Las últimas disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de 2022

La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se revisa de la siguiente manera:

1. Se revisa el artículo 57 para que diga: Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se cumplirán las siguientes condiciones. debe cumplirse:

(1) El capital social no será inferior a 2 millones de RMB

(2) Tener locales comerciales fijos e instalaciones adecuadas para realizar negocios

(3) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos. "Para operar una empresa de despacho de mano de obra, se debe solicitar una licencia administrativa al departamento de administración del trabajo de conformidad con la ley; si se aprueba, se realizará el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar un negocio de despacho de mano de obra.

2. Modificar el artículo 63 para que diga: “Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora. “El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberán establecer o acordar que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos se ajustará a lo dispuesto en el párrafo anterior.”

3. Modificar el artículo 66 para que diga: "El empleo por contrato laboral es la forma básica de empleo de las empresas en mi país. El empleo por encargo es una forma complementaria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos". Los empleos temporales especificados en este párrafo se refieren a puestos que tienen una duración no mayor a seis meses; los empleos auxiliares se refieren a los puestos comerciales no principales que prestan servicios para los puestos comerciales principales; los empleos alternativos se refieren a los trabajadores de la unidad empleadora; Puestos que pueden ser sustituidos por otros trabajadores durante un determinado periodo de tiempo cuando no puedan trabajar por motivos de estudio fuera del trabajo, vacaciones, etc. "Los empleadores controlarán estrictamente el número de trabajadores expedidos por mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado".

4. 92 se modifica para decir: "Cualquier persona que viole las disposiciones de esta Ley y opere un negocio de despacho de mano de obra sin permiso será ordenado por el departamento administrativo laboral para detener el acto ilegal, los ingresos ilegales serán confiscados y una multa de no menos de se impondrá una vez pero no más de cinco veces el ingreso ilegal, si no hay ingreso ilegal, se podrá imponer una multa de cinco veces "Si una unidad de despacho de mano de obra o un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el trabajo el departamento administrativo le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, le impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona, para las unidades de despacho de mano de obra. revocar su licencia comercial de despacho de mano de obra. Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización.

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Esta ley se formula con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.

Artículo 2 La República Popular China y las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del país (en adelante, empleadores) establecerán relaciones laborales con los trabajadores, celebrarán, realizarán , modificación, Esta ley se aplicará a la rescisión o terminación de un contrato de trabajo. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley. Artículo 3 Al celebrar un contrato de trabajo se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Durante la implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta.

Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados. Artículo 5 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, junto con los representantes de los sindicatos y las empresas, establecerán y mejorarán un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales y estudiarán y resolverán conjuntamente los principales problemas relacionados con las relaciones laborales. Artículo 6 El sindicato ayudará y orientará a los trabajadores y empleadores para celebrar y ejecutar contratos laborales de conformidad con la ley, y establecerá un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo

Artículo 7 El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer. ; El empleador tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el empleado y el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Artículo 9 Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas estipulado en el contrato colectivo; si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, se aplicará igual salario por igual trabajo.

Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.

Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo para la terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta.

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración indefinida, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años; Faltan menos de diez años para la edad de jubilación legal;

(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el El empleado no tiene las calificaciones previstas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. En las circunstancias especificadas en el artículo, se renovará el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 15 Un contrato de trabajo con una duración que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de un determinado trabajo es el plazo del contrato. El empleador y el empleado pueden llegar a un consenso y celebrar un contrato laboral con el plazo de realización de determinadas tareas laborales.