Cómo redactar un currículum para atraer la atención de RR.HH.

Los datos de la encuesta muestran que al buscar currículums, el 86% de los RR.HH. valoran primero la experiencia laboral, el 42% de los RR.HH. buscan palabras clave que coincidan con los currículums y los puestos, y el 18% de los RR.HH. se centran en habilidades personales especiales. Después de saber qué es lo que más le importa a RR.HH., tal vez debería volver a examinar si su currículum contiene estas palabras clave. ¿Puede RRHH buscar su currículum inmediatamente?

Por lo tanto, un currículum debe incluir al menos los siguientes aspectos:

1. Puesto o esperanza de búsqueda de empleo;

2. Información básica: nombre, sexo, Lo mejor es dejar tu información de contacto y número de teléfono móvil y mantenerlos abiertos.

3. Formación académica: título máximo, posgrado, especialización.

4. Se deben escribir claramente el desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto.

5. Finalmente, puede adjuntar copias de materiales de respaldo relevantes, como becas, empleados destacados, certificados de calificación profesional, artículos publicados, etc. (Fin)

Cosas a tener en cuenta para un nuevo currículum

1. ¿Mi currículum debe tener una o dos páginas?

Si lees suficientes libros o hablas con suficientes personas que conocen tu currículum, entenderás una regla sobre la extensión del currículum, es decir, un currículum debe tener solo una página. Pero es hora de deshacerse de este mito y de las limitaciones que impone a su currículum.

Por supuesto, también es bueno poder crear una página. Pero, ¿de qué sirve arruinar la entrevista omitiendo mucho material bueno?

Recuerda: Otros leen tu currículum. Quizás algunos líderes requieran que su currículum tenga solo una página. Otros leerán dos páginas sin dudarlo. No sabes quién leerá tu currículum, pero lo importante es que no existe la “regla de una página”.

2. ¿Las calificaciones académicas deberían ocupar el primer lugar o el último lugar?

En la mayoría de los casos, si eres un estudiante universitario o un recién graduado, es razonable incluir tus calificaciones académicas al comienzo de tu currículum. Pero si tiene una excelente pasantía o experiencia laboral relacionada con el campo de trabajo elegido, anteponga su experiencia laboral a su educación.

Esta es otra área donde no hay reglas fijas en un currículum: presente sus experiencias más importantes y sus habilidades y experiencias únicas en su currículum.

3. ¿Debo indicar la dirección de mi escuela, la dirección de residencia permanente o ambas?

Si no está seguro de qué hacer, indique dos direcciones, siempre que puedan comunicarse con usted en ambos sentidos. De lo contrario, utilice una dirección donde el empleador pueda comunicarse con usted en los próximos meses.

¿Qué debo poner en mi currículum si no tengo mucha experiencia?

Para los principiantes, no pase por alto las habilidades que adquiere mientras estudia en la escuela:

El aprendizaje de un idioma extranjero

Intercambie experiencias de aprendizaje, como estudiar en el extranjero o haciendo investigaciones.

Tus habilidades informáticas y de redes.

Actividades extracurriculares

¿Mi currículum solo debe incluir experiencia remunerada?

Los empleadores están interesados ​​en sus habilidades, no en si le pagan por aprenderlas. Entonces, si el trabajo pro bono y la experiencia como voluntario le dan derecho a presumir, no dude en resaltarlos en su currículum.

6. ¿Mi currículum debe incluir información previa a la universidad?

En términos generales, no lo hagas: a los empleadores no les importa mucho esto. Pero claro que hay excepciones. Digamos que ganaste un premio nacional en la escuela secundaria o lograste algo sobresaliente. Entonces es necesario enfatizarlo, especialmente si estos logros están relacionados con el campo de trabajo elegido. Recuerda: La redacción de currículum se parece más a la literatura, como si estuvieras escribiendo una obra literaria, exprésate y expresa la información que intentas describir de la mejor manera posible.

