Anuncio sobre la contratación abierta de 2021 de profesores de escuelas de educación obligatoria en el condado de Luotian, Huanggang, Hubei [66]

# Contratación de docentes # Introducción Se ha publicado el anuncio público de contratación de 2021 para docentes de escuelas de educación obligatoria en el condado de Luotian, Huanggang, Hubei. El período de inscripción es del 6 al 10 de abril de 2021. El texto original del. El anuncio de contratación ahora se publica de la siguiente manera: De acuerdo con el "Aviso del Departamento Provincial de Educación, el Comité Provincial, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Finanzas y la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma sobre el tema abierto contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias en la provincia en 2021" ((Ejiao Renhan [2021] No. 5)), "Disposiciones provisionales de carrera sobre la contratación abierta de personal por unidades" (Orden del Ministerio de Personal No. 6), " Aviso sobre nuevas mejoras en la contratación abierta de instituciones públicas en condados y municipios en áreas difíciles y remotas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 3), combinado con la situación real de nuestro condado, el anuncio en el La contratación de profesores de escuelas de educación obligatoria en nuestro condado en 2021 es la siguiente:

1. Puestos de contratación y cantidad

Esta vez está previsto contratar 66 profesores de escuelas de educación obligatoria. Entre ellos, hay 30 docentes bajo el nuevo mecanismo de escuelas de educación obligatoria rurales, 16 docentes contratados de forma independiente por escuelas de educación obligatoria rurales (mecanismo no nuevo) y 20 docentes de escuelas de educación obligatoria urbanas. Para unidades de reclutamiento específicas, número de personas, puestos y calificaciones, consulte la "Lista de puestos de maestros del nuevo mecanismo de reclutamiento escolar de educación obligatoria rural del condado de Luotian 2021" (Anexo 1), "Lista de puestos de maestros de reclutamiento independiente de la escuela de educación obligatoria rural del condado de Luotian 2021" " (No es un mecanismo nuevo) (Anexo 2), "Lista de puestos de docentes para la contratación de escuelas de educación obligatoria en las áreas urbanas del condado de Luotian en 2021" (Anexo 3).

2. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas de contratación:

1. Buena calidad ideológica y política, apoyo a la línea, principios y políticas del partido, y tener la capacidad de servir al pueblo de todo corazón Conciencia del propósito del servicio, observar las disciplinas y leyes y tener buena conducta

2. Tener ideales, objetivos, un fuerte sentido de responsabilidad, amar la enseñanza, ser dedicado; a la docencia y estar dispuesto a contribuir;

3. Excelente rendimiento académico, estar física y mentalmente sano, tener habilidades profesionales adecuadas para puestos docentes, tener buenas habilidades expresivas y sólida calidad general

4. Tener las calificaciones académicas correspondientes, entre las cuales los docentes del nuevo mecanismo deben tener una licenciatura o superior. Aquellos que soliciten ingresar a las escuelas de educación obligatoria rural para contratar maestros de escuela primaria de forma independiente (no un nuevo mecanismo) deben tener un título universitario o arriba, y aquellos que soliciten ingresar a escuelas de educación obligatoria rural para contratar de forma independiente a maestros de escuela secundaria (no es un mecanismo nuevo) deben tener una licenciatura o superior (las calificaciones y títulos académicos obtenidos deben tener un título completo para maestros de escuelas de educación obligatoria urbana); -título universitario o superior (calificaciones y títulos académicos obtenidos) los recién graduados universitarios en 2021 pueden obtener un diploma (certificado de título) proporcionando prueba de su universidad de que pueden obtenerlo antes del 31 de julio de 2021 Solicitar, pero debe obtener un certificado de graduación (título) antes del 31 de julio de 2021; de lo contrario, se cancelarán sus calificaciones para el empleo.

5. Los candidatos deberán estar en posesión del correspondiente título de profesor antes de acceder al cargo. Quienes posean el título de profesor de la etapa superior podrán postularse para el puesto de docente de la etapa inferior. El certificado de calificación de maestro para la etapa escolar inferior no puede solicitar el certificado de calificación de maestro de escuela secundaria.

6. Los aspirantes a docentes de escuelas de educación obligatoria rural (incluidos los de nuevo mecanismo y los de no nuevo mecanismo) deben tener menos de 40 años (es decir, haber nacido después del 1 de junio de 1980). Los solicitantes de profesores de escuelas de educación obligatoria urbana deben tener menos de 30 años (es decir, nacidos después del 1 de junio de 1990). Los estudiantes de posgrado que postulen para profesores de escuelas de educación obligatoria urbana deben tener menos de 35 años (es decir, nacidos después del 1 de junio de 1985). .

