¿Cuántos puntos de comisión suelen dar las empresas a los vendedores?

La comisión para los vendedores de la empresa generalmente está entre 10 y 30.

1. Las comisiones de los vendedores generalmente incluyen los siguientes tipos.

1. La comisión del vendedor debe determinarse en función del estándar de salario básico que haya proporcionado. Hay dos tipos: salario básico bajo, comisión alta o salario básico alto y, en general, el rango de comisión. puede estar entre 10 y 30. No, depende del estándar cotizado por la empresa.

2. Los descuentos generalmente no deben ser demasiado altos, de lo contrario no tendrán un buen impacto en la empresa. Personalmente, creo que un descuento de alrededor de 5 a 10. Es lo más apropiado. Simplemente juega un papel en alimentar las llamas; de lo contrario, tendrá el efecto contrario.

3. Si la tarifa del té se deduce de los fondos de la empresa, la comisión del vendedor se calculará en función del monto después de deducir la tarifa del té. Si al vendedor se le otorga un espacio de comisión más alto, es equivalente a. limitar la comisión de una determinada persona. Un punto es darle al vendedor una comisión del 30%. A veces los clientes negocian y negocian. Eso es un problema de comunicación entre el vendedor y el cliente. precio y le ofrece una alta comisión del 30% o más. La empresa depende del vendedor decidir cuánto reembolso darle al cliente, y esta parte del reembolso se deducirá de los puntos de comisión del vendedor.

4. Para evitar este tipo de comportamiento, en realidad es muy simple. Generalmente, el personal financiero envía el dinero directamente a la cuenta del cliente. El vendedor debe proporcionar el nombre real del beneficiario, qué departamento, puesto, y qué papel desempeña, durante el proceso de comunicación, se debe completar cada registro de visita. La empresa puede verificar el estado de seguimiento de este cliente en cualquier momento, o el personal de servicio al cliente puede llamar y preguntar si la empresa. tiene este cliente, como una nueva visita. Si se trata de la alta comisión mencionada en el tercer punto, la empresa no necesita preocuparse por ello. El vendedor se encargará de ello por sí mismo, siempre que no sea inferior al precio más bajo de la empresa.

2. El siguiente es el sistema de comisiones para vendedores:

1. Salario base alto y comisión baja

Utilice el salario base promedio superior al salario base promedio. salario de sus pares, y el salario base debe ser apropiado o ligeramente inferior al Las recompensas de comisión se distribuyen entre personas de la misma industria. Este sistema lo implementan principalmente empresas extranjeras o grandes empresas nacionales. El salario base de un representante empresarial de un hogar nacional. empresa de electrodomésticos en Shanghai es 4.000 y la comisión es 1. Es un típico salario base alto y un sistema de comisiones bajas. Este sistema es fácil de retener a antiguos representantes comerciales leales y también es fácil de estabilizar algunos talentos con habilidades comparables. Sin embargo, este sistema a menudo tiene ciertos requisitos para los representantes comerciales en términos de calificaciones académicas, dominio de idiomas extranjeros y dominio de la computadora, por lo que. No es fácil para los representantes empresariales ingresar fácilmente, el umbral es relativamente alto.

2. Comisión por salario medio y básico

El salario básico promedio de los pares se utiliza como estándar y la comisión se distribuye en función de la comisión promedio de los pares. Utilizado por algunas empresas medianas en China, el sistema es muy atractivo para algunos representantes empresariales con buenas habilidades pero bajas calificaciones académicas. Cuando los representantes empresariales consideran el desarrollo a largo plazo de una empresa de este tipo, están influenciados principalmente por el pensamiento tradicional chino de la dinastía Tang Media. En la actualidad, algunas empresas nacionales adoptan este método de pago de salarios.

3. Menos salario base y comisión más alta

El salario base es más bajo que el salario base promedio de sus pares o incluso el estándar mínimo de seguridad de vida local, y las recompensas se otorgan con niveles más altos. comisión que el promedio de la misma industria. El sistema es utilizado principalmente por algunas pequeñas empresas nacionales. Este sistema no solo puede promover eficazmente el entusiasmo laboral de los representantes comerciales, sino que además la empresa no necesita pagar costos humanos excesivos.

Para algunos con gran capacidad y experiencia Existe un cierto atractivo para los representantes empresariales que están muy calificados pero tienen bajas calificaciones académicas. La más innovadora es una empresa nacional de productos para el cuidado de la salud. Esta empresa adopta un sistema de comercialización de servicios. Su sistema salarial es: el subsidio mínimo de subsistencia de la ciudad (450 yuanes por volumen de negocio completado x porcentaje establecido). p>

El título a menudo conduce a dos extremos. Las personas con habilidades fuertes a menudo tienen lo suficiente para mantenerse, mientras que las que tienen habilidades débiles a menudo no pueden.

4. Descomponer la carga de trabajo

Este es un conjunto relativamente nuevo de principios de pago de salarios que pueden pagar los salarios de manera justa a cada representante de la empresa y romper por completo el sistema tradicional de comisión de salario básico.