Anuncio de contratación de 2013 para instituciones públicas en el condado de Huaibin, ciudad de Xinyang, provincia de Henan
De acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes sobre contratación abierta de personal en instituciones públicas, combinado con las necesidades de empleo de las instituciones públicas en nuestro condado, y sujeto a la aprobación del comité del partido del condado y del condado. gobierno y presentado a las autoridades superiores para su aprobación, el reclutamiento abierto al público está abierto al público. La unidad cuenta con 25 miembros del personal. Con el fin de garantizar que este proceso de contratación abierto se lleve a cabo sin problemas de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", se formula el siguiente plan.
1. Plan de contratación y puestos
1. 8 miembros del personal de la estación de radio y televisión del condado; 5 miembros del personal de nuestro departamento de "Huaibin Today"; cinco personas afiliadas a la Oficina de Agricultura del Condado; tres miembros del personal de instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Ganadería del Condado; dos miembros del personal de instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Estadísticas del Condado;
2. Para puestos de contratación específicos, consulte la "Lista de puestos de contratación pública del condado de Huaibin de 2013 para personal de instituciones públicas".
2. Calificaciones para postular
(1) Pueden postularse personas con las siguientes calificaciones:
1. Tener registro de hogar Huaibin (solicitando locutor, Anfitrión, Los reporteros de televisión, periodistas, mi puesto y los candidatos que cumplan con los requisitos de puntos adicionales no están sujetos a restricciones de registro de hogar);
2. Empleados de las agencias gubernamentales del condado e instituciones públicas (incluidos aquellos dentro del período de prueba) se les permite postularse para locutores, presentadores, reporteros de televisión, reporteros, mi puesto;
3. Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta;
4. Cumplir con la edad Requisitos para el puesto de reclutamiento. Consulte la "Lista de puestos de contratación pública del condado de Huaibin de 2013 para personal de instituciones públicas";
5. Cumplir con los requisitos académicos para el puesto de contratación. Consulte la "Lista de puestos de reclutamiento público del condado de Huaibin de 2013 para personal de instituciones públicas";
6. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
7. Poseer otras condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento. El tiempo de cómputo de los requisitos de años de trabajo y período de servicio finaliza el 1 de diciembre de 2013.
(2) No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Las que hayan sido sancionadas penalmente por delitos
2. Sujetos a disciplina partidaria y disciplina política No se haya levantado la pena
3. Los que hayan sido expulsados de cargo público o de la condición de estudiantes
4. Los que estén siendo investigados por; violar leyes y disciplinas
5. No Quienes cumplan con los requisitos del sistema de elusión estipulado en el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" del Ministerio de Personal (Orden No. 6 del Ministerio); de Personal);
6. Otros que no cumplan con los requisitos para la postulación.
3. Hora, método y requisitos de registro
(1) Hora y lugar de registro
Este registro se realizará en el sitio.
1. Horario de inscripción: 8:30--11:30 am y 14:30--17:00 pm todos los días del 16 al 20 de diciembre de 2013.
2. Lugar de registro: Centro de Aprobación Administrativa del Condado de Huaibin (primer piso de la Oficina de Finanzas del Condado).
(2) Métodos y requisitos de registro
1. Al registrarse, traiga su documento de identidad válido (cédula de identidad de residente, registro de hogar), certificado de graduación, certificado de registro de empleo (locutor, presentador Persona, reportero de TV, reportero (no requerido para mi puesto), original y fotocopia de otros certificados requeridos para el puesto a postular, 4 fotografías recientes a color de una pulgada de la misma placa sin sombrero (2 fotografías en cada formulario de inscripción) , Regístrese en el punto de registro. Al solicitar el examen, los empleados actuales de agencias e instituciones gubernamentales deben presentar el certificado original que demuestre que la unidad y el departamento competente aceptan presentar la solicitud.