Vocabulario Currículum - Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Logros Laborales, Logros Logros

Segunda Carrera

Auxiliar Auxiliar

Excelente en

Desempeño

Nombramiento; Aprobación de autorización

Ser designado

Gestión y manejo del comportamiento

Romper récords

Coste; gastos

Establecimiento (empresa, etc.).

Activo, activo, activo

Evaluar, evaluar

Ejecutar, implementar ejecutar

Acelerar promover la aceleración

> orientación; guía de manipulación

Mejorar, mejorar, mejorar

Empezar, empezar

Reformar, innovar

Invertir en

Estar atento, darse cuenta

Registrar

Reemplazar, reemplazar

Resolver (problema, etc.)

Simplificar, simplificar

Sistemático

Trabajadores modelo bien capacitados

Trabajadores avanzados

Fuerte adaptabilidad

Sé agresivo

Sé ambicioso

Maneja con precaución

Integridad y franqueza

Competencia

Constructivo

Cooperación con espíritu cooperativo

Creativo

Dedicado

Diplomacia estratégica experimentada

Disciplina estricta

Ingenio

Lógica estructurada

Estable y estable

Sistemática

Objetivos claros y de voluntad fuerte

crear crear

probar, demostrar demostrable

reducir reducir

desarrollar y desarrollar desarrollar

ganar, ganar, ganar, ganar, ganar , ganar

Orientación directa

Efecto, efecto

Enriquecer y enriquecer

Ampliar

Desarrollar (recursos, productos)

Eliminar la élite

Mantener; mantener

Establecer (una nueva empresa)

Nominar, Nominar

Negociación

Perfección; Mejora y perfección

Victoria sobre el desastre

Rendimiento, desempeño, desempeño

Beneficio Beneficio

Promocionado a

Propuesto para reconstruir

Guardar recuperación

Eficiencia reducida de... Acortado

Comunicar, ampliar la difusión

Preocupado

Amistoso

Analítico 'Analítico'

Ambicioso

Atrevido y aventurero

Supervisión y gestión Supervisión

Activa, activa

Buscando la verdad en los hechos

Meticulosa

Creyente fiel y leal

Diligente

Independiente con pensamientos independientes

Franco, sincero,

Expresivo

Enérgico

Eficiente y eficiente

Filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial , filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial, filial

Responsable

Zona templada fuerte

Incansable

De temperamento apacible

Metas de búsqueda de empleo

Metas profesionales

Buscando puesto de trabajo

Solicitando el puesto que estás postulando

Metas objetivas

Puesto deseado

Objetivos del puesto Objetivos del empleo

Puesto que se espera contratar

¿Sabes cómo hacer buen uso de las "explicaciones complementarias" de tu currículum?

Las "Instrucciones complementarias" generalmente se encuentran al final del currículum y se pueden completar o dejar en blanco. Pero si puede hacer un buen uso de él, su tasa de éxito en la búsqueda de empleo mejorará enormemente. Después de todo, como última parte de tu currículum, es tu última oportunidad de expresarte.

La mejor información para completar en la Información complementaria varía de persona a persona y depende de los objetivos profesionales y los antecedentes del candidato. Recuerde, un currículum es un medio de autocomercialización y la información que contiene debería ayudarlo a venderse a los empleadores para lograr sus objetivos profesionales. Piénselo de esta manera: si esta fuera su mejor oportunidad para venderse a un empleador potencial, ¿qué le diría?

Las siguientes son algunas ideas para completar la "Descripción complementaria" para su referencia:

Resumen de habilidades o desempeño

Resuma sus habilidades y desempeño en el descripción complementaria Profesión. Resalte sus "puntos de venta" clave y sus historias de éxito en su resumen de capacidades o desempeño; todos los cuales deben ser relevantes para el puesto que desea postular.

Registro de premios

Enumerar sus premios al final de su currículum impresionará a su empleador.

