Nuevas regulaciones sobre la baja por maternidad en Dongguan en 2023

La baja por maternidad en Dongguan será de 178 días en 2023.

La ciudad de Dongguan implementa las regulaciones de licencia de maternidad de la provincia de Guangdong. Las parejas que tengan hijos cumpliendo las leyes y reglamentos disfrutarán, además de los noventa y ocho días de licencia de maternidad estipulados por el estado, la mujer disfrutará de ochenta días de licencia bonificada, y el hombre disfrutará de quince días de paternidad. dejar. En casos de parto difícil como una cesárea, el plazo puede ampliarse treinta días.

Después de tomar la baja por maternidad, las empleadas siguen teniendo derecho a disfrutar de las vacaciones anuales de ese año. También podrá disfrutar de las vacaciones anuales después de disfrutar de la licencia de maternidad. Sólo en las circunstancias previstas en la siguiente normativa no podrá disfrutar de las vacaciones anuales durante el año en curso.

La licencia de maternidad es un beneficio de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. puede durar hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de no menos del 90% de licencia de maternidad.

Para solicitar la baja por maternidad es necesario aportar la siguiente información:

1. DNI

2. Certificado de matrimonio; p>3. Acta de nacimiento;

4. Acta de nacimiento;

5. Acta de hijo único y otros documentos.

Proceso de licencia por maternidad:

1. La empleada acude al departamento de personal de la unidad para recibir un formulario de solicitud de licencia por maternidad.

2. al supervisor, gerente, etc. para su firma;

3. Envíe la solicitud de licencia de maternidad y la información de nacimiento relevante al departamento de personal para su verificación y archivo.

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:

1. El empleado disfruta de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley. , y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

2. Empleados que toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deduce los salarios de conformidad. con regulaciones;

3. Empleados que han trabajado por un total de 1 año pero menos de 10 años y toman licencia por enfermedad por más de 2 meses en total;

4. han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años deben tomar licencia por enfermedad durante más de 3 meses

5. Los empleados que han estado trabajando durante un total de 20 años o más deben hacerlo; tomar baja por enfermedad Un total de más de 4 meses.

La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos, puede durar. hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de no menos de noventa y ocho días de licencia de maternidad. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de ninguna otra forma.

En resumen, solicitar licencia prenatal, licencia de maternidad y licencia de lactancia. Es necesario expedir una copia del documento de identidad, del certificado de matrimonio y del certificado de nacimiento junto con el formulario de solicitud de licencia de maternidad cumplimentado y presentarlo al superior.

Base jurídica:

Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.