Anuncio 2021 sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el condado de Cengong, prefectura de Qiandongnan, provincia de Guizhou [49 personas]
El trabajo de introducción de talentos está dirigido por los departamentos de organización, establecimiento, recursos humanos y seguridad social, inspección disciplinaria y supervisión del condado, y cada empleador y su departamento competente hacen los arreglos e implementación generales.
2. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, justicia, igualdad, competencia y mérito". selección", e implementa posiciones abiertas, declaración voluntaria, Un mecanismo de reclutamiento basado en el mérito.
En tercer lugar, el posicionamiento de la introducción de talentos
Consulte el archivo adjunto para obtener más detalles.
IV.Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos y condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución de el pueblo chino y tener buen carácter moral;
2. Generalmente mayores de 18 años (nacidos el 28 de octubre de 2003 o antes), menores de 35 años (nacidos el 29 de octubre de 1985 o después); tener título de bachiller, solicitantes con calificaciones de puesto profesional y técnico intermedio y nivel técnico, la edad puede flexibilizarse a 40 años o menos (nacidos a partir del 29 de octubre de 1980 con título de maestría o superior, suplente superior y superior); calificaciones de puestos profesionales y técnicos, la edad de los solicitantes para el nivel de técnico superior puede reducirse a 45 años o menos (nacidos a partir del 29 de octubre de 1975 + 65438) la edad de los solicitantes con título de doctorado y profesionales y técnicos de tiempo completo; Las calificaciones del puesto se pueden relajar hasta los 50 años o menos (nacidos a partir del 29 de octubre de 19765438). Consulte el archivo adjunto para conocer las restricciones de edad para algunos puestos (consulte este artículo para calcular la edad y el tiempo).
3. Tener un título reconocido a nivel nacional y cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto al que se postula ( si el puesto tiene requisito de titulación, deberá aportar calificaciones académicas equivalentes las "calificaciones académicas equivalentes" a que se refiere este "Plan de Implementación" y sus anexos se refieren al título correspondiente a las calificaciones académicas utilizadas por los candidatos para postular a los cargos, el lo mismo a continuación); las especialidades y calificaciones académicas que se muestran en los certificados de graduación de los candidatos deben ser consistentes con Los requisitos en la lista de trabajos son consistentes (solo las especialidades en el certificado de grado se considerarán inconsistentes con la lista de trabajos). Las calificaciones académicas y la especialización del solicitante deben ser consistentes con la información contenida en el "Certificado de Título Extranjero" o el "Certificado de Título de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" emitido por Xuexin.com o el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, y el título La información de los candidatos con requisitos de grado debe ser coherente con la información del título del sitio web del título o La información contenida en el "Certificado de título extranjero" o el "Certificado de título de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" emitido por el Centro de servicios de estudios en el extranjero de la Ministerio de Educación es consistente para cumplir con los requisitos del puesto. Las calificaciones académicas de los candidatos estarán sujetas a las condiciones correspondientes requeridas por este plan de implementación y la lista de trabajos (si hay múltiples calificaciones académicas, no se utilizarán indistintamente aquellas con título de maestría o superior no requieren ser completas); tiempo;
4. Física Las condiciones cumplen con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1), "Examen físico para el reclutamiento del servicio civil". Manual Operativo (Juicio)” y “Emisión del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)”; Sobre la revisión “Aviso sobre el Contenido” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), “ Aviso sobre Modificación de las “Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual de Operación de Exámenes Médicos para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social emitido [N° 20140] y las pertinentes Normativa de nuestra provincia.
