puesto sujeto serán aplazados para participar en el examen físico y la inspección. de acuerdo con los puntajes del examen integral (si los puntajes del examen integral son los mismos, se seleccionará el que tenga el puntaje más alto en la entrevista; si los puntajes generales de las pruebas son los mismos y los puntajes de las pruebas escritas y de la entrevista también son los mismos, se ser seguidos juntos). No habrá reemplazo una vez completada la selección del trabajo.

3. Realizar los trámites de contratación. Gestionar los trámites laborales de acuerdo con los procedimientos pertinentes y firmar un contrato de trabajo. El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de un año. Transcurrido el período de prueba, si aprueba la evaluación, será ascendido a puestos de tiempo completo. A quienes no superen la evaluación y no puedan obtener el certificado de calificación docente dentro del plazo prescrito se les revocarán sus calificaciones laborales y se terminará su relación laboral.

5. Trato

El personal contratado ingresará directamente al establecimiento de la empresa y disfrutará del mismo trato que el personal similar.

6. Evasión

Si el responsable y el personal involucrado en el reclutamiento abierto tienen relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, o una relación matrimonial cercana con el solicitante, o si existen otras circunstancias que puedan afectar la equidad del reclutamiento, se debe implementar la evasión.

7. Supervisión disciplinaria

Para garantizar que el trabajo de contratación de docentes se lleve a cabo de forma activa y constante, se decidió establecer un equipo compuesto por el magistrado del condado y la oficina gubernamental. , la Oficina de Supervisión, la oficina de personal del condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. El grupo líder del trabajo de contratación compuesto por jefes de departamentos como la Oficina de Educación es específicamente responsable de la revisión y aprobación del plan y la coordinación del proceso. Los resultados se informan al comité editorial del condado para su confirmación.

El trabajo específico será organizado e implementado por la Oficina de Educación del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Todo el proceso de contratación es supervisado por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y la Oficina de Supervisión del Condado.

Línea directa de supervisión e informes: 86210301 (Oficina de Aplicación de la Ley de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado)

86233249 (Oficina de Supervisión de la Oficina de Educación)

Línea directa de consultas: 86232117 (Organización y Sección de Personal de la Oficina de Educación)

86211505 (Centro de Servicio de Talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)

86220569 (Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Oficina de Educación del condado de Jianhu

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jianhu

25 de abril de 2015