¿Anuncio sobre la contratación de personal por parte de instituciones públicas en el distrito de Wanzhou, Chongqing, en 2023, para cuadros destacados de las aldeas y talentos locales que trabajan en las aldeas?

Para optimizar la estructura del talento, mejorar el mecanismo de incentivos para formar un equipo de cuadros de aldea (comunidad) en nuestro distrito y mejorar la estructura del personal de las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento sobre gestión de personal". de Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado Nº 652), "Medidas de aplicación para la contratación pública de personal en instituciones municipales" de Chongqing (Yu Renfa [2006] Nº 44) y "Aviso sobre la reglamentación adicional de la contratación abierta de instituciones públicas" (Yu Renshe Fa [2011] No. 326) y otras regulaciones, a través de Recursos Humanos Municipales y Seguridad Social. Nos hemos registrado en la Oficina y ahora estamos reclutando personal para instituciones públicas entre destacados cuadros de aldea (comunidad) en el distrito de Wanzhou y talentos locales que trabajan. en pueblos.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como políticos. integridad.

2. Número de reclutamiento y puestos

Esta vez, se recluta a 5 miembros del personal de instituciones públicas entre cuadros destacados de la aldea (comunidad) en el distrito de Wanzhou y talentos locales que trabajan en la aldea. 1 para más detalles.

3. Alcance y objetivos del reclutamiento

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buen carácter moral;

4. Reunir las condiciones físicas requeridas por el cargo;

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5. Cumplir con las demás condiciones requeridas para el cargo;

6. Cumplir con las condiciones necesarias para el cargo especificadas por el estado;

7. Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas.

(2) No están incluidas en el alcance de este reclutamiento las siguientes personas:

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos; terminados o son imputados en causas penales, sospechosos de delitos, personas respecto de las cuales las autoridades judiciales no han retirado el caso, el órgano de la fiscalía no ha tomado la decisión de no procesar, o el tribunal popular no ha declarado la inocencia de las personas que no han sido relevadas; de disciplina partidaria o disciplina política o están bajo revisión disciplinaria personas que han violado leyes, regulaciones o disciplinas del personal de la unidad, etc. Ex empleados de agencias e instituciones gubernamentales que han sido despedidos o despedidos por sus unidades por menos de 5 años; están en el período de suspensión debido a la violación de las disciplinas de contratación (empleo) para el personal de agencias e instituciones gubernamentales que no son confiables y están sujetas a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo relacionados con el estado. Los ministerios y comisiones firmaron conjuntamente un memorando para aclarar; el abuso de confianza.

Personal militar activo; graduados universitarios actuales que no son nuevos; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos y reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales que); aún no hayan culminado sus estudios en la ciudad Personal de organismos e instituciones gubernamentales con el período mínimo de servicio estipulado en la convocatoria o en el contrato de trabajo de institución pública firmado por ambas partes quienes aún no hayan establecido una relación personal pero hayan participado en la misma; reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad y haber completado exámenes físicos o inspecciones de acuerdo con los procedimientos Personal estudiantes (médicos) normales que fueron capacitados con fondos públicos por nuestra ciudad y dirigidos a la educación municipal (médica y de salud); instituciones para el empleo, pero que no hayan completado su período de servicio o cuyo contrato de capacitación y empleo no haya sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de la fecha de este anuncio.

Se produjo un accidente de responsabilidad grave en la aldea (comunidad) durante el período de mandato y la persona que tiene la responsabilidad principal o la responsabilidad de liderazgo ha sido calificada como incompetente en la evaluación anual de los últimos tres años; (institución) enviada (seleccionada) al pueblo, servicio comunitario.

Otro personal al que no se le permite ser empleado como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(3) Alcance del reclutamiento

El reclutamiento es para cuadros destacados de la aldea (comunidad) y talentos locales que trabajan temporalmente en la aldea. Deben ser el actual secretario de organización del partido de la aldea (comunidad). El director de la aldea (comunidad) debe haber trabajado en la aldea (comunidad) durante más de 3 años en total, y el resto del personal debe haber trabajado en la aldea (comunidad) en el área administrativa del distrito de Wanzhou durante más de 5 años.

