¿Cuál es la posición de md?

1.MD (Director General). Director General (MD) es generalmente el nivel de personas que trabajan en la industria financiera y es común en instituciones financieras como bancos de inversión y empresas de inversión de capital privado.

2.ED (Director Ejecutivo, Director General Ejecutivo). Director general ejecutivo frente a director general no ejecutivo. El llamado director general ejecutivo es también el director general, que participa principalmente en el funcionamiento de la empresa. Un director general ejecutivo es un director general independiente que tiene otros trabajos o negocios en la empresa.

3.d (Director) El director es generalmente el primer supervisor en un determinado campo, como director de ingeniería de proyectos, director financiero, director de recursos humanos, etc. , quien también es un alto directivo de la empresa.

4. Vicepresidente (vicepresidente, subdirector general). Los miembros del equipo administrativo de la empresa son nombrados por el director general y designados por el consejo de administración. Son asistentes del director general y el responsable de un determinado campo de la empresa autorizado por el consejo de administración.

5.AVP (Vicepresidente Adjunto y Subdirector General Adjunto). El asistente del director general tiene la doble condición de "director general" y "director de departamento". Trabaja en torno al centro, coordina el liderazgo desde arriba, contacta a las masas desde abajo e investiga sobre política. Con el director general, subdirector general, etc. También llamado funcionario de una empresa.

6.a (Subgerente) El gerente es la persona encargada de la gestión operativa diaria y de los asuntos administrativos de la empresa, y su nombramiento o destitución es decidido por el consejo de administración. Los gerentes son responsables ante el directorio y pueden ser directores, accionistas personas naturales o gerentes profesionales que no sean accionistas.

7.SA se refiere a la auditoría del sistema: primero, la auditoría del sistema determina los problemas de gestión de recursos humanos que deben evaluarse de acuerdo con ciertos procedimientos.

Información ampliada:

Contenido del trabajo del subdirector general

1 Bajo el liderazgo del director general, ser responsable del trabajo general del director general. oficina y esforzarse por ser un buen director general. El asistente de personal sirve como vínculo entre el pasado y el futuro y proporciona eficazmente una gama completa de servicios.

2. Bajo la dirección del director general, ser responsable de la ordenación, ejecución, inspección, supervisión y ejecución de las labores específicas de gestión de la empresa.

3. Asistir al director general en la gestión de los servicios empresariales y supervisar e inspeccionar la ejecución.

4. Responsable de la clasificación y presentación de diversos documentos, y solicitar a los líderes del grupo que los revisen, aprueben y los transfieran a los departamentos pertinentes para su procesamiento.

5. Asistir al gerente general en la realización de investigaciones e investigaciones sobre el funcionamiento y gestión de la empresa, y brindar opiniones o sugerencias para que el gerente general tome decisiones.

6. Organizar reuniones de la oficina del director general, actas y otras reuniones, y redactar y emitir resoluciones, decisiones y otros documentos.

7. Realizar un buen trabajo en la emisión, registro, entrega, supervisión, archivo y archivo de los documentos internos y externos de la empresa.

8. Responsable de la custodia y uso del sello de la empresa y carta de presentación.

9. Responsable del manejo de documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, manejo de cartas y visitas, y manejo e informes en tiempo y forma.

10. Responsable de la recepción y visitas de líderes de agencias de liderazgo superior o unidades fraternales.