Cuatro formas principales de incentivos de capital para las empresas que cotizan en bolsa
1. Derechos a dividendos
Los derechos a dividendos son un modelo de incentivo de acciones adoptado por muchas empresas en crecimiento. También se lo conoce como acciones secas. A menudo escuchamos a la gente decir que la cantidad de acciones que le da el jefe es equivalente a la cantidad de derechos de dividendo que le otorgan. No disfruta de capital real ni de acciones, pero disfruta de dividendos de beneficios según el acuerdo. Generalmente, los empleados no necesitan pagar por este modelo de incentivo y la empresa comparte las ganancias del período actual. En la práctica, muchas empresas estipulan que los dividendos no se pagarán hasta junio del año siguiente y que no cambiarán de trabajo ese año, lo que influye en la retención de empleados. Los derechos de dividendos son el modelo más simple y fácil de operar, y también son el modelo más utilizado por las empresas en crecimiento. 2. Derechos de apreciación
Este método es adecuado para empresas con ganancias relativamente estables, con ganancias que van desde varios millones hasta más de 10 millones. Este es el momento de hablar de ideales y visiones. La empresa quiere convertirse en una empresa líder en la industria y cotizar en bolsa en el futuro. Las ganancias en este momento no se pueden perder por completo y deben reservarse para el desarrollo futuro; los derechos de dividendos mencionados anteriormente, una vez que el desempeño de la empresa no es bueno, los talentos pueden irse fácilmente. El uso de derechos de valor agregado puede lograr el propósito de formar personas. triste cuando se van. La conocida acción virtual es el modelo de acciones virtuales restringidas de Huawei: los empleados que participan en la colocación de acciones de Huawei pueden disfrutar de la apreciación de sus activos netos, mientras que los empleados que se van a mitad de camino perderán el mayor valor y tendrán mayores costos de rotación. Por ejemplo, la empresa A tiene un capital de 10.000 y un beneficio de 10.000. Dividendo: beneficio * 30% * número de acciones / apreciación total del capital social: 65.438 + 0 yuanes / acción + 0,7 yuanes / acción (beneficio reservado) = 65.438 + 0,7 yuanes / acción, ¡las acciones se han revalorizado!
3. Acciones reales (acciones restringidas)
Las acciones restringidas simplemente significan otorgarle acciones en el período actual, pero existen condiciones si desea venderlas. Esta condición generalmente se refiere a las condiciones de desempeño de la empresa. Si no se cumplen las condiciones, se tratará según el acuerdo, como recompra y cancelación por parte de la empresa al precio original. Debido a que las acciones restringidas le brindan capital actual y son acciones reales, deben estar registradas ante las autoridades industriales y comerciales. Disfrutarán de todos los derechos relacionados con los accionistas, por lo que debe tener mucho cuidado durante las operaciones reales. En términos generales, hay dos períodos en la etapa de desarrollo de una empresa: el primero es el período empresarial. En este momento, la tarea principal de la empresa es sobrevivir. Lo principal es que si te subes al barco, te darán. equidad, lo que brindará a los empleados la oportunidad de iniciar un negocio con una sensación de seguridad. La segunda es la etapa de IPO. Si la capitalización de mercado de la empresa aún es muy pequeña, trate de no dar acciones reales, porque aún no es el momento de las recompensas, por lo que puede considerar dar opciones.
4. Incentivos de opción
Este modelo es adecuado para la mayoría de empresas cotizadas. La llamada opción es acordar cuándo donar, cuánto donar y a qué precio comprar. La empresa otorga a los beneficiarios del incentivo el derecho a comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio y condiciones predeterminados en el futuro. Los objetos incentivados tienen derecho a ejercer el derecho y también tienen derecho a renunciar al mismo, pero no están autorizados a enajenar, hipotecar, pignorar, garantizar ni pagar deudas.
1. Los incentivos de capital comenzaron a utilizarse en China en la década de 1990. En ese momento, se llamaba propiedad de acciones de los empleados y muchas empresas estatales la utilizaron para la reforma de las acciones. Posteriormente, algunos lugares obligaron a los empleados a comprar acciones y en 1998 se suspendió la propiedad de acciones por parte de los empleados. En 2005 se revisó la nueva "Ley de Sociedades" y en 2006 se promulgaron las "Medidas para la administración de incentivos de capital para las empresas que cotizan en bolsa", tras lo cual muchas empresas que cotizan en bolsa comenzaron a participar en incentivos de capital.
2. ¿Por qué sentimos que cada vez más empresas están implementando incentivos de capital? De hecho, esto fue obligado por el jefe. Todos sabemos que la economía real ha estado cayendo en los últimos dos años, los costos son cada vez más altos, los salarios no se pueden aumentar y no se pueden otorgar bonificaciones. En comparación con empresas emergentes como Internet, los talentos no se pueden retener y la presión operativa es alta. En ese momento, los patrones querían resolver el problema de otras maneras.
3. La evaluación del desempeño tradicional es perfecta y los empleados trabajan por salarios y bonificaciones. Gastas mucho dinero para motivar a tus empleados y, después de sus esfuerzos, sentirán que se lo merecen. No importa cuán simple sea el incentivo de capital, los empleados aún trabajan duro para obtener una parte de los dividendos de las ganancias, ¡porque el capital les da a los empleados una sensación de "pequeño jefe"!
En pocas palabras, el dinero tiene diferentes fuentes y diferentes opiniones, lo que resulta en enormes diferencias en la mentalidad laboral de los empleados.
4. La esencia de los incentivos patrimoniales es la participación en los beneficios. Los salarios y las bonificaciones se dividen en ganancias actuales y monedas actuales, y los incentivos de capital se dividen en ganancias actuales (es decir, dividendos) y ganancias futuras (es decir, partes corporativas de valor agregado).