Certificados o Cartas de Recomendación

¿Ha recibido alguna carta de recomendación o evaluación de desempeño que indique que estaba satisfecho con su trabajo? Si es así, puede extraer los aspectos más destacados como "explicaciones complementarias". Obras publicadas Si ha publicado obras en periódicos y revistas, puede considerar incluirlas en "Notas complementarias". Patentes Si tiene patentes (incluidas solicitudes pendientes), indíquelas en "Instrucciones complementarias". Habilidades verbales Muchos puestos requieren habilidades verbales para ser competente. Enumerar los discursos y conferencias magistrales a las que ha asistido causará una buena impresión al empleador. Habilidades de aplicaciones informáticas: en las "Notas complementarias", enumere sus habilidades en sistemas operativos, redes y hardware de computadoras. Cuanto más, mejor. Información de formación: Detalle la formación profesional y formación continua en la que ha participado en las “Instrucciones Complementarias”. Nuevamente, énfasis en el lugar de trabajo. Volver a enfatizar el lugar de empleo en las "Notas adicionales" es una excelente manera de finalizar su currículum.

Demuestra que estás dispuesto a viajar. Si está dispuesto a viajar, puede indicarlo en la descripción complementaria. Es posible que a los empleadores les gustes por esto. La información complementaria omitida no debe incluir estado civil, edad, número de hijos, etc. Si tus aficiones no tienen nada que ver con el trabajo, lo mejor es no mencionarlas.

Recuperando el Caos

He visto innumerables currículums, tanto realmente fascinantes como ridículos. Permítanme citar algunos fenómenos y hablar sobre mis puntos de vista sobre estos currículums.

1. El currículum está diluido

A. Cuanto mayor sea el salario, mejor.

He visto que muchas personas, para buscar un trabajo bien remunerado, anotan el salario de sus empresas actuales o anteriores para que esté inflado. Los solicitantes de empleo pueden pensar que el salario es un secreto de la empresa y. RR.HH. no irá allí de todos modos. Verificar. En realidad no. Es fácil conocer el rango salarial para un puesto en su empresa. Por el contrario, un salario demasiado alto le impedirá encontrar un trabajo mejor.

B. Falsificar la experiencia laboral

Durante la entrevista, muchas de las preguntas de RR.HH. se centran en la experiencia laboral pasada del solicitante, como el llamado método de entrevista a celebridades. Lo mejor es no incluir en tu currículum cosas que nunca hayas hecho o que no conozcas, incluso si crees que está de moda, quieres hacerlo o simplemente sabes algo al respecto. Estos pueden agregar puntos a su currículum, pero nunca agregarán puntos a su entrevista.

C. Horarios de trabajo fraudulentos. Muchas personas pueden trabajar en demasiadas empresas por diversas razones o el tiempo entre dos trabajos es demasiado largo, por lo que fusionan inteligentemente las experiencias de varias empresas en una sola, o Cambiando el horas de trabajo de una empresa para que el currículum se vea mejor, pensando que esto llamará la atención de RRHH, en realidad creo que puede ser contraproducente. En primer lugar, las verificaciones de antecedentes son cada vez más comunes y es fácil causar vergüenza innecesaria a este respecto. La diferencia en las horas de trabajo es de más o menos tres meses, lo que en general es aceptable. Además, aunque no es bueno cambiar de trabajo con frecuencia, tienes una explicación razonable que nadie aceptará. ¿Por qué molestarse en falsificar su currículum?

D. Calificaciones educativas: muchas personas todavía están tomando exámenes de autoaprendizaje y sus calificaciones académicas ya figuran como cursos de pregrado en sus currículums. Muchas personas obtienen MBA desconocidos en fábricas de diplomas y escriben títulos de maestría en sus currículums. Muchas personas escriben en sus currículums muchas calificaciones profesionales inauditas; lo más ridículo es que muchos recién graduados pueden conseguir trabajos como gerentes de recursos humanos y consejeros psicológicos. . . Es imposible que un RR.HH. calificado no comprenda esto, y esta información no agregará puntos a su currículum, incluso si realmente desea mostrar sus talentos.

