Responsabilidades del CEO y contenido laboral
Las responsabilidades del director general son nombrar y destituir a los gerentes; implementar las resoluciones del consejo de administración; presidir las actividades comerciales diarias de la empresa; y firmar contratos o gestionar negocios con la autorización del consejo de administración. El contenido específico del trabajo del CEO es el siguiente:
1. Gestionar el trabajo de calidad, autorizar al departamento de control de calidad a ejercer el poder de veto de calidad y organizar la implementación de los proyectos de transformación técnica y medidas técnicas aprobados por el directorio. de directores.
2. Organizar y dirigir la operación y gestión diaria de la empresa, firmar acuerdos, contratos, contratos relevantes y manejar los asuntos relacionados en nombre de la empresa dentro del alcance de sus responsabilidades y autoridad.
3. Determinar la estructura organizacional y la plantilla de personal, determinar el nombramiento y despido, salario, recompensas y castigos de los empleados en diversos departamentos funcionales, y establecer y mejorar el sistema organizativo y el sistema de trabajo unificado y eficiente de la empresa.
4. De acuerdo con las necesidades de las operaciones comerciales, la empresa tiene derecho a contratar consultores legales, de gestión comercial y técnicos a tiempo completo o parcial, y determinar su remuneración y recompensas.
5. Revisar y aprobar informes de viabilidad de operación, inversión, renovación, nuevos proyectos y préstamos para capital de trabajo dentro del plan anual, uso y garantías de préstamo.
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La importancia de establecer un CEO:
El establecimiento de un CEO encarna la idea de poner a las personas en primer lugar y fijar un precio razonable al capital humano. El modelo de estructura de gobierno corporativo basado en la teoría de la separación de poderes del que se habla habitualmente está siendo cuestionado.
Cada vez hay más hechos que muestran que la producción moderna está pasando de estar centrada en las máquinas a estar centrada en el conocimiento. De este modo, el capital humano ganó una posición abrumadora sobre el capital monetario. No es difícil para la gente descubrir que el sistema salarial anual, las opciones sobre acciones y otras medidas de incentivo similares son sólo acuerdos institucionales hechos por el mercado para fijar un precio razonable al capital humano de los empresarios.