(2) Las siguientes personas no pueden registrarse
1 Aquellos que no se adhieren a la línea básica del partido y no son consistentes con el Comité Central del Partido en los asuntos políticos importantes. cuestiones;
2 .Quienes hayan sido sancionados por disciplinas partidistas y gubernamentales pero aún no hayan sido destituidos;
3 Aquellos que hayan sido destituidos de cargos públicos;
4. Los que hayan estado despedidos por menos de 5 años;
5. Los que hayan recibido sanción penal (o reeducación por el trabajo) por delitos (incluidos los que actualmente cumplen condena);
6. Corrupción moral, vandalismo, robo y otras malas conductas;
7. Sospechosos de violar leyes y disciplinas.
8. personas deshonestas sujetas a aplicación de la ley por los tribunales populares o personas que los departamentos administrativos pertinentes del gobierno consideren haber cometido actos ilegales y deshonestos graves
9. Dirigidos a industrias o unidades específicas, graduados que todavía están trabajando cuando; registrarse (incluidos aquellos que se han registrado para el plan 2021);
10 funcionarios públicos de la prefectura de Qiandongnan, personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos y cuadros formales de instituciones públicas ((Excepto). trabajadores y empleados) y los que hayan renunciado por menos de 6 meses (el tiempo de cómputo es al momento de esta inscripción) 11. Titulados a tiempo completo no 2021 que estudiaron el 31 de febrero; 12. Personas con malos antecedentes de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan;
13. No cumplen con las calificaciones pertinentes requeridas para el puesto de contratación;
14. Prohibir la contratación de este empleado en otras situaciones que involucren al personal de instituciones públicas.
Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura del verbo)
Esta actividad de introducción de talentos se basa en la divulgación de información, el registro en línea, la revisión de calificaciones, la entrevista de revisión de expertos (entrevista, evaluación profesional), la revisión de la investigación. , Se realizan exámenes físicos, revisión política, convocatoria pública, aprobación de empleo y otros trámites.
(1) Revisión de inscripción y calificación
1 Hora de inscripción en línea: 28 de octubre de 2021 - 4 de octubre de 2021 de noviembre.
2. Método de registro: esta introducción de talentos adopta el método de registro por correo electrónico (sujeto a la hora en que se recibe el correo electrónico) y no existe un punto de registro en el sitio. Los solicitantes en línea deben empaquetar los materiales de solicitud relevantes en un archivo comprimido (el archivo comprimido se llama; Nombre del candidato + código del puesto de solicitud) y enviarlo como un archivo adjunto de correo electrónico a cgxrsjrczp@126.com (el asunto del correo electrónico es "Nombre del candidato + puesto de solicitud código") (los candidatos deben recibir El correo electrónico se envía correctamente cuando se llega al correo electrónico de respuesta automática). El registro requiere copias escaneadas de los siguientes materiales (formato PDF):
(1) "Formulario de inscripción de talentos necesarios con urgencia para las instituciones públicas del condado de Cengong 2021";
②Tarjeta de identificación; p>
③Certificado de graduación, certificado de título o formulario de recomendación de empleo;
4. Certificados de calificación o materiales relacionados necesarios para postularse para puestos;
⑤Otros materiales de desempeño profesional.
Los solicitantes que no se registren por correo electrónico de acuerdo con los requisitos anteriores deberán reenviar el correo electrónico, prevaleciendo el momento en que se reciba el correo electrónico de registro que cumpla con los requisitos.
3. Examen de calificación:
Para los talentos que se necesitan con urgencia, la organización del condado y el departamento de recursos humanos y seguridad social son responsables del examen de calificación, y aquellos que aprueben el examen de calificación serán responsables. entrar al reexamen. Aquellos que no pasen la evaluación no podrán pasar a la siguiente etapa de revisión. Después de que los candidatos que se necesitan con urgencia envíen por correo sus materiales de solicitud, los revisores preliminares completarán la revisión preliminar dentro de las 72 horas y enviarán los resultados de la revisión preliminar a los candidatos por correo. Si el candidato no recibe el resultado de la revisión preliminar más de 72 horas después de enviar exitosamente el correo electrónico de registro, llame al 0855-3574931 para verificar la situación. Si el solicitante no pasa la revisión preliminar de las calificaciones debido a materiales incompletos u otras razones, envíe los materiales relevantes a la dirección de correo electrónico designada dentro del tiempo especificado según lo requerido por el revisor preliminar; de lo contrario, se considerará abandonado automáticamente. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben enviar los materiales de solicitud originales a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Cengong para la revisión de calificación antes de la entrevista. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificación pueden ingresar a la entrevista. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se descubre que un candidato ha violado regulaciones o disciplinas, ha proporcionado calificaciones académicas, títulos, títulos profesionales, certificados de calificación y otros materiales falsos, o no cumple con las condiciones de la solicitud, sus calificaciones serán canceladas, sin importar dónde se encuentre el candidato. encontró.
