La Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre fortalecer y mejorar varias cuestiones importantes en la construcción del Partido bajo la nueva situación para profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal
Construir un equipo de cuadros de alta calidad que sean buenos para promover el desarrollo científico y promover la armonía social.
Adherirse a la democracia, la apertura, la competencia y la selección de méritos, mejorar la credibilidad de la selección de personal. y empleo, y formar un sistema de contratación dinámico. El mecanismo de empleo para promover que los talentos destacados se destaquen es la clave para cultivar un equipo de cuadros de alta calidad. Debemos adherirnos al principio de gestión de cuadros del Partido, implementar plenamente la política de hacer que el equipo de cuadros sea revolucionario, más joven, informado y profesional, adherirnos a todos los aspectos del mundo, ampliar nuestros horizontes para seleccionar cuadros, cultivar cuadros a través de un Amplia gama de canales, valorar a los cuadros con entusiasmo, exigir estrictamente la gestión de los cuadros y tener en cuenta todos los aspectos de los cuadros. Se han reunido excelentes talentos en diversos campos para la causa del partido y del país.
(1) Adherirse al estándar de emplear personas que tengan tanto capacidad como integridad política y poner la moralidad en primer lugar. Poner la moralidad de los cuadros en primer lugar es el requisito fundamental y la garantía importante para mantener la naturaleza avanzada y la pureza del partido gobernante marxista. Al seleccionar y nombrar cuadros, no sólo debemos considerar sus talentos, sino también su moralidad. Debemos seleccionar cuadros que sean políticamente confiables, capaces en el trabajo, que tengan un estilo de trabajo sólido y que sean dignos de confianza para el pueblo. Mejorar los estándares de evaluación de la ética de los cuadros desde los aspectos de calidad política y conducta moral, centrándose en si son leales al partido, al país y al pueblo, si han establecido una visión mundial, una perspectiva de poder y una perspectiva profesional correctas; ; si son prácticos, responsables y emprendedores; si la conducta es decente, honrada y honrada, y el gusto es saludable; Preste atención a examinar la ética de los cuadros en términos de cumplir con las responsabilidades laborales, completar tareas urgentes, difíciles y peligrosas, actuar en momentos críticos y tratar la fama y la fortuna personales. Respetar la correcta orientación del empleo, garantizar que los cuadros y organizaciones seleccionados estén tranquilos y las masas satisfechas, dar oportunidades a quienes pueden hacer cosas y un escenario a quienes logran grandes resultados, y evitar que las personas honestas sufran pérdidas y ganancias de los especuladores.
(2) Mejorar el mecanismo de selección y nombramiento de cuadros. Ampliaremos la democracia popular en la selección y nombramiento de personas, y estableceremos y mejoraremos un sistema de selección y nombramiento de cuadros con temas claros, procedimientos científicos y responsabilidades claras. Analizar y utilizar correctamente las recomendaciones democráticas y los resultados de las evaluaciones democráticas para mejorar la cientificidad y la autenticidad. Fomentar múltiples canales para recomendar cuadros, abrir formas de recomendar talentos y ampliar las fuentes de selección de cuadros del partido y del gobierno. Mejorar el sistema de inspección de cuadros, mejorar los estándares de inspección, implementar métodos de inspección ampliados para el nombramiento de cuadros dirigentes y mejorar la precisión de la inspección. Mejorar los métodos de selección competitiva de cuadros, como la selección abierta y el nombramiento competitivo, resaltar las características del puesto y centrarse en la capacidad y el desempeño. Mejoraremos el método de selección de cuadros en función de la diferencia y promoveremos la recomendación, inspección y deliberación sobre la diferencia. Ampliar la divulgación de información sobre el trabajo de los cuadros y mejorar el mecanismo de supervisión para la selección y nombramiento de cuadros y el sistema de rendición de cuentas para la selección y nombramiento de cuadros. Adherirse a la gestión de talentos del partido, innovar los sistemas y mecanismos de trabajo de talentos, mejorar la vitalidad del mecanismo de asignación de recursos de talentos, mejorar los métodos de capacitación, atracción, uso, evaluación e incentivos de talentos, y coordinar la construcción de varios equipos de talentos con un enfoque en talentos de alto nivel y talentos altamente calificados. Corregir la cultura de selección y contratación de personas y combatir decididamente problemas como la postulación a cargos públicos, la compra y venta de cargos, el sondeo y el soborno, entre otros.