2. La información del currículum debe estar completa.

R. Algunas niñas resultaron heridas en la columna de estado civil y las mujeres restantes optaron por dejarla en blanco. Se desconoce la elección del divorcio. . . En serio, realmente no importa. Lo importante es que puedas presentar tu verdadero yo a RR.HH.

B. Muchas personas no rellenan el registro de su hogar. Realmente no hay discriminación regional ahora. Las empresas con discriminación regional no son buenas empresas. c. Cuando busca trabajo en esta ciudad, ¿por qué necesita dejar su número de teléfono móvil en otro lugar?

3. Otros:

A. No escribir un currículum bilingüe. El chino es chino y el inglés es inglés. Si no hay recursos humanos, el dominio del inglés será una ventaja.

B. No muestres tu exceso de confianza en tu currículum. He visto a muchas mujeres que buscan trabajos administrativos escribir en sus currículums: La imagen elegante de una mujer hermosa en el lugar de trabajo, la versión real de Du Lala. . . Lo sentimos, la empresa no es un concurso de belleza y el director administrativo actual no tiene intención de contratar a Adulala como su subordinada. Recuerde, su currículum es para que RR.HH. lo vea primero, no para su jefe, recuerde.

C. Las hojas de vida de las inversiones en el extranjero también deben ser estratégicas. Además del posicionamiento, la industria de inversión en el extranjero también es muy importante; de ​​lo contrario, solo será incluido rápidamente en la lista negra;

D Recuerde no cometer errores tipográficos ni gramaticales en su currículum. Las personas que ni siquiera prestan atención a sus currículums realmente no son buenos candidatos para un puesto de trabajo. Además, RR.HH. a veces está muy atento y es su responsabilidad laboral distinguir entre lo bueno y lo malo.

Alentar a quienes cambian de carrera a escribir currículums y mejorar las tasas de éxito de las entrevistas

Cuando un internauta habla sobre el tema "currículum", el problema más complicado es que quiere cambiar de carrera, pero No sabe cómo. Muestra tu potencial y habilidades en tu currículum. El editor de Wuyou entrevistó a algunos RR.HH. experimentados para usted y resumió las siguientes dos valiosas sugerencias, que esperamos que le sean útiles:

Destaque la relevancia de la experiencia laboral. Cuando los solicitantes de empleo con experiencia laboral quieren cambiar de carrera, deben prestar atención a la correlación entre la experiencia laboral en la industria original y la nueva industria. Resalte su interés y potencial de desarrollo en una nueva industria en su currículum para convencer a futuros empleadores de que, aunque su experiencia laboral original proviene de diferentes industrias, la capacitación que obtuvo de ella, cierta relevancia de la industria y sus intereses y potencial pueden calificarlo por completo. para tu nuevo trabajo.

Demostrar una comprensión clara de la industria. Para los solicitantes de empleo que cambian de carrera, los entrevistadores están más preocupados por las razones para cambiar de carrera y si están calificados para el trabajo. Cuando este tipo de solicitantes de empleo preparan sus currículums, deben examinar y combinar el contenido de su trabajo anterior en función de las responsabilidades laborales del puesto que solicitan, y resaltar la relación entre su trabajo anterior y el puesto que solicitan. Durante el proceso de contacto laboral, los solicitantes de empleo tienen una comprensión clara del proceso de trabajo del puesto y reciben capacitación profesional y educación superior relevantes. Los candidatos deben demostrarle al entrevistador que confían en que pueden hacer el trabajo.

Aprovecha los cinco segundos que tardan los estudiantes universitarios en solicitar un empleo y no dejes que tu currículum se hunda en el mar.

¿Por qué los currículums siempre terminan en nada? ¿Qué tipo de currículum se destacará? ¿Qué tipo de currículum puede impresionar al entrevistador?

1>>>Aprovecha la oportunidad de los 5 segundos.

Un dato real: un banco contrató a 20 personas, realizó las primeras inversiones online y recibió cerca de 5.000 currículums. Después de la eliminación aproximada, quedó el 30%, lo que significa que más de 3000 personas fueron eliminadas directamente en el 70% de la eliminación aproximada.

