¿A qué departamento debo postularme para el salario de 2019? ¿Cómo debo aplicar?
1. a los trabajadores migrantes. En este momento, los trabajadores migrantes pueden presentar una demanda o solicitar una orden de pago ante un tribunal con jurisdicción. Cuando una sentencia judicial o una orden de pago entra en vigor, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución.
2. Si los trabajadores migrantes creen que el monto de los salarios impagos es claro, pueden solicitar el procesamiento administrativo al departamento de trabajo local. Según el artículo 91 de la Ley del Trabajo, si un empleador deduce salarios de los trabajadores o retrasa los salarios sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenar una compensación.
Si el departamento de trabajo toma una decisión administrativa de conformidad con la ley, y el empleador no presenta una demanda administrativa ni implementa la decisión administrativa dentro del plazo legal, el departamento de trabajo o los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal para su ejecución dentro del plazo legal. Cuando las dos partes en la relación laboral no estén de acuerdo sobre si los salarios están atrasados y el monto, el departamento de manejo administrativo notificará a los trabajadores migrantes para que soliciten un arbitraje de disputas laborales y se dará por terminado el procedimiento de manejo administrativo.
2. Las dos partes en la relación laboral tienen objeciones sobre si se deben salarios a los trabajadores migrantes y cuánto:
La relación entre las dos partes en este momento es una disputa laboral. . El artículo 79 de la Ley del Trabajo estipula que “Después de que se produzca un conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad; si la mediación fracasa y una de las partes solicita arbitraje, podrá solicitar la mediación al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; arbitraje. Aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular".
Datos ampliados:
Por ejemplo:
Yin es un empleado de una empresa en el distrito de Tongliang, Chongqing. A principios de 2012, la empresa de Yin cayó en una crisis financiera debido a una mala gestión y quedó gravemente insolvente. La empresa se enfrenta a la quiebra y los empleados no pueden recibir sus salarios. En abril de 2012, la empresa * * * debía a sus empleados salarios, honorarios por herramientas y depósitos durante casi tres meses, por un total aproximado de 350.000 yuanes.
Yin dijo: "Para recuperar mi salario, más de 70 trabajadores y yo negociamos con la empresa muchas veces, pero el representante legal de la empresa, Xu, se negó a pagarnos los salarios. Dijo que la empresa había demasiadas deudas y no podía continuar. No tenía dinero para pagar los salarios atrasados."
Pronto, Xu y su esposa fueron detenidos penalmente bajo sospecha de recaudar ilegalmente 50 millones de yuanes. Después de enterarse de la noticia, Yin y otros empleados estaban aún más emocionados.
¿Cómo puede la gente vivir sin cobrar después de trabajar duro durante tanto tiempo? Yin y otros dijeron emocionados.
Como resultado, los trabajadores se reunieron en lugares públicos y pidieron al gobierno que ayudara a resolver el problema de los atrasos salariales.
El Centro de Asistencia Legal del Distrito de Chongqing Tongliang Después del incidente, supo que intervinieron inmediatamente en la investigación y abrieron un "canal verde para los derechos de los trabajadores migrantes" para brindar asistencia jurídica a este grupo de trabajadores migrantes y orientarlos para que expresen sus demandas de manera racional y legal a través de canales legales. >
El abogado asistente dijo a los periodistas que, debido a los derechos de los agricultores, los trabajadores generalmente carecen de conocimientos jurídicos y de la actitud correcta para afrontarlos, cuando surge un conflicto laboral, habitualmente hacen un escándalo, lo que requiere una orientación correcta. p>
Por lo tanto, al decidir solicitar el arbitraje, el abogado asistente debe El tribunal debe solicitar la preservación previa al litigio
Posteriormente, el abogado asistente presentó un arbitraje laboral al Distrito Laboral de Chongqing Tongliang. y la Comisión de Arbitraje de Personal, solicitando a la Comisión de Arbitraje Laboral que ordene a la Compañía A pagar al solicitante 2065438 en 2002. El salario mensual es de 350.000 yuanes.
Al mismo tiempo, el abogado asistente realizó una gran cantidad. de visitas para investigar el equipo de producción existente y otros reclamos en la fábrica, de modo que la solicitud de preservación previa al litigio fue exitosa.
Posteriormente, la Comisión de Arbitraje de Personal y Trabajo del Distrito de Chongqing Tongliang emitió un certificado que indica que un. la decisión no se había tomado dentro del plazo y ayudó al abogado a presentar una demanda ante el tribunal.
Después de que el Tribunal Popular del Distrito de Tongliang aceptó el caso, organizó una mediación de acuerdo con la ley y llegó a un acuerdo. acuerdo de mediación Al final, con los esfuerzos conjuntos del tribunal y los abogados de ayuda, Yin y otros obtuvieron sus salarios. verde para preguntar por el canal