Entre ellos, el resto del personal incluye cuadros actuales de tiempo completo de la aldea (comunidad), aquellos que fueron remitidos y administrados de acuerdo con el "Aviso sobre el fortalecimiento de la construcción de equipos de talentos de cuadros locales a nivel de base rural". " (Grupo Yuwei [2015] No. 72) Talentos rurales locales que trabajan temporalmente como asistente del secretario de la organización del partido de la aldea, asistente del director del comité de la aldea u otros puestos de servicios integrales en la aldea.

Entre ellos, aquellos que hayan servido como secretario o director de aldea (comunidad) por menos de 3 años, y aquellos que hayan servido en otros puestos por un total de 5 años o más, pueden postularse como otro personal. ; aquellos que ocupan cargos en aldeas (comunidades) en la hora del distrito de Wanzhou se pueden calcular de forma acumulativa.

La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es el 28 de febrero de 2023.

(4) Experiencia laboral

La experiencia laboral requerida por esta convocatoria se calculará a partir del 28 de febrero de 2023 y se acumulará "año a mes" .

(5) Cálculo de la edad

La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 28 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menor de 36 años. los nacidos a partir del 1 de marzo de 1987, y así sucesivamente.

(6) Certificado de graduación (título) y especialidad

Los candidatos deben postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se graduaron de universidades nacionales deben presentarlo durante la calificación. revisión Certificados de calificaciones académicas (títulos) Los candidatos que se hayan graduado de universidades extranjeras deben presentar una certificación de calificaciones académicas (títulos) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones.

Las calificaciones de graduación de las clases de ingeniería intermedia de tiempo completo, las clases de ingeniería superior y las clases de técnico (técnico) preparatorio en universidades técnicas pueden tratarse como títulos de escuela secundaria técnica, universidad junior y licenciatura ( grados) respectivamente.

(7) Instrucciones especiales

Los "arriba", "abajo", "antes" y "después" mencionados en este anuncio incluyen el mismo nivel (número), como los menores de 35 años, 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a 3 años de experiencia laboral, si el empleado es superior al grado 9 o inferior, se incluye el grado 9, y así sucesivamente.

A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.

Recordatorio especial: si el cronograma para cada enlace de este reclutamiento se ajusta en consecuencia, se anunciará a través de la columna "Reclutamiento abierto por instituciones públicas" en la página de inicio del sitio web oficial del Distrito Popular de Wanzhou. Gobierno de Chongqing (Sitio web: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/) Preste atención al anuncio a tiempo.

4. Registro

Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro en línea. Ninguna unidad o individuo podrá rechazar por ningún motivo a aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud para postularse y participar en el examen.

(1) Consultar sobre los puestos a postular

Los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance de Reclutamiento" requerido en este "Anuncio" y la solicitud de puestos en la "Lista de Puestos" (Anexo 1) Requisitos y condiciones, y registrarse según sus propias circunstancias.

(2) Enviar solicitud

El horario de inscripción es desde las 9:00 del 23 de febrero de 2023 hasta las 12:00 del 27 de febrero de 2023. Los candidatos deben iniciar sesión en Chongqing dentro del hora especificada en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (), haga clic en "Registro en línea de examen de personal" en "Quiero presentar una solicitud" en la página de inicio para ingresar al Sistema de registro en línea de examen de personal municipal de Chongqing, seleccione "Examen de servicio social". Entrada" para ingresar a la página de registro de "Instituciones públicas del distrito de Chongqing Wanzhou" "Examen 2023 para cuadros destacados de aldeas (comunidades) y personal de reclutamiento de talentos locales que residen en aldeas", complete la información de registro de acuerdo con el formato, el contenido y los requisitos prescritos.

Este registro en línea solo revisará si las fotografías electrónicas cargadas por los candidatos cumplen con los requisitos de la solicitud. La información completada por los candidatos en línea no se revisará para determinar las calificaciones antes de la entrevista, una calificación en el sitio. Se realizará una revisión sobre quienes planean ingresar a la entrevista, si no cumplen con las condiciones y serán descalificados de la entrevista, las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.

El documento de identidad utilizado durante el registro y el examen debe ser coherente.

Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del puesto de contratación, completar la información de la solicitud de manera honesta y precisa y cargar materiales electrónicos (incluidas fotografías, las fotografías deben estar en formato jpg, menos de 20 kb).

El empleador (o la autoridad competente) realizará un examen en el proceso de revisión de calificación posterior. Cualquiera que no pase la revisión será descalificado para pasar a la siguiente etapa.

Antes de registrarse, los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y condiciones de contratación" requeridos en el "Anuncio", así como las condiciones de contratación para el puesto de contratación (consulte el Apéndice 1 de la "Lista de puestos").

Si la fotografía es aprobada, se considerará que la solicitud ha sido aprobada. Si la fotografía electrónica no cumple con los requisitos de la solicitud y no supera el examen, la solicitud se considerará reprobada.

Después de completar la información de registro, los solicitantes deben iniciar sesión de inmediato en el sistema para verificar si la solicitud ha sido aprobada. Una vez aprobada, no se puede modificar ninguna información de la solicitud.

(3) Pago online

Los solicitantes deberán realizar el pago online antes de las 18:00 horas del 27 de febrero de 2023 (las tasas del examen escrito se abonarán de acuerdo con lo establecido en la tasa y hacienda municipal). documentos del departamento) La tarifa es de 50 yuanes por persona por materia, y el total para las dos materias es de 100 yuanes).

Aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado después de registrarse en línea se considerará que han renunciado automáticamente a participar en esta contratación.

Los procedimientos específicos para la confirmación del pago se realizan según indicaciones online.

(4) Tratamiento de aquellos que no cumplen con la proporción de apertura de exámenes

La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe alcanzar 3:1.

Si no se puede alcanzar la proporción de exámenes de apertura, la proporción mínima se reducirá a 2:1. Si no se puede alcanzar 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. reducido, el puesto de contratación será cancelado.

A los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación del puesto de contratación se les reembolsarán las tarifas del examen escrito.

(5) Imprimir el boleto de admisión

Los solicitantes que se hayan registrado y pagado la tasa de examen podrán hacerlo desde las 9:00 horas del 2 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del 3 de marzo de 2023. Inicie sesión en el sitio web de registro a las 00:00 para imprimir su boleto de admisión (imprima en papel A4 para garantizar una escritura y fotografías claras) y realice el examen a tiempo con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación original el día del examen. en el centro de pruebas indicado en el boleto de admisión.

El solicitante será responsable de las consecuencias de no imprimir el boleto de admisión y afectar su participación en el examen.

5. Examen y Evaluación

Este examen incluye una prueba escrita y una entrevista.

Las materias del examen escrito son exámenes escritos públicos, incluida la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral"; los elementos de la entrevista son entrevistas integrales.

(1) Prueba escrita

1. La prueba escrita para las materias públicas incluye “Prueba de Aptitud Vocacional” (puntuación total: 150 puntos) y “Capacidad de Aplicación Integral” (puntuación total: 150 puntos). 150 puntos) Sección, utilizando el método de respuesta escrita a libro cerrado.

El contenido del examen escrito se implementará con referencia al "Esquema del examen para el examen escrito de materias públicas de los exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas" (Edición 2022) (Anexo 3).

2. La prueba escrita está programada provisionalmente para el 4 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

Si se ajusta el tiempo de la prueba escrita, se anunciará un nuevo aviso. Se recomienda a los candidatos que presten atención al sitio web de registro y a la columna "Reclutamiento abierto de instituciones públicas" en la página de inicio del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Wanzhou. sitio web (sitio web: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/) para anuncios relacionados con el lanzamiento.

3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:

(1) No se permitirá el ingreso a quienes estén ausentes de alguna materia o obtengan cero en la prueba escrita. la sesión de entrevista.

(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos de reclutamiento en 3:1, y en función de los puntajes en el escrito. examen de temas públicos.

Si los últimos candidatos en ingresar a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán al proceso de entrevista en empate.

Si la proporción de entrevistas no alcanza 3:1, la proporción mínima de competencia puede ser 2:1; si la proporción de competencia de las personas que ingresan a la entrevista no llega a 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá; en consecuencia; la cuota de contratación si no se puede reducir, se cancelará la contratación para este puesto.