“Es muy común que una unidad reclute a más de una docena de personas y reciba cientos de currículums. La eliminación aproximada es el primer paso. Se leen cientos de currículums todos los días, y cada currículum generalmente solo toma 5. segundos." Shen Qing habló muy lentamente, pero los estudiantes en la audiencia habían estado haciendo experimentos nerviosamente para ver cuántas palabras podían leer en cinco segundos.

P: ¿Qué tipo de currículum aparecerá después de una eliminación preliminar?

Respuesta: Si eres un estudiante de primer año, primero observarás la especialización de la escuela, el desempeño escolar y la experiencia de pasantía. Si es un puesto profesional, aquellos que no cumplan con los requisitos profesionales serán eliminados directamente. Si es un puesto gerencial, la atención se centrará en si tienen una rica experiencia práctica. Si hay una columna en blanco, es fácil. ser eliminado. 5 segundos es demasiado corto. Si la información que busca no se puede encontrar de un vistazo, o la expresión no es compleja y el lenguaje es denso, la gente se sentirá confundida. ¡Lo siento, lárgate!

P: ¿Dónde está la "parte" más crítica de su currículum?

Respuesta: En términos generales, lo más importante es la búsqueda de empleo. El grado de coincidencia se refleja, en primer lugar, en la especialidad de su escuela y, en segundo lugar, en sus habilidades que no se desarrollan fácilmente. No queremos saber cuántas tareas ha completado, queremos saber si tiene las habilidades necesarias para el puesto que está solicitando. Algunos recién graduados dicen que no tienen experiencia laboral y que no deben preocuparse. Busque activamente oportunidades de entrevistas para usted. La atención se centra en su capacidad para cumplir con los requisitos laborales.

2 & gt& gt& gtUn caso de expresión inteligente de la experiencia de pasantía:

Un recién graduado que trabajó como camarero en un restaurante, tuvo experiencia en promoción de productos a corto plazo y realizó una pasantía en Asistente administrativo de empresa. En la columna de actividades sociales del currículum, suele escribir "Trabajar como camarero en un determinado restaurante en un determinado día de un determinado año y de un determinado mes, y su trabajo es pedir y entregar comida..."

Análisis de expertos: tiempo, ubicación, personas. Sí, eso está muy claro. Pero no veo qué habilidades tienes para demostrar. El truco consiste en aprender a mejorar, por ejemplo: "Cuando era camarero en un restaurante, durante la temporada alta de comidas, analizaba las necesidades de los clientes, coordinaba al personal de recepción, optimizaba el proceso de pedidos y mejoraba la eficiencia". Visto que tienes capacidad para organizarte y trabajar en equipo. Lo mismo ocurre con el puesto de asistente administrativo en la práctica. "Cuando era asistente administrativo, hacía un presupuesto analizando los materiales de oficina a lo largo de los años y seleccionando los de menor costo mediante ofertas con proveedores. El costo anual de los materiales de oficina se redujo en un 30%. Esta afirmación demuestra que usted." tenga habilidades de comunicación y sea consciente de los costos. Finalmente, si tiene datos para probar sus resultados, los resultados serán mucho mejores.

Los expertos recuerdan: todo debe basarse en hechos; de lo contrario, incluso si obtiene una oportunidad de entrevista, no aprobará el examen y las cosas que no ha experimentado personalmente pueden revelarse fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que los estudiantes de segundo y tercer año acumulen conscientemente experiencia en prácticas. Además, las habilidades que demuestres deben ser acordes con las características del puesto al que postulas, de lo contrario el efecto se reducirá considerablemente.

3 & gt& gt& gtCómo resaltar la experiencia social

Muchos estudiantes dirán que he hecho muchas cosas sobre la experiencia social, pero todas están dispersas y no lo sé. cómo empaquetarlos para lograr el objetivo. Shen Qing te cuenta un secreto. Esta pregunta no es difícil. Sigue los pasos.