(2) Organizar la revisión de expertos.
La evaluación se realizará mediante entrevistas (entrevistas, evaluaciones profesionales) (en adelante, "entrevistas") y otros métodos. , principalmente para realizar una revisión in situ de la autenticidad de los principales logros (logros, patentes, artículos, premios) y otros materiales relacionados proporcionados por los participantes, y para examinar sus capacidades integrales de aplicación de calidad y adaptabilidad a los puestos de trabajo citados. Las preguntas de evaluación y entrevista las determinan el empleador y el departamento competente de acuerdo con las necesidades profesionales del puesto de contratación y de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes. Los candidatos que participan en la entrevista pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación en la entrevista alcanza 70 puntos o más. Aquellos con los mismos puntajes en la entrevista serán nuevamente entrevistados y el candidato con el puntaje más alto en la entrevista será incluido en el examen físico.
La hora y el lugar específicos de la entrevista de revisión se notificarán más adelante. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben prestar atención a los anuncios en el tablón de anuncios del sitio web del portal del Gobierno Popular del condado de Cengong en cualquier momento y mantener abiertos sus números de contacto. Si el candidato no asiste a la entrevista por no leer el anuncio, rellenar incorrectamente el número de contacto, apagar el teléfono o cambiar el número de teléfono, etc., las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.
(3) Investigación y aprobación
Después de la entrevista in situ para la introducción del talento, la organización del condado y el departamento de recursos humanos resumirán y revisarán la información relevante de los candidatos a presentar. y enviarlo al grupo de liderazgo para su investigación y aprobación. Los candidatos que se presentarán tras su aprobación deberán firmar un acuerdo de introducción de talentos con el empleador (o departamento competente).
Una vez firmado el convenio, quienes se nieguen a participar en las sesiones de seguimiento o no se presenten al empleador sin motivos justificables, además de cumplir con su responsabilidad por incumplimiento de contrato, figurarán como aquellos con malos antecedentes de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan y no se les permitirá participar en los exámenes de reclutamiento dentro de los tres años para varias instituciones públicas en la prefectura de Qiandongnan.
(4) Examen físico
Con referencia a los reglamentos y normas para el examen físico de contratación de funcionarios públicos, los elementos y estándares del examen físico están de acuerdo con las "Normas generales para funcionarios públicos Examen físico de reclutamiento (prueba)" (publicado por el Ministerio de Nombramientos [2005] No. 1), "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)", "Publicación y distribución del Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" " >: Aviso sobre contenidos revisados (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+03] N° 58), "Sobre la revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) y la "Operación de Examen Físico" Manual para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+040] No. 65438) y normativa pertinente de nuestra provincia,
El examen físico será concertado por el departamento de recursos (o el departamento competente del empleador) del hospital general a nivel del condado o superior. El examen físico se realizará dentro del tiempo especificado y se extraerán conclusiones específicas del examen. No se reconocerán conclusiones de exámenes físicos ni identificaciones de otros hospitales. El tiempo específico para el examen físico se determinará por separado y se notificará a los candidatos. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.
(5) Investigación
Aquellos que aprueban el examen físico se determinan como sujetos de la investigación. De acuerdo con el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos" y las "Reglas de implementación para la contratación e inspección de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (juicio)". El empleador y su departamento competente son responsables de los trabajos de inspección. El trabajo de inspección destaca los estándares políticos y se centra en si el candidato cumple con los requisitos políticos de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en sí mismo", lograr las "dos garantías" y amar al Partido chino, a la patria y a la gente.
