¿Cuáles son los tres niveles generales de incapacidad para trabajar?

Análisis jurídico: La clasificación suele basarse en el doble rasero de la duración de la pérdida de la capacidad laboral y el grado de la pérdida.

1. Se puede dividir en temporal y permanente según la duración:

① Pérdida temporal de la capacidad laboral: se refiere a la disfunción del cuerpo provocada por una lesión o enfermedad, que dificulta la cuerpo La capacidad para completar el trabajo se ve afectada temporalmente, pero aún se puede completar el trabajo después de que se restablece el deterioro funcional

②Pérdida permanente de la capacidad de trabajo: se refiere a la capacidad del cuerpo para trabajar después de una lesión o enfermedad; tratamiento a largo plazo no se puede curar, pero se vuelve terco y persistente, lo que hace imposible completar el trabajo o la necesidad de cambiar el tipo de trabajo original.

2. Según el grado de pérdida, se divide en: pérdida total y pérdida parcial:

① Pérdida total de la capacidad para trabajar: se refiere a la imposibilidad de continuar realizando las tareas. trabajo;

② Incapacidad parcial para trabajar: se refiere a la incapacidad para realizar el trabajo habitual, pero para realizar otras tareas más ligeras sin perjudicar la salud.

Según el artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado sufre una lesión de trabajo y tiene una discapacidad que afecta su capacidad para trabajar después del tratamiento y la lesión es relativamente estable , deberá someterse a una evaluación de capacidad laboral.

Según el artículo 22 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", la evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación del grado de disfunción laboral y del grado de deterioro del autocuidado.

La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.

La dificultad en el autocuidado se divide en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidarse a sí mismo en la mayor parte de la vida e incapaz de cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. .

Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.

Base legal: "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 21 Si un empleado sufre una lesión de trabajo y queda discapacitado y afecta su capacidad para trabajar después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, deberá someterse a una evaluación de capacidad para el trabajo. Artículo 22 La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y del grado de deterioro del autocuidado. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Los trastornos del autocuidado se dividen en tres niveles: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos en la mayor parte de la vida e incapaces de cuidar de sí mismos en una parte de la vida. Las normas de evaluación de la capacidad laboral son formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.