"Reglamento sobre el pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen"

Artículo 22 Si una empleada disfruta de licencia de maternidad, licencia de lactancia, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos de conformidad con la ley, se considerará que el empleador ha proporcionado trabajo normal y ha pagado salarios. Si los empleados disfrutan de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio, vacaciones por duelo y otros días festivos de conformidad con la ley, el empleador les pagará salarios por las vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado. Pregunta: ¿Son diferentes las normas de pago de salarios para diferentes días festivos en los párrafos 1 y 2 anteriores? Huang Biao, del bufete de abogados Guangdong Laowei, analizó: licencia de maternidad, licencia de lactancia, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos -> considerados como trabajo normal -> salarios. Vacaciones anuales (hay nueva normativa), licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo y otros días festivos -> salario estándar. "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong": días festivos, vacaciones anuales, vacaciones familiares, licencia por matrimonio, licencia por funeral, licencia por maternidad, licencia por lactancia, licencia para planificación familiar y otros días festivos -> se considerarán trabajo normal y los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales se pagado. De hecho, es evidente que contradice las regulaciones de Guangdong. . . Pero Shenzhen sólo puede seguir las regulaciones de Shenzhen. . . Disposiciones pertinentes: "Ley del Trabajo" Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley. "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong", artículo 19 Durante el período en que los trabajadores disfrutan de vacaciones legales, vacaciones anuales, vacaciones familiares, licencia por matrimonio, licencia por funeral, licencia por maternidad, licencia para amamantar, licencia para planificación familiar y otras vacaciones de conformidad con la ley, el empleador los considerará como trabajo normal y pagará salarios por las horas regulares trabajadas. "Disposiciones provisionales sobre prestaciones de vacaciones y prestaciones por fallecimiento para empleados de empresas en la provincia de Guangdong" 2. Los empleados que hayan trabajado continuamente en una unidad durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. El tiempo de vacaciones se calcula en función del tiempo de servicio en la empresa: 5 días para quienes han trabajado más de un año pero menos de cinco años; 7 días para quienes han trabajado más de cinco años pero menos de 10 años; 10 días para quienes hayan trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años; 14 días para quienes hayan trabajado durante más de 20 años cielo. 7. Durante el período en que los empleados disfruten de vacaciones, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia familiar, licencia de maternidad y licencia para cuidadores, la empresa deberá pagar los salarios de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo. Entre ellos, en el caso de las empresas que han participado en el seguro de maternidad, los salarios de la licencia de maternidad para las empleadas pueden pagarse de acuerdo con las normas estipuladas por el seguro de maternidad local. Artículo 37 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong" Los empleados que se sometan a una cirugía anticonceptiva disfrutarán de las vacaciones prescritas por el Estado. Si se realizan dos tipos de cirugías anticonceptivas al mismo tiempo, los días festivos se calcularán en conjunto. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia. Artículo 38 Las parejas que voluntariamente den a luz a un solo hijo en su vida recibirán del gobierno popular local un certificado honorable para padres de un hijo único y disfrutarán del siguiente trato preferencial: (1) Para los empleados y residentes urbanos, de la fecha de emisión hasta el día 14 de vida del niño. Hasta que el niño cumpla un año, el hijo único recibirá un subsidio mensual de atención médica de 10 yuanes y se podrán otorgar recompensas adecuadas. Los gastos de atención médica y bonificaciones por hijo único corren a cargo del empleador de cada cónyuge en un 50%. El personal que no sea empleados será manejado por el gobierno popular local en su conjunto; (2) Aquellos que sean residentes rurales serán recompensados ​​​​o recibirán un seguro de pensión por parte del gobierno popular local (3) Reclutamiento, reclutamiento (empleo), vivienda, el alivio de la pobreza y el cuidado de los niños, la escolarización, la atención médica, etc., tendrán prioridad en las mismas condiciones (4) Además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, las madres recibirán 35 días adicionales de licencia de maternidad; disfrutará de 10 días de baja por enfermería. Durante las licencias de maternidad y lactancia, los salarios se pagarán como de costumbre y las prestaciones sociales y los premios de asistencia no se verán afectados. Artículo 22 Si los empleados disfrutan de licencia de maternidad, licencia de lactancia, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos de conformidad con la ley, se considerará que el empleador ha proporcionado trabajo normal y ha pagado salarios. Si los empleados disfrutan de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio, vacaciones por duelo y otros días festivos de conformidad con la ley, el empleador les pagará salarios por las vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado. Artículo 3 El término "salario" mencionado en este Reglamento se refiere a la remuneración laboral pagada por el empleador a los empleados en forma de moneda de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y el acuerdo entre las dos partes en la relación laboral. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) primas de seguro social; (2) tasas de protección laboral (3) tasas de bienestar (4); ) Patrono Compensación única pagada al terminar la relación laboral (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios;