¿Es ilegal no firmar un contrato laboral para los empleados dentro de un mes? ¿Qué debo hacer?

Es ilegal trabajar sin firmar un contrato laboral durante un mes y viola lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. La empresa debe firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa. Si no se firma ningún contrato laboral escrito, la empresa debe pagarle al empleado el doble de salario a partir del segundo mes.

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado dentro del primer mes de empleo. Si el empleador no firma un contrato con el empleado, deberá firmar un contrato de trabajo. contrato con el empleado a partir del segundo mes. Los empleados reciben el doble de salario si el empleado no firma el contrato, el empleador puede rescindir la relación laboral después de notificar al empleado, pero se le debe otorgar una compensación si el empleado ha estado empleado durante. menos de 6 meses, la compensación será de 0,5 meses de salario. Si el período es superior a un mes pero inferior a un año, se pagará un mes de salario como compensación. La seguridad social es un seguro obligatorio. La empresa debe contratarla para los empleados. La empresa debe pagar la seguridad social a los empleados dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa. Si la empresa no contrata la seguridad social o no paga la seguridad social en función de los salarios reales. Los empleados pueden solicitar a la empresa que recuperen los dos últimos años de seguridad social. Sin comprar seguridad social, la práctica en Shenzhen es que no se puede obligar directamente a los empleados a dimitir basándose en esto. El empleado debe enviar una carta a la empresa, solicitándole que recupere el pago de la seguridad social. El pago dentro del mes, el empleado puede utilizar este para solicitar una compensación económica, un mes de salario por cada año de trabajo. La empresa debe obtener el consentimiento del empleado para realizar horas extras. Si el empleado no está de acuerdo, la empresa no lo obligará a trabajar horas extras.

Las consecuencias de no firmar un contrato laboral:

1. Si el empleador no firma un contrato laboral, existe el riesgo de pagar el doble de salario al empleado;

2. Si el empleador no firma un contrato de trabajo, existe el riesgo de que se considere que ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

3. contrato, los secretos comerciales del empleador no serán fácilmente protegidos.

En resumen, si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el trabajador, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. -Se debe celebrar un contrato laboral de duración determinada.

Base legal:

Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82

Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado un pago mensual El doble del salario.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.