Al registrarse, complete el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público del condado de Huaibin" por duplicado. Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben recolectar fotografías digitales en el lugar y pagar la tarifa del examen y la tarifa de recopilación de información de 102 yuanes según sea necesario.
2. Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto de acuerdo con los puestos y requisitos anunciados en el anuncio de contratación. La tarjeta de identificación utilizada al registrarse y realizar el examen debe ser consistente.
3. La proporción entre el número de solicitantes y el número de personas en el puesto a contratar debe alcanzar 3:1. Si no se cumple el requisito de proporción, la cuota para el puesto a contratar será. se reducirá en consecuencia hasta que la cuota para el puesto a contratar se cancele y se transfiera a otros puestos. Después de la reducción, el número aún alcanza Si no se cumple la proporción, los solicitantes pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud. Si no cumple con los requisitos o no desea postularse, se le reembolsarán las tarifas pagadas.
4. En este reclutamiento, la revisión de calificaciones recorre todo el proceso de examen y reclutamiento. La información presentada por el solicitante y los materiales relevantes proporcionados al presentar la solicitud deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto a contratar o ha cometido fraude durante el proceso de contratación, sus calificaciones serán canceladas.
IV.Métodos de contratación
1. La contratación abierta para locutores y puestos de presentadores se basará en pruebas preliminares (principalmente inspección visual y prueba de habilidades profesionales de la imagen personal del solicitante), prueba escrita. , Se realizan los procedimientos de entrevista, examen físico, valoración, convocatoria y contratación.
2. La contratación abierta de personal para otros puestos se realizará según los procedimientos de examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación, convocatoria pública y empleo.
5. Examen
(1) Examen para la contratación abierta de locutores y presentadores
Los exámenes para locutores y presentadores se dividen en pruebas preliminares. Se realizará en tres etapas: prueba escrita y entrevista (los candidatos y candidatas se sortearán en grupos). Está organizado conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, el Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y la Estación de Televisión del Condado.
1. Prueba preliminar
La prueba preliminar se divide en dos partes.
El primer enlace: Los candidatos se presentarán en mandarín frente a la cámara según el número del sorteo, 1 minuto. Los jueces realizarán una prueba preliminar sobre la altura, imagen, condición física, condición física del candidato, etc. La primera etapa de la prueba preliminar se divide en candidatos calificados y no calificados. Los candidatos calificados ingresarán directamente a la etapa de audición y prueba.
La lista de personal calificado está publicada en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Huaibin.
La primera sesión de la prueba preliminar se celebrará el 24 de diciembre de 2013.
Quienes aprueben el examen de calificación pueden acudir a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y a las Instituciones Públicas con sus tarjetas de identificación de 14:30 a 17:00 el 23 de diciembre de 2013 para recibir el primer enlace del Aviso de prueba preliminar. Quienes no presenten la reclamación fuera del plazo previsto, se considerarán desistidos automáticamente.
Segunda sesión: Transmisión de la prueba de audición (grabación de video completa)
Los candidatos deben maquillarse ligeramente antes de ingresar al lugar y transmitir un comunicado de prensa elaborado por el candidato según el sorteo. número (manuscrito preparado por usted mismo) no más de 2 minutos). Los jueces darán puntuaciones in situ (sistema de porcentaje) en función del desempeño del candidato frente a la cámara. Con base en el puntaje promedio de la audición y el piloto, los candidatos para la prueba escrita y la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 1:5 con respecto al número de personas en el puesto de reclutamiento si no se alcanza la proporción. , los candidatos para la prueba escrita y la entrevista se determinarán en función del número real de personas.
Los resultados de la audición y la lista de candidatos para la prueba escrita y la entrevista se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Huaibin.
Horario de transmisión de la prueba de audición: 8:30 am del 25 de diciembre de 2013. Los candidatos que ingresan a la etapa de audición y prueba deben presentar su tarjeta de identificación en la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado el 24 de diciembre de 2013 de 14:30 a 17:00 pm para recibir el aviso de audición y prueba. Quienes no presenten la reclamación fuera del plazo previsto, se considerarán desistidos automáticamente.
