Folleto abierto de contratación para empleados contratados del Tribunal Popular Intermedio Hami de Xinjiang de 2012

Basándose en las necesidades laborales y después de una investigación, el Tribunal Popular Intermedio del Distrito de Hami decidió contratar abiertamente a 5 empleados contratados del público de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, utilizando una combinación de exámenes y evaluaciones (nacionalidad Han, sin límite de hombre o mujer). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetos y condiciones de contratación

(1) Objetos de contratación

Obtenidos del departamento administrativo de educación nacional antes de julio 31, 2012 Personas con un título universitario o superior de una universidad de derecho reconocida.

(2) Condiciones de contratación

1. Amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, adherirse a la línea básica del partido y tener buenas cualidades políticas

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2. Respeto a la ley, buena conducta, sin antecedentes penales

3. Menor de 28 años (nacido después del 1 de noviembre de 1984); Los solicitantes calificados para participar deben tener las habilidades correspondientes al trabajo de un secretario judicial, ser capaces de operar con soltura software de oficina, tener una velocidad de escritura en computadora de 65 palabras por minuto, tener sólidas habilidades de organización del lenguaje y buenas habilidades de escritura. >

5. Buena salud y rasgos faciales correctos.

6. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan recibido deméritos administrativos, amonestaciones severas dentro del partido o superiores

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(2) ) hayan sido sancionados penalmente por delitos o estén bajo investigación

(3) hayan sido destituidos de cargos públicos

(4) hayan sido enviados; a la reeducación por el trabajo;

(5) Los que hayan sido sancionados con detención administrativa por violar el “Reglamento sobre Sanciones en la Gestión de la Seguridad Pública”

(6) Los servidores públicos que no lo hayan hecho; completado su período de prueba o haber sido despedido por menos de cinco años (incluidos aquellos relacionados con la dirección y los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento

(7) Otras circunstancias que no son adecuadas para trabajar en el Pueblo); Corte.

2. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Registro y revisión de cualificación

1. Horario de registro: del 6 al 13 de noviembre de 2012

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Días laborables: 10:00-13:00 por la mañana, 16:00-19:00 por la tarde

Fines de semana: 10:00-13:00, tarde libre

2. Lugar de registro: Departamento Político del Tribunal Intermedio del Distrito de Hami (Persona de contacto: Wang Yu, teléfono 0902-2256627

3. Procedimientos de registro: los solicitantes deben proporcionar un currículum); y certificado académico o documento de identidad o registro de domicilio, además de aportar 1 copia de cada uno, y 2 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta, quienes aprueben la revisión preliminar deberán completar el “Formulario de Inscripción”;

(2) Examen

El examen se divide en prueba de conocimientos jurídicos básicos, prueba de capacidad de aplicaciones informáticas y entrevista. Seleccione candidatos con puntuaciones excelentes para organizar entrevistas en una proporción de 2:1. .

1. La prueba de conocimientos jurídicos básicos vale 100 puntos, lo que representa el 40 de la puntuación total.

2. La prueba de capacidad de aplicación informática vale 100 puntos, lo que representa el 30 de; la puntuación total;

3. La entrevista vale 100 puntos, lo que representa 30 de los puntos totales.

4. La hora de la prueba escrita está prevista para el 21 de noviembre. Si hay algún cambio, te lo notificaremos más tarde.

El tribunal organizará entre 3 y 5 entrevistadores para entrevistar a los solicitantes. Durante la entrevista, el examinador hará preguntas y los candidatos las responderán. Examina principalmente la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de juicio analítico, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de comunicación interpersonal, la capacidad de expresión lingüística y el conocimiento profesional del solicitante, etc.

(3) Anuncio de resultados

Después del examen escrito, los resultados de todos los candidatos se anunciarán en la columna de fórmula judicial.

(4) Evaluación

De acuerdo con el principio de admisión basada en méritos, los cinco mejores candidatos con puntaje total serán revisados ​​por el departamento político del hospital según su ideología política. , carácter moral, etc.

5) Aprobación de empleo

1. Se considerará que cualquier solicitante que no participe en la revisión de documentos, el examen escrito, la entrevista, etc., según se requiere dentro del tiempo especificado, ha otorgado automáticamente hasta la calificación de empleo encontrado Los solicitantes que completen información falsa y no cumplan con los requisitos de contratación serán descalificados y serán responsables si las circunstancias son graves.

2. La persona ocupada firma un “Contrato Laboral” con el hospital para establecer una relación laboral.

3. Salario y beneficios

Los empleados recibirán el mismo trato que los empleados bajo el sistema de empleo de la unidad, y se cubrirá el seguro correspondiente. El contrato de trabajo. prevalecer.

4. Este folleto de contratación es interpretado por el Tribunal Popular Intermedio del Distrito de Hami.

Tribunal Popular Intermedio del Distrito de Hami

6 de noviembre de 2012