(3) Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar con una proporción de competencia mínima de 2:1 si la proporción de competencia no alcanza 2:1; , la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación si no se puede reducir, se cancelará la contratación para este puesto.

4. Anuncio de los resultados de las pruebas escritas y otros asuntos.

Se proporcionará información relevante, como los resultados de las pruebas escritas, la lista de candidatos para la revisión de calificaciones de la entrevista, el aviso de revisión de calificaciones de la entrevista, etc. publicado en la página de inicio del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Wanzhou "Se anunciará la columna "Reclutamiento público para instituciones públicas" (sitio web: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/). Los solicitantes deben verificarlo ellos mismos.

(2) Revisión de calificación de la entrevista

1. Hora y lugar de revisión de calificación de la entrevista

Para obtener detalles sobre la lista de revisores de calificación de la entrevista, el tiempo de revisión de calificación de la entrevista y ubicación Los avisos sobre los resultados de los exámenes escritos y otros asuntos se publican en la columna "Reclutamiento abierto por instituciones públicas" en la página de inicio del sitio web del gobierno popular del distrito de Wanzhou de la municipalidad de Chongqing. Se recomienda a los solicitantes que lo verifiquen ellos mismos.

Se considerará que cualquier persona que no participe en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.

2. Materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista

Para obtener más detalles, consulte la "Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista" (Apéndice 2).

Aquellos que pasen la revisión de calificación ingresarán a la entrevista; aquellos que no pasen la revisión de calificación o aquellos que abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados para la entrevista.

3. Completar después de la revisión de calificación de la entrevista

Para aquellos que no pasan la revisión de calificación o abandonan voluntariamente la entrevista después de la confirmación, sus vacantes se basarán en la puntuación total de el examen escrito de la materia pública *** del solicitante para el puesto. El número de reemplazos se determinará en orden de mayor a menor, y el número de reemplazos será determinado por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones a nivel de distrito.

Si las puntuaciones totales de los exámenes escritos de las materias públicas son iguales para los candidatos suplentes, estos ingresarán a la entrevista en paralelo.

Después de la entrevista, si se confirma que el solicitante no cumple con los requisitos, la vacante no será cubierta.

(3) Entrevista

La entrevista vale 100 puntos. La entrevista se realizará en un formato de entrevista estructurada, con una duración no inferior a 10 minutos, se determinará el contenido, el tiempo y el lugar. será aprobado por Wanzhou, ciudad de Chongqing. La columna "Reclutamiento abierto para instituciones públicas" en la página de inicio del sitio web del Gobierno Popular del Distrito (URL: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/) se notificará más adelante.

Las entrevistas se organizan de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).

Si no asiste a tiempo a la entrevista en el lugar designado, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista.

Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación. Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen los 70 puntos para puestos que no puedan competir eficazmente no serán determinados como candidatos para el examen físico.

El día de la entrevista, si algunas de las personas originalmente decididas a participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que resulta en que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. La cuota de contratación no se puede reducir, el puesto de contratación será cancelado.

Para aquellos puestos que se necesitan con urgencia, los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas de distrito y condado pueden informar a los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas municipales para su presentación y aprobación antes de relajar aún más el índice de exámenes.

Los entrevistadores que hayan relajado el ratio de apertura de la prueba deberán tener una puntuación no inferior a 70 puntos en cada tema antes de poder entrar en el proceso de seguimiento.

(4) Reglas de cálculo de la puntuación total del examen

Puntuación total = ("Prueba de Aptitud Vocacional" "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3 × 50 Entrevista Integral × 50.

La puntuación total se calcula mediante el sistema porcentual y se redondea a dos decimales.

Después de la entrevista, los resultados totales y la lista de candidatos que aprobaron el examen físico se anunciarán en la columna "Reclutamiento abierto por instituciones públicas" en la página de inicio del sitio web del gobierno popular del distrito de Chongqing Wanzhou (sitio web : zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/).

VI. Examen físico

Los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción igual de 1:1, de mayor a menor, en función del número de puestos a contratar y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos. solicitantes.

Cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, los candidatos que sean personal militar retirado tendrán prioridad como candidatos al examen físico. Se seleccionarán otros solicitantes en función de los puntajes de sus entrevistas estructuradas y los puntajes de las pruebas escritas de "Capacidad de solicitud integral". , y "Prueba de Aptitud Vocacional" en orden 》Se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita si las puntuaciones anteriores son completamente consistentes, se realizará una entrevista estructurada adicional y al candidato con la puntuación más alta en; se dará prioridad a la prueba adicional.

El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wanzhou de acuerdo con las regulaciones.

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba) y al "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. Las regulaciones se implementarán en combinación con los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con el regulaciones.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en o por encima del nivel de distrito (condado).

A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Envíe una solicitud de reexamen por escrito a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wanzhou dentro de unos días. Oficina de Recursos y Seguridad Social, acudir a un hospital designado para un reexamen por única vez. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del reexamen.

Si algún aspirante no pasa el examen físico o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico, los candidatos reemplazantes se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos para el puesto serán reemplazados de de mayor a menor en función de sus puntajes totales, y los puntajes de la entrevista de los candidatos sustitutos serán. El puntaje no será inferior a 70. Cuando los puntajes totales sean iguales, se seguirán las reglas para determinar los candidatos para el examen físico.

Después de que un candidato apruebe el examen físico, no habrá más reemplazos en pasos posteriores, como la confirmación e inspección del puesto.

7. Selección de puesto

Para aquellos que hayan superado el examen físico, serán seleccionados según los requisitos del puesto de contratación, es decir, según la puntuación total del puesto. examen, desde puntaje alto hasta puntaje bajo, la unidad de reclutamiento será seleccionada por el individuo, si los puntajes totales de las pruebas están empatados, el candidato con puntajes más altos en la entrevista estructurada, la prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" y la "Aptitud vocacional". En la selección de puestos de trabajo se dará prioridad a la prueba escrita. Si persiste el empate, el candidato será seleccionado por sorteo.

8. Inspección

Una vez confirmado el puesto, el departamento competente de la unidad de contratación trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva del personal propuesto de acuerdo con el " Métodos de inspección para la contratación pública de personal por instituciones públicas en Chongqing". El contenido de la inspección incluye la calidad política e ideológica, el cultivo del carácter moral, la calidad de las capacidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, las condiciones de estudio y trabajo diario, y si es necesaria la evasión, etc. Después de la inspección, la conclusión de la inspección debe basarse en los hechos.

Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de inspección serán notificados de manera oportuna.

Las inspecciones deben adherirse al principio de "cada entrada debe ser inspeccionada", seguir los requisitos de "quien revisa, quién es responsable" y dejar rastros de las inspecciones, revisar estrictamente los archivos de personal, los registros de integridad, los registros ilegales y antecedentes penales del personal propuesto, y revisar si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos a ser reclutados son verdaderos, y centrarse en la verificación mediante inspecciones in situ, inspecciones ampliadas, consultas en sitios web oficiales, etc.

Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben verificarse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), el sitio web "Credit China" (creditchina.gov.cn), etc.

Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos a los solicitantes.

La revisión de calificaciones para puestos de reclutamiento en instituciones públicas recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las condiciones de los postulantes no cumplen con las calificaciones, serán descalificados para ingresar al siguiente. proceso de reclutamiento o continuar siendo contratado.

Entre ellos, si se verifica que las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones antes de organizar la entrevista, la vacante se puede cubrir de acuerdo con las reglas después de organizar la entrevista, y se verifica que; las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones, la vacante será cubierta. El déficit ya no se cubrirá.

9. Anuncio público

Para exámenes, exámenes físicos, determinación de empleo, inspecciones y otros asuntos relacionados, visite la columna "Contratación pública para instituciones públicas" en la página de inicio de Wanzhou. Sitio web del gobierno popular del distrito de la municipalidad de Chongqing (sitio web: zwgk_266/ Se publicará en qtzfxxgk/sydwzk/), preste atención a él a tiempo.

La lista de personal a contratar se publica en la columna "Reclutamiento abierto por instituciones públicas" en la página de inicio de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () y en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Wanzhou. (sitio web: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/). El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes y experiencia laboral requerida por las condiciones de contratación laboral, etc. las cosas que deberían revelarse importan.

