¿Cómo calcular la compensación económica única?

La compensación económica única se refiere a la compensación económica única que la empresa paga a los trabajadores cuando la empresa reduce su personal, despide empleados o rescinde el contrato laboral. El método de cálculo se determina en función de los años de trabajo del empleado y del salario mensual promedio.

La compensación económica única es una medida de seguridad económica para los trabajadores cuando pierden sus oportunidades laborales. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si una empresa sufre desgaste organizacional, despidos o terminación de un contrato de trabajo, la empresa deberá pagar una compensación económica a los trabajadores afectados de acuerdo con ciertos estándares. El método de cálculo específico es el siguiente: 1. Los trabajadores que hayan trabajado de manera continua en la empresa por menos de un año no tendrán derecho a una compensación económica única; 2. Los trabajadores que hayan trabajado de manera continua en la empresa por más de un año; menos de diez años, el monto de la compensación económica única es: El salario mensual promedio del empleado por cada año de servicio se multiplica por un coeficiente 3. Para los trabajadores que han trabajado de manera continua durante más de diez años en la empresa, el monto; de la retribución económica única se multiplica por el salario medio mensual de cada año de servicio un coeficiente superior. Cabe señalar que cuando las empresas despiden empleados, los departamentos gubernamentales pertinentes suelen ofrecer subsidios como una de las fuentes de compensación económica única para las empresas.

¿En qué circunstancias no es necesario pagar una compensación económica única? Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, en determinadas circunstancias, una empresa no puede pagar una compensación económica única. Por ejemplo, si una empresa y un empleado llegan a un acuerdo para no pagar una compensación económica si el empleado viola gravemente la disciplina laboral o es rescindido del contrato laboral en violación de las leyes y regulaciones nacionales, la empresa no puede pagar una compensación económica única; .

La compensación económica única es una medida importante para proteger a los trabajadores cuando pierden sus oportunidades laborales. Sus métodos y estándares de cálculo están estrictamente restringidos por las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. Las empresas deben cumplir concienzudamente con sus obligaciones de pago y prestar atención para cumplir con las normas legales pertinentes.

Base legal:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador deberá someter al trabajador de conformidad con lo dispuesto del artículo 36 de esta Ley El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley esta Ley;

(4) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejora los términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el empleado no acepta la renovación Salvo determinadas circunstancias, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley. ;

(6) De conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; Terminación del contrato de trabajo;