Cultura corporativa de Sanlian Pharmaceutical
2. Triple propósito: proteger la salud con ciencia.
Triple espíritu: innovación rigurosa y eficiente
4. Triple estilo: vacío
5. Filosofía de gestión: respeto por la naturaleza humana y mejora continua.
6. Filosofía de supervivencia: sobrevivir primero, desarrollarse después; tener "primera conciencia": determinar el destino de la empresa analizando los cambios en el entorno general, evaluar la situación y ajustar el rumbo en cualquier momento.
7. Concepto de calidad: La vida de los pacientes y las empresas reside en la calidad del producto.
8. Concepto de competencia: la competencia entre empresas modernas y pares no es para reprimir y eliminar a los oponentes, sino para diferenciarse de los oponentes y encontrar otra manera. (Valores: se refiere a los estándares de evaluación de una persona para los méritos y deméritos, el bien y el mal, el bien y el mal de las cosas objetivas que lo rodean. Las personas tienen sus propios estándares de evaluación para varias cosas, como el dinero, el estatus, la amistad, el honor y desgracia, felicidad, honestidad, autoestima, etc., y todos tienen cosas buenas y malas en la mente, y este orden de prioridades constituye un sistema de valores personales.)
1. el valor de la cosa.
2. El valor corporativo es mayor que el valor personal.
3. El valor social es mayor que el valor corporativo.
La carrera personal está estrechamente relacionada con la autotransformación.
La carrera personal está estrechamente relacionada con la visión de desarrollo de la empresa.
La carrera personal está estrechamente relacionada con el progreso social. Para fortalecer la comunicación y las conexiones emocionales entre los empleados, Harbin Sanlian Pharmaceutical Co., Ltd. organiza de manera regular o irregular una serie de coloridas actividades para los empleados, como competencias anuales de tenis de mesa, competencias de baloncesto y voleibol, juegos deportivos de otoño, competencias de caligrafía y Concursos de póquer y cartas, concursos de ensayo, etc. No solo activa la vida cultural del tiempo libre de los empleados y crea un ambiente de trabajo vibrante, armonioso y agradable para los empleados, sino que también fortalece la comunicación y la conexión emocional entre los empleados, cultiva sus sentimientos, mejora su condición física y moviliza enormemente a los empleados. el entusiasmo y la iniciativa de los empleados. Al mismo tiempo, fortalecemos la promoción de la cultura corporativa a través de periódicos de pizarra, sitios web corporativos, “Manuales Corporativos del Empleado” y otros canales de comunicación. Con la ayuda del poder de la cultura, los empleados de Sanlian estarán estrechamente unidos para crear un equipo de Sanlian lleno de pasión, vitalidad, espíritu emprendedor y unidad.