9. Empleo y remuneración

Para aquellos candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados, o que se haya verificado que la información de la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación presentará sus propuestas. opiniones sobre el empleo propuesto y completar las "Instituciones Municipales de Chongqing". El "Formulario de registro para nuevo personal en la Unidad" y la "Lista de personal a ser reclutado por las Instituciones Públicas de Chongqing" se enviarán al departamento competente para su revisión y luego informó a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wanzhou para su aprobación.

Para el personal que haya sido aprobado para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un "Contrato de empleo de institución pública" con el personal empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones de personal y mejorar los procedimientos de empleo. implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación al final del período de prueba, se cancelará el contrato de trabajo; finalizado.

Si durante el período de empleo se descubre que el personal de empleo o el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento han ocultado circunstancias relevantes, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos para los puestos públicos de reclutamiento, el contrato de trabajo deberá ser terminado.

10. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar que el trabajo se lleve a cabo. de manera estandarizada.

Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), "Reglamento para evitar el personal Gestión en Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) [2019] N° 1), implementar concienzudamente el "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas para la Evaluación y Contratación de Personal en Instituciones Públicas en Chongqing" y otras 6 abiertas documentos de respaldo de contratación" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los sectores de la sociedad. Si hay violaciones de las disciplinas y regulaciones, las responsabilidades relevantes se llevarán a cabo de conformidad con la reglamentación.

Durante el proceso de contratación abierto, si se sospecha que los materiales o la información del expediente de un solicitante están falsificados, se deben verificar inmediatamente antes de la verificación, y se suspenderá el empleo si se descubre que el solicitante lo es. ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la verdad o ha proporcionado materiales. Si la información falsa afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, se le dará al empleado una conclusión sin reservas y no ser empleado.

Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerará mala conducta y comportamiento deshonesto y será procesado por el distrito o condado, el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. La contratación como personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5. años a partir de la fecha de este anuncio.

11. Otros

1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wanzhou es responsable de la interpretación de este anuncio.

2. Si tiene preguntas sobre las condiciones de solicitud, revisión de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte con las unidades de contratación pertinentes y con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wanzhou (023- 58232645) según número de contacto en el Anexo 1).

3. Esta contratación no especifica libros de referencia, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.

Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de grupos de exámenes de reclutamiento abiertos, instituciones de capacitación especializada, etc. no tienen nada que ver con este reclutamiento.

4. Durante el período de contratación, los candidatos deben mantener abierta la comunicación proporcionada durante el registro las 24 horas del día si el candidato no recibe información relevante por motivos, o el candidato no recibe información relevante del examen por motivos. Mala comunicación y el reclutamiento se ve afectado, la responsabilidad recae en los candidatos.

5. Los candidatos que participen en el examen escrito, la revisión de calificaciones, la entrevista y otros aspectos deben cumplir conscientemente las regulaciones y requisitos pertinentes sobre prevención y control de epidemias y deben usar máscaras.

Buzón para cuestiones y situaciones de contratación pública en las instituciones públicas de Chongqing: 2522912065@qq.com (este buzón no acepta currículums).

Adjunto:

1. Lista de puestos de personal que contratarán las instituciones públicas en el distrito de Wanzhou, Chongqing, en 2023 para cuadros destacados de aldea (comunidad) y talentos locales que trabajan en las aldeas.

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2. Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista

3. Programa de estudios de examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas (versión 2022)

4. Distrito de Wanzhou Formulario de recomendación de registro para cuadros destacados de aldea (comunidad) y personal de instituciones públicas de reclutamiento de talentos locales que trabajen en aldeas en 2023

Descarga del archivo adjunto:

1. , Chongqing Lista de puestos de trabajo que la unidad contratará para cuadros destacados de la aldea (comunidad) y talentos locales que trabajen en las aldeas en 2023.xlsx

2: Lista de materiales necesarios para la revisión de la calificación de la entrevista.docx.

3. Adjunto 3: Programa de examen escrito de materias públicas del examen clasificado de contratación pública de instituciones públicas (versión 2022).pdf

4: Las instituciones públicas del distrito de Wanzhou se dirigen a aldeas destacadas (. comunidades) en 2023 Formulario de recomendación de registro para cuadros y personal de instituciones locales de reclutamiento de talentos que trabajan en aldeas.doc

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