(2) No se aceptarán solicitudes si se da alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber sido sancionado penalmente por un delito

2. Haber sido sancionado penalmente por un delito; haber sido despedido del servicio público de;

3. Quienes estén bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y quienes aún no hayan sido relevados de las sanciones partidistas y de disciplina política;

4. Las personas que hayan cometido violaciones graves de disciplinas y reglamentos en los exámenes de contratación de la función pública y de contratación pública de instituciones públicas y aún se encuentren dentro del período de suspensión;

5. Estudiantes actuales que no son recién graduados en 2021;

6. Personal militar activo;

7 Maestros en el trabajo en el condado de Luotian;

8. Leyes, reglamentos, Los reglamentos estipulan que los solicitantes no pueden ser aceptados.

3. Procedimientos y pasos de solicitud

Este proceso de reclutamiento abierto se llevará a cabo mediante registro personal, un examen escrito unificado en toda la provincia y entrevistas organizadas por la oficina de educación del condado.

(1) Hora y método de registro

1. Hora de registro: 9:00 horas del 6 de abril de 2021 a 21:00 horas del 10 de abril de 2021.

2. Método de inscripción: la inscripción, el pago y la impresión de los boletos de admisión al examen escrito para este examen de reclutamiento se realizan a través del sitio web del Instituto de Exámenes de Educación Provincial de Hubei (/). Contratación abierta de funcionarios públicos e instituciones públicas en nuestra provincia. Se implementa el estándar de tarifas de examen. La tarifa de examen escrito es de 50 yuanes por persona por materia, por un total de 100 yuanes por persona. Cumplir las condiciones para la exención de la tasa de registro deberá pasar por los procedimientos de exención de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los candidatos deben completar verazmente su información personal y son responsables de la autenticidad y exactitud de la información. No habrá revisión de calificación durante el proceso de registro. Luego de completar el llenado de información, los candidatos podrán pagar en línea en el sistema de registro desde las 9:00 horas del 6 de abril hasta las 21:00 horas del 10 de abril. Una vez que el candidato haya pagado correctamente, la información no podrá modificarse.

3. Para conocer los requisitos de inscripción, la impresión de boletos de admisión para exámenes escritos y la asistencia técnica, preste atención al "Anuncio de contratación abierta para maestros de escuela primaria y secundaria de la provincia de Hubei 2021" publicado por el sitio web de la Agencia de Exámenes de Educación Provincial de Hubei. .

(2) Prueba escrita

1. El horario de la prueba escrita es el 9 de mayo de 2021, el horario específico es: 8:30--10:00 Educación y enseñanza de conocimientos profesionales; 10:30 --12:00 Conocimientos integrales.

2. Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la ubicación del examen escrito.

3. Para conocer el contenido y los requisitos del examen escrito, preste atención al anuncio publicado por el sitio web de la Agencia de Exámenes de Educación Provincial de Hubei.

4. Una vez finalizada la prueba escrita, la Autoridad Provincial de Exámenes de Educación organizará calificaciones y puntuaciones unificadas. Los candidatos pueden verificar los resultados de sus pruebas escritas personales a través del sitio web de la Autoridad Provincial de Exámenes de Educación de Hubei () al final de. Puede.

5. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas. La puntuación total para las dos materias de educación y conocimientos profesionales docentes y conocimientos integrales es de 100 puntos cada una. Puntuación de la prueba escrita del candidato = puntuación de la prueba de conocimientos profesionales de educación y enseñanza × 70 + puntuación de la prueba de conocimientos integrales × 30. El personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" (incluidos los maestros financiados y los estudiantes de puestos especiales) que hayan completado su período de servicio y hayan aprobado la evaluación, se registren para este examen de reclutamiento y participen en el examen escrito unificado, pueden agregar 5 puntos a la puntuación del examen escrito. convertido en cien puntos. Los candidatos que cumplan con las condiciones de la política de puntos de bonificación deben enviar los materiales relevantes (originales y copias) a la institución examinadora de educación municipal (estatal) donde solicitan el puesto entre las 9:00 del 6 de abril y las 17:00 del 11 de abril. No se aceptarán solicitudes.

La fórmula de cálculo para este tipo de prueba escrita del candidato es: Puntuación de la prueba escrita del candidato = Puntuación de la prueba de conocimientos profesionales de educación y docencia × 70 + Puntuación de la prueba de conocimientos integrales × 30 5.

(3) Entrevista

La entrevista es organizada por la Oficina de Educación del Condado en conjunto con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado. Principalmente evalúa la educación y la capacidad docente del candidato, y Evalúa la calidad profesional del candidato y su nivel docente en el aula. Los examinadores de la entrevista se seleccionan de diferentes lugares.

1. Los entrevistadores están confirmados. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número previsto de reclutas para cada puesto. Si las puntuaciones de los últimos entrevistadores preseleccionados están empatadas, se clasificarán. ser incluidos juntos en la entrevista. Entre ellos, si la proporción de entrevistas preseleccionadas para maestros de escuelas de educación obligatoria rural (incluidos los mecanismos nuevos y no nuevos) no llega a 1:3 durante la revisión de calificaciones, se puede reducir apropiadamente a 1:2 a solicitud del departamento de educación del condado. oficina y la aprobación del grupo líder de reclutamiento del condado. Si aún no se alcanza la proporción de apertura de exámenes, la oficina de educación del condado puede presentar una solicitud y, con la aprobación del grupo líder de reclutamiento del condado, es posible que no se establezca la proporción de apertura de exámenes y se puede delinear la línea de aprobación de la puntuación de la entrevista. Si la proporción de preseleccionados para la entrevista no alcanza 1:3 durante la revisión de las calificaciones de los docentes en las escuelas urbanas de educación obligatoria, los puestos correspondientes serán reducidos o cancelados.

2. Método de entrevista: la entrevista es organizada por la Oficina de Educación del Condado bajo la dirección y supervisión del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, y se lleva a cabo principalmente en la forma de conferencias.

3. Cálculo de las puntuaciones de la entrevista: Las puntuaciones de la entrevista se calculan en base a un sistema de cien puntos, que se calcula eliminando un punto y la puntuación más baja, y tomando el promedio de las puntuaciones efectivas del examinador.

4. Revisión de calificación de la entrevista.

Los candidatos preseleccionados deben tener su tarjeta de identificación, boleto de admisión al examen escrito, certificado de graduación, certificado de calificación de maestro (certificado de examen de calificación de maestro y certificado de prueba de dominio del mandarín) y 2 fotografías que sean las mismas que el boleto de admisión al examen escrito para la revisión de calificación de la entrevista en el sitio. . Durante la revisión de calificación de la entrevista, la Oficina de Educación del Condado se concentrará en verificar si los materiales del certificado proporcionados por los candidatos preseleccionados para la entrevista son auténticos y válidos.

Aquellos que pasen la revisión de calificación de la entrevista pagarán una tarifa de entrevista de 50 yuanes por persona y recibirán el "Aviso de entrevista" en el sitio. Aquellos que estén preseleccionados para la entrevista y se abstengan de la entrevista deben confirmar personalmente y emitir una declaración escrita para referencia futura. Si los candidatos tienen dificultades para presentar solicitudes escritas desde otros lugares, primero pueden enviar por fax o escanear el archivo electrónico de la declaración y. enviarlo a la Oficina de Educación del condado. Si es realmente imposible comunicarse con el candidato, debe comunicarse con 2. Más de un miembro del personal deberá confirmar y registrar la solicitud después de que la unidad de reclutamiento confirme e informe al grupo líder de reclutamiento del condado para su aprobación. y registro, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje en las pruebas escritas. Aquellos que no cumplan con los requisitos de calificación después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Si necesitan ser reemplazados, los candidatos que soliciten el mismo puesto serán reemplazados en orden de mayor a menor en la prueba escrita y se informarán al reclutamiento del condado. grupo líder para grabar.

5. Desarrollar un plan de trabajo de entrevista y emitir un anuncio de entrevista. La oficina de educación del condado formuló rápidamente un plan de trabajo para la entrevista, que incluía la hora, el lugar, el formato de la entrevista, la selección de los examinadores, la producción del libro de preguntas, la prevención y el control de epidemias, los planes de emergencia, el liderazgo organizacional, la supervisión disciplinaria y la división de responsabilidades. Una vez determinados los candidatos preliminares para la entrevista, el anuncio de la entrevista y la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista se publicarán con 7 días de anticipación. Una vez publicado el anuncio de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.

6. Trabajo de entrevista. Siga el plan de entrevista. Las puntuaciones de la entrevista se calculan basándose en un sistema de cien puntos, que se calcula eliminando una marca y la puntuación más baja, y tomando el promedio de las puntuaciones efectivas del examinador. Las puntuaciones de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto y se confirmarán con las firmas de los candidatos.