El contenido de la inspección incluye principalmente la calidad política, el carácter moral, la calidad de la capacidad, la calidad psicológica, el desempeño en el estudio y el trabajo del candidato, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral y si es necesario evitar, etc. Si el candidato no cumple con los requisitos para ser funcionario público o no cumple con los requisitos para el cargo a postular, no será determinado como candidato. La inspección se realiza mediante entrevistas individuales, visitas in situ, revisión estricta de los expedientes del personal, investigación de los registros de crédito social y entrevistas con los candidatos. , y también puede ampliarse según sea necesario para comprender la situación de manera amplia, objetiva e imparcial, y redactar materiales de investigación con sinceridad.
La inspección de graduados universitarios generales a tiempo completo en 2021 se puede posponer hasta que los candidatos obtengan el certificado de graduación, el certificado de grado y el certificado de calificación correspondientes (a más tardar en 2021 65438 + 31 de febrero; las calificaciones académicas extranjeras deben también se incluirá en lo anterior Obtener certificados de graduación, certificados de grado académico y certificados de calificación correspondientes dentro del tiempo especificado).
(6) Revisión y presentación
Serán determinados como candidatos para el reclutamiento quienes aprueben el registro, la entrevista, el examen físico y la inspección. El personal a contratar será anunciado en el sitio web designado correspondiente (ver anexo) durante 7 días hábiles. Si se realiza un informe durante el período de publicidad y se descubre que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, lo verificaremos y sacaremos una conclusión antes de decidir si contratar.
Si no hay objeciones después del anuncio público, el empleador deberá completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público de la provincia de Guizhou y siguientes" (por cuadruplicado) y el "Formulario de resumen de registro de personal de reclutamiento público de la provincia de Guizhou". y Presentar las opiniones recibidas, materiales de evaluación y otros materiales relevantes al departamento competente del empleador y al departamento de recursos humanos y seguridad social para su revisión. Luego, de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y los procedimientos prescritos, el departamento de seguridad social y recursos humanos del condado (ciudad) informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Qiandongnan para su revisión y presentación de procedimientos.
Al mismo tiempo, los candidatos que hayan aprobado el examen en varias instituciones del condado (ciudad) o instituciones estatales (incluidos Kaili College, Qiandongnan Vocational and Technical College for Nationalities) este año pueden elegir, pero debe estar en el recurso humano nacional y La selección se realiza antes de que la Administración del Seguro Social apruebe oficialmente la presentación. Después de que la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social se registre formalmente en una unidad específica, ya no se registrará en otras unidades.
El personal contratado debe gestionarse estrictamente de acuerdo con el contrato de trabajo. Los nuevos empleados que se gradúan son contratados para trabajar en instituciones públicas de nuestro estado. Serán contratados oficialmente luego de aprobar la evaluación al finalizar el período de prueba. Aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán despedidos de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de aprobación debe acordar un período mínimo de servicio con la unidad;
En esta introducción de talentos, aquellos que no pasen el examen físico, inspección, publicidad, revisión y archivo o desistan serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los procedimientos y condiciones estipulados en el plan de implementación.
Requisitos de disciplina para verbos intransitivos
(1) Este trabajo de introducción de talentos debe divulgar la información, el proceso y los resultados, y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y los departamentos relevantes.
(2) Los expertos en revisión deben cumplir estrictamente las disciplinas de examen de personal y las disposiciones pertinentes de este plan, adherirse a los principios y estándares de revisión y realizar evaluaciones objetivas, justas y justas de los objetos de revisión.
(3) Los expertos en revisión y el personal relevante deben cumplir con las disposiciones del sistema de elusión. Las personas que participen en la tasación y que tengan relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con la persona deberán inhibirse.
(4) Todas las unidades de introducción de inteligencia y sus departamentos competentes deben seguir estrictamente las condiciones, estándares y procedimientos de trabajo prescritos para evitar violaciones de disciplinas y regulaciones. Si existen violaciones a las normas, disciplinas, favoritismo y malas prácticas en el trabajo, una vez descubiertas y aprobadas, se cancelarán las calificaciones del personal propuesto. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria lo investigarán y abordarán seriamente y responsabilizarán al personal relevante de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Siete. Beneficios de bienestar
(1) Si la escasez introducida y los talentos profesionales que se necesitan con urgencia pertenecen al personal de las instituciones públicas, sus salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con los estándares políticos de la prefectura de Qiandongnan, provincia de Guizhou.
(2) Subsidio de liquidación:
(1) Estudiantes universitarios de posgrado a tiempo completo (el primer título académico requiere estudiantes universitarios a tiempo completo) o personal profesional y técnico con suplente títulos profesionales superiores o superiores, Proporcionar un subsidio de liquidación de 6,5438+5 millones de yuanes y un subsidio de vivienda único de 200.000 yuanes
(2) Proporcionar "211" estudiantes universitarios a tiempo completo (título universitario); introducido por instituciones públicas con un subsidio de liquidación de 654,38 millones de yuanes Un subsidio de liquidación de 160.000 yuanes y un subsidio de vivienda único de 160.000 yuanes;
(3) Personal profesional y técnico con títulos universitarios a tiempo completo ( Licenciatura) y títulos profesionales intermedios introducidos por instituciones públicas recibirán un subsidio de liquidación de más de 65.438 yuanes y un subsidio de vivienda único de 12.000 yuanes;
(4) El primer lote de estudiantes destacados a tiempo completo los graduados universitarios admitidos en universidades normales no incluidas en el "Proyecto 211" introducidas por el sistema educativo recibirán un subsidio de reasentamiento de 80.000 yuanes y un subsidio de vivienda único de 6,5438 RMB + 0,2 millones de RMB;
(5 ) Los estudiantes universitarios de tiempo completo (con dos o más títulos de licenciatura) ingresados por instituciones médicas y de salud recibirán un subsidio de instalación de 80 000 RMB y un subsidio de vivienda único de 12 000 yuanes;
(6 ) Los talentos importados antes mencionados, como trabajar en municipios o formar estudiantes de medicina, recibirán una subvención adicional de 50.000 yuanes.
2. Introducir directamente recompensas y beneficios en efectivo a los talentos que se necesitan con urgencia.
(1) El subsidio de reasentamiento se pagará en cinco años, pagándose un 20% anual a partir del año de empleo.
(2) Si los talentos introducidos ellos mismos o sus cónyuges compran una casa dentro de Cengong, si el período de servicio expira y el contrato se renueva por 5 años, pueden solicitar un subsidio único para la compra de vivienda con materiales relevantes.
Si solicita un subsidio para la compra de vivienda por adelantado antes de que expire el primer período de servicio, si ha trabajado durante tres años o renueva después de cinco años de servicio, puede cobrar el subsidio único para la compra de vivienda de acuerdo con los estándares anteriores. .
Ocho. Después de esta introducción de talentos, los puestos vacantes se pueden transferir a la siguiente ronda del plan de introducción de talentos (a partir de 2021, 65438+2, 31).
9. El trabajo de introducción de talentos de esta institución será organizado e implementado específicamente por el departamento de recursos humanos de la organización del condado. Las cuestiones pendientes serán determinadas por el empleador y sus departamentos competentes en consulta con la organización a nivel del condado y el departamento de recursos humanos y seguridad social.
Línea directa de consulta de políticas: 0855-3574931
1: Lista de puestos para que las instituciones públicas del condado de Cengong presenten talentos que se necesitan con urgencia. xls
2. Formulario de registro para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia para las instituciones públicas en el condado de Cengong. Documentos
3. Carta de intención de empleo.
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