2. Prueba escrita (puntuación total: 20 puntos)
Los candidatos deberán redactar un artículo de propuesta unificada de no menos de 800 palabras en 60 minutos.
Hora de la prueba escrita: 8:30-9:30 horas del día 28 de diciembre de 2013. Los candidatos que ingresan a la etapa de examen escrito deben presentar sus tarjetas de identificación en la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado el 27 de diciembre de 2013 de 14:30 a 17:00 pm para recibir el boleto de admisión al examen escrito. Quienes no presenten la reclamación fuera del plazo previsto, se considerarán desistidos automáticamente.
3. Entrevista (puntaje total: 80 puntos)
(1) Transmisión de noticias (25 puntos): Examina el nivel profesional y el estatus del candidato frente a la cámara (manuscrito especificado, 3 minutos).
(2) Lectura (20 puntos): Los candidatos leen un poema o prosa preparados por ellos mismos (3 minutos).
(3) Alojamiento improvisado (25 puntos): Pon a prueba el conocimiento y la capacidad de organización lingüística de los candidatos. Los candidatos seleccionarán preguntas sobre el terreno y realizarán entrevistas improvisadas sobre los temas (5 minutos).
(4) Show de talentos (10 puntos): canto, baile, actuación, instrumentos musicales, etc. (acciones opcionales, equipo requerido preparado por el candidato. 5 minutos).
Debido a los requisitos especiales de los puestos de locutor y presentador, el puntaje mínimo para aprobar la entrevista se establece en 65 puntos. Aquellos que no cumplan con el puntaje mínimo de calificación no podrán ingresar al siguiente proceso.
Hora de la entrevista: 8:30 horas del día 7 de enero de 2014. Los candidatos que ingresan a la etapa de entrevista deben traer sus tarjetas de identificación a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado el 6 de enero de 2014 de 14:30 a 17:00 pm para recibir el aviso de entrevista. Quienes no presenten la reclamación fuera del plazo previsto, se considerarán desistidos automáticamente.
La suma de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas mencionadas anteriormente es la puntuación de la prueba.
(2) Examen para la contratación abierta de personal para otros puestos
1. Prueba escrita
(1) Contenido de la prueba escrita: conocimientos básicos de asuntos públicos, puntuación total 100 puntos.
Quienes aprueben la revisión de calificación deberán traer sus tarjetas de identificación a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de 14:30 a 17:00 el 27 de diciembre de 2013 para recibir el examen escrito. Boleto de admisión. Boletos de admisión vencidos. Quienes no lo acepten se considerarán desistidos automáticamente.
(2) Hora de la prueba escrita: 8:30-10:30 horas del día 28 de diciembre de 2013.
(3) Regulaciones de puntos de bonificación: de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, se implementarán puntos de bonificación para el siguiente personal: funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios que hayan trabajado durante dos años en el condado y "tres apoyos y un apoyo" que hayan expirado su período de servicio "A los estudiantes universitarios que aprueben la evaluación y sean considerados calificados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado se les agregarán 5 puntos a los puntajes de sus exámenes escritos. de acuerdo con la política. Los solicitantes que deseen disfrutar de la política de puntos de bonificación deben presentar los certificados y certificados pertinentes a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado antes de las 17:00 pm del 20 de diciembre de 2013. Ya no se aceptarán solicitudes vencidas.
2. Entrevista
(1) Hora de la entrevista: 8:00 am del 5 de enero de 2014. La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. El lugar de la entrevista se notificará más adelante.
(2) Determinación de los candidatos a entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 con respecto al número de personas reclutadas para el puesto. Quienes ingresen a la entrevista deberán traer sus tarjetas de identificación a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de 14:30 a 17:00 pm del 4 de enero de 2014 para recibir el aviso de entrevista. Quienes no presenten la reclamación fuera del plazo previsto, se considerarán desistidos automáticamente.