Si un candidato se ausenta del examen o viola la disciplina durante la entrevista, la puntuación de la entrevista se calculará como cero puntos. Sin embargo, el plan de contratación para este puesto no se reducirá, por lo tanto, si es preseleccionado. Los candidatos no alcanzan la proporción requerida, no serán reemplazados. Si la entrevista no resulta en competencia debido a la ausencia del candidato al examen, violación de la disciplina o reserva de trabajo aprobada, se implementará el control de la línea de puntuación mínima para aprobar solo aquellos con una puntuación de entrevista de 75 puntos o más (incluidos 75). puntos) pueden entrar en la etapa de evaluación y examen físico. Quienes no alcancen el puntaje mínimo aprobatorio no podrán ingresar a las etapas de evaluación y examen físico, y se les reducirá o cancelará el plan de puesto de reclutamiento correspondiente.

La hora y el lugar de la entrevista se anunciarán por separado.

(4) Consejos importantes

No existen libros de orientación para el examen especificados para la prueba escrita o la entrevista, y no se llevarán a cabo ni se confiarán cursos de capacitación a ninguna organización. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizadas bajo la apariencia de este examen no tienen nada que ver con este examen. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

IV.Cálculo de la puntuación total

La puntuación total del candidato es la puntuación del examen escrito × 40 + la puntuación de la entrevista × 60. De acuerdo con el espíritu de las "Opiniones sobre las políticas relativas al período de servicio y la expiración del período de servicio para los graduados universitarios de "Tres apoyos y un apoyo" en la provincia de Hubei" (Erenshefa [2010] No. 36), participar en el programa "Tres apoyos y el programa "One Support" después del período de servicio y la evaluación. Para los graduados universitarios calificados (incluidos los estudiantes de enseñanza calificados y los estudiantes de postgrado especiales), se agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita y la puntuación total de la prueba será (puntuación de la prueba escrita 5) × 40 + puntuación de la entrevista × 60.

Cuando los puntajes totales de los candidatos que postulan para el mismo puesto son iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta si los puntajes en la prueba escrita y la entrevista son los mismos, el los candidatos con puntuaciones más altas en la prueba escrita "Conocimientos profesionales" obtendrán una clasificación más alta si los candidatos con puntuaciones más altas en la prueba escrita "Conocimientos profesionales" obtienen puntuaciones más altas; la puntuación, la puntuación de "Conocimientos integrales" y la puntuación de la entrevista son todas; Asimismo, se realizará una prueba adicional de conocimientos profesionales.

5. Examen físico y evaluación

De acuerdo con la puntuación total de los candidatos, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en una proporción de 1:1 según el reclutamiento. número de plan de puntuación alta a puntuación baja según el puesto de contratación.

(1) Examen físico

1. El examen físico se referirá al "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico para el examen y la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2012] N° 65), “Acerca de la Revisión” de las “Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” y “Aviso sobre los Contenidos Relevantes del “Manual Operativo del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” "(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y demás normas se organizan e implementan.

2. Si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen dudas sobre los resultados del examen físico, el departamento competente de la unidad de reclutamiento puede informar al Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado para su aprobación. , y el examen se puede volver a examinar. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

3. Los candidatos deben completar todos los elementos del examen físico con cuidado. Si no completan los elementos del examen físico según lo requerido dentro del tiempo especificado, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico. Para las candidatas embarazadas, los elementos del examen físico que puedan tener un impacto en la salud del feto deben posponerse de acuerdo con el consejo médico. Los elementos del examen físico relevantes deben completarse una vez finalizado el embarazo, una vez que los resultados del examen físico sean satisfactorios y relevantes. se pueden completar los trámites.

4. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos. Si solicita una nueva inspección, el solicitante correrá con los costos de la nueva inspección.

5. Si un candidato abandona el examen físico o no lo aprueba, la unidad de reclutamiento podrá sustituir al candidato para el examen físico y la evaluación.

(2) Evaluación

1. El trabajo de evaluación es responsabilidad del departamento competente de la unidad de contratación y de la unidad de contratación.

2. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, la evaluación se centrará en la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes y regulaciones de los candidatos. , integridad y autodisciplina, y si es necesario evadir a los candidatos. Al mismo tiempo, realizaremos una evaluación ampliada de diversa información de integridad, como los registros de integridad de los candidatos que participan en los exámenes legales nacionales, los registros de crédito personales bancarios, registros de información de las personas sujetas a ejecución en el tribunal, y la práctica de los valores fundamentales socialistas. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la decisión de contratar bases importantes. Durante la evaluación también se revisarán las calificaciones de los candidatos. Durante la evaluación, si se descubre y verifica que alguna circunstancia que afecte el empleo es cierta, se cancelará la calificación laboral.

3. Si el candidato abandona la evaluación o no la supera, la unidad de reclutamiento puede sustituir al candidato para el examen físico y la evaluación.

