Estándares de pago de salarios de licencia por enfermedad de Shanghai 2023

Subjetividad legal:

Salarios diarios de licencia por enfermedad en Shanghai = base de cálculo ÷ días de salario mensual × coeficiente de cálculo × número de días de licencia por enfermedad salarios mensuales de licencia por enfermedad = base de cálculo de los salarios de licencia por enfermedad; × baja laboral correspondiente Coeficiente de cálculo del salario.

1. La base del salario por licencia por enfermedad se determina conforme a los siguientes tres principios:

1 Si existe estipulación en el contrato de trabajo, se determinará con base en el. salario no inferior al estipulado en el contrato de trabajo

2 si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva

3. Si no hay acuerdo, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará sobre la base del propio empleado, el 70% del salario mensual por asistencia normal al puesto (puesto).

2. Días de salario mensual = (365 días-104 días) ÷ diciembre = 21,75 días (*fines de semana de todo el año***104 días).

3. Coeficiente de cálculo:

1. Si un empleado toma licencia continuada dentro de los 6 meses por enfermedad o accidente no laboral, se calculará el coeficiente de la remuneración por baja por enfermedad a pagar. por la empresa es: Duración del servicio continuo Si el salario es inferior a 2 años, se computará como el 60% del salario si es superior a 2 años pero inferior a 4 años, se computará como el 70%; es mayor a 4 años pero menor a 6 años, se computará como 80% si es mayor a 6 años pero menor a 8 años, se computará como 80%; aquellos con 8 años o más, el pago se calcula como el 100%.

2. Si un empleado toma licencia continuada por más de 6 meses por enfermedad o accidente no laboral, el coeficiente de cálculo del salario de licencia por enfermedad a cargo de la empresa es: si el período de servicio continuo. es inferior a 1 año, se calculará como el 40% del salario del empleado; si es superior a 1 año pero inferior a 3 años, se calculará como el 50%; si es de 3 años o más; calcularse como 60%.

4. El número de días de licencia por enfermedad se calculará en función del número real de días de licencia. Se excluirá cualquier período de licencia consecutivo que contenga días de descanso y días festivos. La ley es objetiva:

"Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai"

Artículo 9

Si una empresa organiza que los trabajadores trabajen horas extras, deberá pagar los salarios por horas extras. de acuerdo con la normativa. Cuando los trabajadores disfruten de licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia familiar, licencia por enfermedad y otros días festivos de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar los salarios de vacaciones de conformidad con la reglamentación.

La base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones es el salario mensual normal correspondiente al puesto del empleado, excluyendo bonificación de fin de año, subsidio de transporte hacia y desde el trabajo, subsidio de alimentación de trabajo, subsidio de vivienda, subsidio de medianoche. subsidio por turnos y altas temperaturas de verano Salarios pagados en circunstancias especiales, como subsidios y salarios por horas extras.

La base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones se determina de acuerdo con los siguientes principios:

(1) Si el contrato de trabajo estipula claramente el salario mensual del empleado, el salario mensual del empleado será se calculará en función de la ubicación del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Se determina el salario mensual correspondiente al puesto;

Si el desempeño real es incompatible con el contrato de trabajo, el salario mensual correspondiente al puesto de. Se determinará el empleado que efectivamente se desempeña.

(2) Si el contrato de trabajo no estipula claramente el salario mensual del trabajador, pero el contrato colectivo (contrato colectivo específico sobre salarios) estipula el salario mensual correspondiente al puesto, el contrato colectivo (específico contrato colectivo sobre salarios) prevalecerá el salario mensual correspondiente al cargo del trabajador.

(3) Si el contrato de trabajo o contrato colectivo (contrato colectivo especial de salario) no estipula el salario mensual del trabajador, el salario estipulado en el artículo 2 de estas Medidas se basará en el salario normal del trabajador. Se determina el mes de asistencia (excluyendo horas extras 70% del salario).

La base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones no podrá ser inferior al salario mínimo establecido por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.

"Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de las bajas por enfermedad de los empleados de la empresa para garantizar la vida de los empleados durante las bajas por enfermedad"

Artículo 4

Licencia continua para los empleados que sufren por enfermedad o accidente no laboral Dentro de los 6 meses, la empresa pagará los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas:

Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, se computará como 60 % del salario personal;

El período de servicio continuo es superior al 60% Si el empleado ha trabajado durante 2 años pero menos de 4 años, se le pagará a razón del 70% de su salario. de su salario;

Para aquellos que hayan prestado servicio ininterrumpidamente por más de 4 años pero menos de 6 años, se les pagará a razón del 80% de su salario;

De manera continua Si el empleado tiene más de 6 años de servicio pero menos de 8 años, se le pagará a razón del 90% de su salario.

Para los que tengan más de; 8 años consecutivos de servicio, el empleado percibirá el 100% de su salario.

Si un empleado está enfermo o lesionado durante más de 6 meses consecutivos debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará la tarifa de alivio de enfermedad si el servicio continuo del empleado es inferior a 1 año. , se calculará como el 40% del salario del empleado

Si el empleado ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, se le pagará a razón del 50% de su salario; su salario;

Para aquellos que hayan trabajado por más de 3 años o más, el empleado recibirá el pago del 60% de su salario.

Mi salario se calcula en base al 70% del salario neto del empleado en circunstancias normales.