Requisitos de solicitud del examen de contratación de la institución pública municipal de Meishan 2016

(1) Objetivo de contratación: recién graduados con una maestría o superior de colegios y universidades en 2016 o 2017 que cumplan con los requisitos laborales, y trabajadores sociales en servicio con una maestría o superior o un profesional Título de asociado senior o superior. Personal no empleado (ver anexo 2 para más detalles). Entre ellos: los recién graduados de colegios y universidades en 2016 deben obtener y proporcionar certificados relevantes, como certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación de título profesional (práctica) requeridos por los requisitos laborales antes del 31 de diciembre de 2016, y recién graduados de colegios y universidades en 2017 debe obtener los certificados antes de julio de 2017. Obtener y proporcionar certificados relevantes, como certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación de título (práctica) profesional y otros certificados relevantes requeridos por los requisitos laborales antes del 31 de marzo. El resto del personal debe proporcionar diplomas reconocidos a nivel nacional, certificados de grado, títulos profesionales y otros certificados relevantes requeridos por los requisitos del trabajo durante la revisión de calificación de la entrevista (Práctica) certificado de calificación y otros certificados relacionados. Si los certificados pertinentes no se obtienen y entregan dentro del tiempo estipulado, los candidatos no podrán pasar al siguiente paso de contratación y la responsabilidad recaerá en los candidatos.

(2) Condiciones de solicitud 1. Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones: (1) Tener la nacionalidad de la República Popular de China; (2) Apoyar la Constitución y las leyes de la República Popular de China (; 3) Tener buena conducta; (4) Tener la condición física para desempeñar sus funciones normalmente; (5) Cumplir con las disposiciones sobre evasión del artículo 29 de las "Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas de la provincia de Sichuan"; (6) Cumplir con Otras calificaciones y condiciones requeridas para la oferta de trabajo. El cómputo de edad para esta contratación pública finaliza el 12 de septiembre de 2016. 2. Requisitos específicos: consulte la "Lista de puestos" (Anexo 2) para conocer los objetos, alcance, condiciones, etc. específicos de los requisitos del puesto de contratación. Las condiciones profesionales en la "Lista de puestos" se basan principalmente en los nombres de las carreras de posgrado y pregrado formuladas por el departamento de administración de educación nacional (ver Apéndice 4 Las carreras que no están en el catálogo se basan en los nombres de las carreras publicadas en el anuncio). Se pide a los solicitantes que verifiquen y seleccionen cuidadosamente los puestos de contratación que coincidan con sus propias condiciones; de lo contrario, sus calificaciones serán canceladas y los candidatos asumirán la responsabilidad. 3. No podrán registrarse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias: (1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales. (2) Los que hayan sido destituidos de cargos públicos. (3) Se encuentran bajo revisión quienes hayan cometido infracciones ilegales o disciplinarias. (4) Los que hayan sido sancionados por disciplina partidista o disciplina política. (5) Aquellos que hayan violado las regulaciones pertinentes y no sean aptos para postularse para instituciones públicas.

Métodos y procedimientos de contratación (1) Inscripción

Hora de inscripción: del 12 al 23 de septiembre de 2016 a las 18:00 horas.

Forma de registro: El registro se realizará online o presencialmente. Los solicitantes pueden elegir uno de los métodos de registro para registrarse y no se aplicará la tarifa de registro al registrarse.

Método de registro (1) Registro en línea: los candidatos inician sesión en la Red de examen de personal de Meishan () o en el sitio web del departamento competente de la unidad de contratación (consulte el anexo 1 para ver la URL específica) y descargan el "2016". Evaluación y reclutamiento de instituciones municipales de la ciudad de Meishan "Formulario de información de registro de talentos de alto nivel y de necesidad urgente" (en lo sucesivo, el "formulario de información de registro", ver anexo 3), complete la información de registro relevante de manera veraz y precisa, y envíe el formulario electrónico versión del "formulario de información de registro" y copias escaneadas de los materiales de certificado relevantes requeridos por el puesto. Vaya a la dirección de correo electrónico de la unidad de reclutamiento (consulte el adjunto 1 para obtener la dirección de correo electrónico).

(2) Registro en el lugar: los solicitantes deben traer 2 copias del "Formulario de información de registro" (con una fotografía de identificación de 2 pulgadas adjunta), tarjeta de identificación de residente de segunda generación, certificado de graduación, certificado de título y los documentos requeridos por la unidad de contratación. Para otros originales y copias de certificados y procedimientos, diríjase a la unidad de contratación para registrarse en el sitio (consulte el anexo 1 para obtener la dirección detallada de la unidad de contratación). 4. Requisitos de registro (1) Cada solicitante está limitado a un puesto. (2) La información completada y los materiales proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos y completos. Si se determina que no cumplen con las condiciones de la solicitud o han cometido fraude, sus calificaciones serán canceladas y la responsabilidad correrá a cargo de ellos. los candidatos. (2) Revisión de calificaciones La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado o ha cometido fraude en cualquier etapa de la contratación, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud (empleo) y se le cancelará. será responsable de su responsabilidad al momento de la verificación. 1. La revisión de calificación preliminar y la revisión de calificación de los solicitantes en el sitio se llevarán a cabo simultáneamente en el sitio de registro. 2. Revisión de calificación preliminar de los solicitantes en línea. Los solicitantes en línea deben iniciar sesión en su dirección de correo electrónico del 12 al 24 de septiembre de 2016 para verificar si aprobaron la revisión de calificación preliminar. Quienes aprueben el examen preliminar de calificaciones no podrán postularse para otros puestos. Quienes no aprueben el examen preliminar de calificaciones podrán postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción. 3. Revisión de calificación de los solicitantes en línea.