3. Método de cálculo de la puntuación del examen integral:
Puntuación del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
(3) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.
6. Examen físico y evaluación
Con base en los resultados de la prueba, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 al número de personas en los puestos de contratación. Durante el examen físico y la evaluación, si hay personal no calificado, será reemplazado en orden de acuerdo con los resultados del examen. El trabajo de examen físico y evaluación será organizado e implementado específicamente por el grupo líder de trabajo del personal de la agencia de contratación pública del condado.
El contenido y los métodos del examen físico se ajustan al "Aviso sobre la publicación de las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Guorenbufa [2005] N° 1) del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud, Oficina General del Ministerio de Personal, Oficina General del Ministerio de Salud "Aviso sobre la publicación del manual operativo de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (implementación de prueba)" (Guo Ren Ting Fa [2007] No 25), el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud "Sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Implementación de Prueba)")> y el "Aviso del Manual de Operación del Examen Físico para Servidores Públicos. Reclutamiento (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19). Paga tus propios gastos.
7. Pasar por los procedimientos de empleo
Con base en los puntajes de las pruebas, el examen físico y los resultados de las evaluaciones, se seleccionarán y seleccionarán los candidatos a contratar.
La lista del personal a contratar se publicará en línea en el Gobierno Popular del condado de Huaibin y estará sujeta a la supervisión de los candidatos y de todos los ámbitos de la vida. El período de publicidad será de 7 días. Una vez transcurrido el período de publicidad, los procedimientos de contratación se tramitarán de conformidad con los procedimientos prescritos.
El personal recién contratado en instituciones públicas se gestionará bajo el sistema de contrato de trabajo, el representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el personal recién contratado, y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. autenticar el contrato de trabajo antes de tramitar asuntos de personal. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal de nueva contratación, siendo el período de prueba de 6 meses. Después del período de prueba, se llevará a cabo una evaluación integral y aquellos que estén calificados pasarán por procedimientos de empleo formales de acuerdo con las regulaciones pertinentes; a aquellos que no estén calificados se les revocarán sus calificaciones laborales;
8. Disciplina y evitación
La contratación abierta de personal de instituciones públicas está altamente orientada a políticas, involucra una amplia gama de áreas y tiene un gran impacto social. Debemos adherirnos a los principios, estandarizar los procedimientos y hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la revisión de las calificaciones del registro, los exámenes, los exámenes físicos, las evaluaciones y el empleo. Debemos adherirnos al sistema de notificación pública e implementar operaciones de sol. Se debe implementar un sistema de elusión de acuerdo con los requisitos del "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas". La disciplina laboral debe aplicarse estrictamente y la conducta y la disciplina deben tomarse en serio. Independientemente de si se trata de un miembro del personal o de un solicitante, cualquier violación de la disciplina durante el proceso de examen y contratación debe ser responsabilizada y tratada con seriedad. Este reclutamiento abierto será supervisado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado durante todo el proceso.
9. Divulgación de información y consulta de políticas
El sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyang (/) y el sitio web del Gobierno Popular del condado de Huaibin (/) son responsables de esta apertura. Reclutamiento Los sitios web dedicados, la información sobre el reclutamiento para exámenes y asuntos relacionados se publican a través de los sitios web mencionados anteriormente, preste atención a la consulta.
La línea de consulta para este reclutamiento abierto es: 18211777266 (por favor no enviar mensajes de texto al teléfono de la oficina para consulta).
Adjunto: 1. Lista de puestos de contratación de personal de instituciones públicas de 2013 del condado de Huaibin.doc
Adjunto: 2. Formulario de registro de contratación de personal de instituciones públicas de 2013 del condado de Huaibin
Reclutamiento abierto para instituciones del condado de Huaibin
Grupo de liderazgo de personal
9 de diciembre de 2013