Reflexiones sobre el “Plan B para el lugar de trabajo de Ma Dong”

"Ma Dong's Workplace Plan B" es donde Ma Dong habla sobre algunas cosas de su carrera desde la perspectiva de ser un jefe. Se diferencia de otras categorías de lugares de trabajo en que tiene algunas ideas nuevas y el contenido preocupa a la mayoría de las personas.

La primera parte es encontrar la actitud adecuada. ¿Qué opinas de esta empresa? Diferentes personas verán la empresa en diferentes escenarios. Algunas personas consideran la empresa como un patio de recreo y un lugar para hacer amigos. Algunas personas consideran la empresa como un campo de batalla y quieren luchar hasta la muerte. Algunas personas consideran las escuelas de empresa como un lugar de aprendizaje y progreso.

La segunda parte es ver el lugar de trabajo con claridad. El contenido principal es comprender lo que el jefe realmente quiere desde su perspectiva. Lo que el jefe quiere es una sensación de tranquilidad, la sensación de que puede estar seguro de que puede dejarle el asunto a usted.

La tercera parte es la interacción de los miembros, que habla de la interacción entre compañeros. A veces hay que saber abandonar el escenario. El equipo es definitivamente injusto, porque sólo te sentirás justo si te conviertes en campeón.

La cuarta parte es la cooperación en equipo, nos dice que si competimos y cooperamos en un equipo, debemos aprovechar la oportunidad para mostrar nuestros logros y qué diferentes estrategias de afrontamiento debemos utilizar al encontrarnos con diferentes tipos de compañeros. . El chisme es una excelente manera de involucrarse en un grupo. No digas no a los chismes. En lugar de progresar por tu cuenta, busca un buen maestro. Introducir gente nueva en el lugar de trabajo es una gran oportunidad para hacer una contribución.

La quinta parte es encontrar una salida y discutir temas laborales como aumento salarial, renuncia, búsqueda de empleo y entrevista. Negociar un aumento salarial puede tranquilizar a su jefe y hacerle saber lo que realmente quiere. Debe tener cierto conocimiento de la empresa durante la entrevista. Esta es una elección bidireccional. La confiabilidad es una cualidad más rara que la inteligencia.

La sexta parte es el inicio de la promoción, y el título es el inicio de la promoción. De hecho, el contenido es muy complicado e incluye varios otros temas relacionados con el lugar de trabajo, la mayoría de los cuales son muy útiles y pueden hacerte sentir como en casa en el lugar de trabajo.