(3) Mejorar la capacidad de los grupos de liderazgo y cuadros dirigentes para promover el desarrollo científico y promover la armonía social. Con base en los fundamentos de mantener en alto la bandera, creer firmemente y practicar el propósito, fortaleceremos la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo, mejoraremos la conciencia de los miembros del equipo para tomar en cuenta la situación general, unirnos y cooperar, y mejorar el nivel de emprendimiento utilizando las Perspectivas Científicas del Desarrollo. Fortalecer el cultivo de las capacidades de liderazgo del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, implementar el pensamiento estratégico de que el desarrollo es la dura verdad y la estabilidad es la tarea difícil, y centrarse en mejorar la capacidad de planificar el desarrollo, coordinar el desarrollo, optimizar el desarrollo, promover el desarrollo y trabajo masivo, servicios públicos, sociales La capacidad de gestionar y mantener la estabilidad, centrarse en mejorar la capacidad de actuar de acuerdo con la ley y la gestión de emergencias, orientación de la opinión pública, uso de los medios emergentes y hacer un buen trabajo en el trabajo étnico y religioso. En la nueva situación, asumir seriamente la primera prioridad del desarrollo y cumplir con la primera prioridad de mantener la estabilidad. Una responsabilidad. Optimice la configuración del equipo de liderazgo, forme una estructura razonable con edad, experiencia, conocimientos y personalidad complementarios entre los miembros del equipo, y mejore la función general y la sinergia del equipo. De acuerdo con los requisitos de ser políticamente fuerte, tener la capacidad de liderar el desarrollo científico, ser capaz de controlar la situación general, ser bueno para liderar el equipo, tener un buen estilo democrático y ser honesto y honesto, debemos seleccionar un partido fuerte. y cuadros dirigentes del gobierno y centrarse en formar el equipo de secretarios de los comités del partido en los condados. Establecer un sistema de retiros regulares para el equipo de liderazgo para fortalecer la investigación sobre temas importantes en la región y el departamento.
Preste atención a la capacitación de cuadros en múltiples posiciones, fortalezca y mejore la educación y capacitación de los cuadros, mejore la efectividad de la capacitación, complete mejor las tareas de capacitación de cuadros a gran escala y mejore en gran medida la calidad de los cuadros. Mejoraremos el mecanismo de valoración y evaluación de los grupos de liderazgo y cuadros dirigentes que promueven el desarrollo científico, fortaleceremos la aplicación de los resultados de la evaluación y guiaremos a los cuadros dirigentes en todos los niveles para establecer una visión correcta del desempeño político y lograr un desempeño que pueda resistir la prueba de la práctica, la gente y la historia.
(4) Cultivar y formar a un gran número de cuadros jóvenes destacados. Formar continuamente un gran número de cuadros jóvenes destacados es un plan fundamental relacionado con la causa del partido y del país. Incrementaremos los esfuerzos para cultivar y seleccionar cuadros jóvenes destacados, centrándonos en fortalecer el espíritu del partido y la formación práctica de los cuadros jóvenes, para que puedan ser leales a la causa del partido, preocuparse por el pueblo, concentrarse en su trabajo y mejorarse constantemente. . Alentar a los cuadros jóvenes a trabajar a nivel de base y tener planes para organizar cuadros jóvenes para que vayan a áreas difíciles, entornos complejos y puestos clave para perfeccionar su calidad, moderar su estilo y hacer crecer sus talentos. Establecer una cadena de capacitación y selección de cuadros dirigentes de primera línea del partido y del gobierno desde el nivel de base, seleccionar vigorosamente cuadros jóvenes que hayan sido probados en ambientes difíciles y complejos, probados por luchas importantes, demostrado ser sobresalientes en la práctica y que tengan una trayectoria prometedora. futuro y hacer un trabajo sólido en la construcción de un equipo de cuadros de reserva. Fortalecer la capacitación y selección de cuadros femeninos, cuadros de minorías étnicas y cuadros no partidistas para garantizar la capacitación y selección sistemática de los mejores. Utilizaremos racionalmente cuadros de todas las edades y resolveremos eficazmente el problema de la disminución de la edad de liderazgo entre los cuadros dirigentes.
(5) Mejorar el mecanismo de gestión de cuadros. La gestión del cuadro debe cumplir con una combinación de requisitos estrictos y cuidado. Fortalecer la macrogestión del equipo de cuadros, profundizar la reforma de la gestión de clasificación de cuadros, mejorar el sistema de servicio civil, promover la reforma del sistema de personal de empresas e instituciones y formular métodos de gestión de personal que cumplan con las características de las empresas e instituciones. Mejorar el sistema de intercambio de cuadros, aumentar los intercambios entre cuadros en departamentos importantes, puestos clave y regiones oriental, central y occidental, y despejar canales de comunicación para cuadros del partido y agencias gubernamentales, y cuadros de empresas e instituciones. Debemos comprender profundamente la situación de los cuadros, mejorar el sistema de conversación sincera y detectar, recordar y corregir tempranamente los problemas que surjan entre los cuadros. Intensificaremos los esfuerzos para combatir la pereza y la mediocridad y nos esforzaremos por resolver el problema de la mala gestión de los cuadros. Mejoraremos el mecanismo de retiro de cuadros y resolveremos efectivamente el problema de si los cuadros pueden ser promovidos o no, y si pueden ser promovidos o no. Desplegar cuadros estrictamente de acuerdo con el número de puestos de liderazgo y resolver eficazmente el problema de desplegar cuadros más allá del número de puestos en violación de las regulaciones. Establecer y mejorar un sistema paralelo para los puestos y rangos de los cuadros, y vincular los rangos y la remuneración de los cuadros. Implementar políticas preferenciales sobre salarios y beneficios para los cuadros que han trabajado a nivel de base y en áreas difíciles y remotas durante mucho tiempo, y para los cuadros que han ocupado durante mucho tiempo puestos de liderazgo en el partido y el gobierno en los condados y municipios. Hacer de manera integral un buen trabajo en el trabajo de los cuadros jubilados.