Los solicitantes en línea se someterán a una revisión de calificación antes de realizar el examen. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante. Durante la revisión de calificación, debe traer 2 copias del "Formulario de información de registro" (con una fotografía de identificación de 2 pulgadas adjunta), la tarjeta de identificación de residente de segunda generación, el certificado de graduación, el certificado de título y otros certificados y procedimientos requeridos por el reclutamiento. unidad, originales y copias, etc. Diríjase al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado. 4. Para varios solicitantes especiales, se deben proporcionar los siguientes materiales durante la revisión de calificación: (1) Los recién graduados de colegios y universidades en 2016 y 2017 deben presentar sus identificaciones de estudiantes y los certificados de departamento correspondientes emitidos por el departamento a cargo del empleo de graduados en su escuela y prueba de estatus profesional. (2) El personal oficialmente registrado en agencias e instituciones gubernamentales debe presentar prueba del consentimiento por escrito de su unidad y del departamento competente para su solicitud. (3) Aquellos que soliciten el examen después de estudiar en Hong Kong y Macao o regresar de estudiar en el extranjero deben proporcionar materiales de certificación académica y materiales de certificación relevantes de las embajadas y consulados de mi país en el exterior. La certificación de calificación académica se puede procesar en el Centro de Servicios para Estudiantes Extranjeros del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan (lugar de presentación: ventana del Centro de Servicios Gubernamentales del Gobierno Popular Provincial de Sichuan, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan, quinto piso, No. 2 Caoshi Street, Chengdu, teléfono de consulta: 86920616). Los solicitantes pueden iniciar sesión en la "Columna de Certificación de Títulos Académicos" en la Red de Estudios en el Extranjero de China () para consultar sobre los requisitos y procedimientos relevantes para la certificación. (3) Evaluación: La evaluación in situ se llevará a cabo mediante pruebas de conocimientos profesionales, operaciones de capacidad empresarial, entrevistas, etc., centrándose en evaluar el conocimiento profesional de los candidatos, la idoneidad laboral, la ética profesional, etc. Según el puesto de contratación y el número de reclutas, los candidatos se determinarán en números iguales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, de acuerdo con las puntuaciones de evaluación de los solicitantes. El número de candidatos a contratar puede ser inferior a la cuota de contratación anunciada o puede que no se requiera ninguna contratación. El tiempo y método de evaluación de cada unidad de contratación se notificarán por separado. (4) Examen físico e inspección 1. Examen físico. Los candidatos propuestos deben realizar un examen físico. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y al "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisados ​​y otros documentos. Entre ellos, el proyecto de pruebas de hepatitis B se implementa de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el "Aviso sobre la regulación adicional de los proyectos de exámenes físicos de ingreso y empleo para proteger la inscripción" del Ministerio de Salud. y derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B". Desde el momento en que se publica el anuncio hasta el momento en que se implementa el examen físico para este reclutamiento público, si el estado emite nuevas regulaciones sobre exámenes físicos, se implementarán las nuevas regulaciones. El examen físico se notificará más adelante. 2. Inspección. Principalmente lleva a cabo una comprensión integral del desempeño político e ideológico, el carácter moral y el cumplimiento de las leyes y reglamentos de quienes han pasado el examen físico, y verifica además sus expedientes y la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados. Las vacantes que se produzcan por diversos motivos como renuncia voluntaria a exámenes físicos, inspecciones, o exámenes físicos, inspecciones no cualificados, etc., se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación de acuerdo con las puntuaciones de evaluación de quienes hayan participado en el Evaluación para el puesto. Para puestos que estipulan puntajes mínimos, los puntajes de evaluación de los candidatos reemplazantes no serán inferiores a los puntajes mínimos especificados para el puesto de contratación. Los asuntos de examen físico e inspección se notificarán por separado. (6) Publicidad: Quienes aprueben la evaluación y examen físico serán publicados en el sitio web de la convocatoria. Durante el período de publicidad, estarán sujetos a supervisión y presentación de informes sociales. El período de publicidad será de 7 días. Los periodistas deben utilizar sus nombres reales para informar problemas con sinceridad y proporcionar las pistas de investigación necesarias. 7 días después del anuncio del personal a contratar, si no hay problemas reportados o los problemas reportados son verificados por la organización y no afectarán el empleo, no se contratará a quienes reporten problemas graves y tengan evidencia fundamentada; ser contratados aquellos que reportan problemas graves, pero es difícil verificarlos temporalmente o si es difícil negarlos, el empleo se pospondrá hasta que se complete la verificación antes de decidir si contratan; No se cubrirán las vacantes que se produzcan por las causas anteriores o por el abandono voluntario del personal a contratar durante el plazo de convocatoria pública. (7) Empleo 1. El personal que haya pasado la evaluación y el examen físico y haya sido declarado sin objeciones deberá pasar por los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. 2. El personal contratado deberá presentarse a la unidad de contratación dentro del plazo especificado. Si se niega a presentarse, se cancelarán sus calificaciones laborales. 3. El sistema de período de prueba se implementará para la evaluación y contratación de personal de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. El período de prueba es de 3 a 6 meses (consulte la "Lista de puestos" para obtener detalles sobre el período de prueba). Si el empleado no cumple con los requisitos al final del período de prueba, se rescindirá el contrato de trabajo. 4. El período mínimo de servicio del personal contratado en la unidad empleadora es de 5 años. Si el período de servicio no ha expirado, no se permite el traslado (traslado).