6. Selección del puesto

Para puestos docentes específicos, los candidatos que hayan aprobado el examen físico y la evaluación serán seleccionados en orden de puntaje total de mayor a menor si los puntajes totales son los. De la misma manera, los candidatos serán seleccionados en orden de puntuación de mayor a menor en la prueba escrita. Si los puntajes en la prueba escrita son iguales, los puestos se seleccionarán en orden de mayor a menor según su nivel profesional. puntuaciones de conocimientos en la prueba escrita.

7. Publicidad y presentación

Quienes aprueben el examen físico y la evaluación deben ser anunciados al público en el Gobierno Popular del condado de Luotian y aceptar la supervisión social. El anuncio demora 5 días hábiles. Si no hay objeción al anuncio, los trámites de presentación se tramitarán conforme a las exigencias procesales.

Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan al empleo y se verifica que son ciertas, no se concederá el empleo. Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión sobre la contratación.

8. Siga los procedimientos de reclutamiento

Después de que el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado revisen los resultados del reclutamiento, se informarán. a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación. El empleador y el departamento competente del empleador manejarán los procedimientos de empleo del personal recién contratado, implementarán estrictamente la gestión del trabajo y aplicarán los salarios y beneficios estipulados en las políticas nacionales, provinciales y municipales pertinentes de acuerdo con el puesto contratado. El período de prueba del personal empleado se implementará de conformidad con el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei sobre la emisión de varias opiniones sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas de la provincia" (Erenshefa [2016] No 23). El período mínimo de servicio es de tres años (incluido el período de prueba).

9. Requisitos Laborales

(1) Sensibilizar y fortalecer el liderazgo. El trabajo de contratación pública de las instituciones públicas está relacionado con la equidad y la justicia social, y está relacionado con la imagen del partido y del gobierno, y la gente está muy preocupada por ello. Es necesario comprender plenamente la extrema importancia de una estricta disciplina en la contratación y de mejorar la credibilidad de la selección y el empleo. Todas las unidades deben crear conciencia, fortalecer el liderazgo y garantizar que el trabajo de contratación sea abierto y justo.

(2) Trabajar conjuntamente y realizar sus respectivas funciones. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado deben fortalecer la supervisión, orientación y coordinación.

La oficina de educación del condado y las unidades de reclutamiento deben brindar servicios de información sobre los exámenes de los candidatos, revisar las calificaciones de registro, organizar entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos y otras tareas de acuerdo con el plan de trabajo de reclutamiento, y garantizar la seguridad de los exámenes y la seguridad de la información de los candidatos.

(3) Estricta disciplina y responsabilidad. Establecer mecanismos de rendición de cuentas. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abiertas serán tratados de conformidad con las "Medidas para el tratamiento de las infracciones disciplinarias y las infracciones en el examen y la contratación de funcionarios públicos" y las normas pertinentes. Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados de inmediato a los órganos judiciales para su procesamiento.

(4) Prestar atención a la opinión pública y tratarla de manera oportuna. Debemos aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y la opinión pública, manejar adecuadamente la opinión pública y prestar atención y responder con prontitud a las peticiones y demandas de las masas y la opinión pública de los medios de comunicación.

(5) Implementar la prevención y el control de epidemias y controlar razonablemente la escala. Es necesario coordinar la prevención y el control de epidemias y el trabajo de contratación abierta, seguir los requisitos de prevención de epidemias de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" y el "Reglamento de Emergencia para Emergencias de Salud Pública", y seguir el principio de "minimizar la reunión de personas y reducir el riesgo de infección del virus". De acuerdo con el principio de "quién organiza, quién es responsable", debemos hacer un buen trabajo en la prevención y el control de la epidemia.

X. Otros asuntos

1. La Oficina de Educación del Condado es responsable de la interpretación de este anuncio.

2. Los asuntos pendientes y las nuevas situaciones y nuevos problemas que surjan en el trabajo de reclutamiento serán estudiados, decididos y anunciados por el grupo líder de reclutamiento del condado.

Línea directa de consulta empresarial: 0713-5052627;

Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0713-5065561.

1. "Lista de puestos de docentes del nuevo mecanismo de reclutamiento escolar de educación obligatoria rural del condado de Luotian 2021"

2. "Lista de puestos de docentes de reclutamiento independiente de escuelas de educación obligatoria rural del condado de Luotian 2021 (no es nuevo) mecanismo)"

3. "Lista de puestos de maestros de reclutamiento escolar de educación obligatoria urbana del condado de Luotian 2021"

Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Zhong*** Luotian

Luotian Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado

Oficina de Educación del condado de Luotian

31 de marzo de 2021