2010 Reclutamiento de instituciones públicas del distrito de Huairou de Beijing
Con el fin de satisfacer las necesidades de las instituciones públicas del distrito de Huairou para complementar el personal, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito organizará las instituciones públicas para contratar abiertamente a 75 empleados. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones básicas que deben poseer los solicitantes
(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar la patria y amar el socialismo
( 2) Respetar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, ser diligente y pragmático y respetar la ética profesional, las disciplinas laborales y las normas y reglamentos pertinentes;
(3) Tener registro de domicilio urbano permanente en esta ciudad;
(4) Tener la capacidad para el trabajo requerida por las responsabilidades del puesto y estar en condiciones de cumplir con las tareas del puesto contratado (5) Reunir las condiciones profesionales y otras; requerido para el puesto contratado (ver anexo).
2. Unidades y puestos de reclutamiento
Esta vez, 75 miembros del personal de instituciones públicas son reclutados públicamente entre el público. Para obtener más detalles, consulte el archivo adjunto "Reclutamiento público de 2010 del distrito de Huairou". Puestos de personal de instituciones públicas "superficie".
3. Hora de inscripción, lugar, método y precauciones
(1) Hora de inscripción: 5 al 6 de noviembre de 2010, de 8:30 a 11:00 horas de la tarde; -17:00 (hasta las 16:00 del día 6).
(2) Ubicación de registro: Planta baja, Edificio Laboral, Distrito de Huairou, Beijing (No. 86 Kaikai Road, Distrito de Huairou, Beijing).
(3) Método de registro: inicie sesión en Huairou Information Network () o Huairou Human Resources Network (), verifique las calificaciones para el puesto de contratación, descargue y complete el formulario de solicitud (cada persona solo puede postularse para una posición). Y traiga materiales relevantes para el registro en el sitio.
(4) Los solicitantes deberán traer los originales y copias de los siguientes materiales:
1. Cédula de identidad, registro de domicilio, certificado académico (los recién graduados deberán poseer el certificado emitido por el colegio supervisor de empleo) Formulario de recomendación de empleo sellado por el departamento), certificado de título, certificado de título profesional
2. Un "Formulario de registro para la contratación de personal en instituciones públicas en el distrito de Huairou, Beijing" con dos recientes; pulgadas con la cabeza descubierta, fotografías en color de la misma edición;
3. El personal que participa en el reclutamiento abierto debe ser responsable de la información que completa en el formulario de registro, una vez verificada la información falsa, las calificaciones para participar en este. Se cancelará la contratación abierta.
4. Disposiciones del examen
Cada unidad organizará el examen para puestos de habilidades laborales por sí misma, y la hora y el lugar del examen escrito, la entrevista y la prueba de habilidades serán notificados por el empleador. El examen para puestos directivos y puestos profesionales y técnicos consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista. El lugar de la prueba escrita está sujeto al boleto de admisión, y el lugar de la entrevista se notificará por separado. Las preguntas de las pruebas escritas y las entrevistas se confían a instituciones profesionales en Beijing.
(1) Prueba escrita:
La prueba escrita está dirigida a quienes postulan a cargos directivos y cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas. Examina principalmente su nivel de habilidades y conocimientos básicos. ocuparse de esta posición. Las habilidades básicas se centran en las cinco habilidades de comprensión lectora, juicio y razonamiento, análisis de datos, razonamiento y cálculo numérico y expresión verbal. La parte de conocimientos involucra principalmente derecho, tecnología, actualidad, gestión, etc., que debe tener el personal de las instituciones públicas. conocer y comprender.
(2) Hora de la prueba escrita:
20 de noviembre de 2010 (sábado), de 9:00 a 11:00 a. m. Los resultados de la prueba escrita deben enviarse la tarde del 6 de diciembre de; 2010 Después de las 5:00, inicie sesión en la Red de Recursos Humanos de Huairou para realizar consultas (sitio web:).
Los solicitantes deben acudir al Centro de Examen de Recursos Humanos del Distrito (en el lado norte del vestíbulo en el primer piso del Edificio Laboral del Distrito) el 16 de noviembre (de 8:00 a. m. a 11:30 a. m.). 14:00 a 16:30) para recoger la entrada. Por favor, traiga su DNI cuando venga, de lo contrario se considerará abandono automático. Número de contacto: 89686020, persona de contacto: Wen Lingyan.
(3) Entrevista
Basado en los puntajes de las pruebas escritas (la línea de calificación para la entrevista es 60 puntos) en orden de puntaje alto a bajo, y de acuerdo con la proporción de 1 :3 en el plan de contratación, determine los candidatos que entrarán en el ámbito de la entrevista.
Si no se alcanza la proporción de 1:3, las entrevistas se llevarán a cabo con los candidatos existentes que hayan aprobado la prueba escrita (las puntuaciones de la entrevista de los candidatos a contratar deben alcanzar la puntuación media del grupo de examinadores el día de la entrevista). .
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que prueba principalmente las habilidades integrales requeridas por los candidatos para ocupar los puestos de contratación.
5. Evitación
De conformidad con las "Opiniones específicas sobre la implementación del sistema de evitación del empleo para cónyuges, hijos y familiares de cuadros dirigentes a nivel de división" (Comité del distrito de Huairou de Beijing Departamento de Organización) (Comité del Distrito de Huairou de Beijing) (Jinghuai Zuzi [2008] No. 52) y el "Aviso sobre la reafirmación de la implementación de la denegación de empleo para cónyuges, hijos y familiares de cuadros dirigentes a nivel de división" (Jinghuai Zuzi [2008] No. 52) establecen que las instituciones públicas implementarán el sistema de evitación de la contratación abierta de personal. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación consanguínea directa, una relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con el líder a nivel de departamento de la unidad empleadora no deberán postularse para la unidad. Cualquier persona contratada que oculte su relación familiar será descalificada para el examen y el empleo al ser descubierta.
6. Examen físico e inspección
(1) Examen físico: después de la entrevista, los candidatos se clasificarán de acuerdo con sus puntajes completos (los puntajes de las pruebas escritas y de la entrevista representan cada uno 50 ), y el plan de contratación se basará en la proporción 1:1. Se determina la proporción de personal que participará en el examen físico, y los estándares y elementos se refieren a los estándares de examen físico de contratación de funcionarios públicos. > (2) Inspección: Con base en los resultados del examen escrito, la entrevista y el examen físico, los candidatos a ser contratados serán evaluados en cuanto a ideología política, carácter moral, capacidad laboral, etc.
Adjunto: Contratación pública de puestos de personal en instituciones públicas del distrito de Huairou en 2010
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huairou, Beijing
201 27 de septiembre de 0