Paso uno: siéntate y piénsalo. Enumere todas las pasantías y actividades sociales en las que haya participado. No te los pierdas.

Paso 2: Analiza las características del puesto que deseas "contratar". Por ejemplo, al postular a un puesto de contabilidad, valorarás el cuidado y el sentido del costo. Elija entre los eventos sociales enumerados aquellos que encarnan los conceptos de atención y costo.

Paso 3: Utilice números para enumerar claramente los casos prácticos seleccionados y luego empaquetelos. Por ejemplo, un compañero de clase se postuló para el puesto de director de ventas. Describió su experiencia práctica de la siguiente manera: "Cuando ayudaba a una empresa a promocionar un nuevo reproductor MP3, organicé un cuestionario y atraí a 3.000 consumidores. que debería decirse que son expresiones está bien, pero sería mejor si agregara "potencial" antes de "consumidor". No subestimes estas dos palabras, demuestra que tiene la capacidad de distinguir a los clientes. Las empresas no sólo necesitan gente trabajadora, sino también gente inteligente.

4 & gt& gt& gtPreguntas frecuentes sobre currículums

Un currículum demasiado largo es inútil y puede oscurecer fácilmente los puntos clave. Por lo tanto, se recomienda que la extensión no exceda las 2 páginas. Adjuntar una gran cantidad de materiales a su currículum no aumentará las oportunidades de empleo. Por tanto, no se recomienda adjuntar certificado de premio. Es mejor ahorrar costes. Simplemente diga "Todos los ganadores pueden proporcionar certificados".

Si todas las empresas pueden utilizar su currículum, le sugiero que considere enviarlo con cuidado. Una vez recibí una carta y la unidad escrita al principio en realidad pertenecía a otra persona. No importa lo sobresaliente que sea, ¡será ignorado directamente!

El "roly-poly" no rellena la descripción del puesto ni rellena un montón de cosas en el suelo. Dios mío, esa es Tinkerbell. Ella puede hacer cualquier cosa. No olvide analizar los requisitos de contratación de la otra empresa antes de enviar su currículum y léalo detenidamente antes de enviarlo. Un compañero de clase postuló para 10 puestos en una empresa al mismo tiempo. Votar más no generará una alta tasa de aciertos, sólo hará que la gente sienta que ni siquiera te entiendes a ti mismo y que tienes poca estabilidad.

La Organización Wu recibió el currículum de un candidato que se graduó hace más de medio año. Al juntar las prácticas escolares y la experiencia laboral, es imposible saber si es nuevo o viejo en un corto período de tiempo y es eliminado directamente. Nunca pongas a prueba la paciencia de RR.HH., él no la tiene.

El número de teléfono de tu currículum está desactivado o nadie lo contesta. No creas que esto es sólo un fenómeno aislado. Alrededor del 5% de las personas están desempleadas porque no tienen acceso a un teléfono. Así que no olvides actualizar tu número de teléfono en tu currículum para asegurarte de que pueda encontrarte. Para garantizar el formato, a muchas personas les gusta usar archivos adjuntos, pero resulta que ahora hay muchos virus informáticos y los buzones de correo de algunos empleadores también están fuertemente protegidos. A menudo hay archivos adjuntos que no se pueden abrir cuando la velocidad de Internet es lenta, realmente no hay tiempo para esperar a que el archivo adjunto se abra lentamente. Se recomienda pegar su currículum directamente. Después de escribir tu currículum, revisa la gramática y el pinyin. Aunque se trata de una cuestión de detalle, también refleja las habilidades subyacentes de una persona. Había una vez un estudiante de inglés que hablaba muy bien inglés y tenía experiencia laboral que cumplía con los requisitos del puesto. Por lo tanto, se entrevistó con éxito para el puesto de secretaria del gerente general de una empresa Fortune 500, pero al final no fue contratada porque escribió una palabra incorrecta al completar el formulario de solicitud de empleo en inglés. La empresa consideró que esta persona no estaba lo suficientemente atenta.