Texto completo del Reglamento de Pago de Salarios de Jiangsu de 2019

Reglamento sobre el pago de salarios de la provincia de Jiangsu

Capítulo 1 Disposiciones generales

Artículo 1 Para proteger los derechos de los trabajadores a obtener una remuneración laboral, regular el comportamiento de pago de salarios de empleadores, fortalecer la supervisión y gestión del comportamiento de pago de salarios de los empleadores y formular estas regulaciones de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y reglamentos administrativos pertinentes, combinados con la situación real de esta provincia.

Artículo 2: El presente reglamento se aplicará a las empresas, los hogares industriales y comerciales individuales, las unidades privadas no empresariales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellos dentro de la región administrativa de este provincia.

Las agencias estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores que hayan celebrado con ellos contratos laborales deberán cumplir con el presente reglamento. Excepto el pago de salarios de los funcionarios públicos y del personal gestionado con referencia a los funcionarios públicos y demás disposiciones del estado.

Artículo 3: Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán formular y emitir periódicamente políticas de orientación de macrocontrol para los niveles salariales basadas en el desarrollo socioeconómico de la región y las condiciones de oferta y demanda laboral.

El empleador deberá determinar razonablemente el nivel salarial de la unidad de acuerdo con los requisitos de la política de orientación de macrocontrol del gobierno sobre la distribución salarial, combinado con el precio del mercado laboral y el beneficios económicos de la unidad.

Los empleadores deben establecer un mecanismo normal de aumento salarial y aumentar gradualmente los salarios en función del crecimiento de los beneficios económicos de la unidad, las líneas de orientación salarial y los precios de orientación salarial emitidos por el gobierno local, y el nivel salarial promedio de los empleados en la región. y la industria. Aumentar los salarios de los trabajadores.

Artículo 4: La distribución de los salarios debe seguir el principio de distribución según el trabajo e igual salario por igual trabajo; el pago del salario debe seguir el principio de buena fe y pagarse en su totalidad y a tiempo en forma monetaria.

Artículo 5: Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior (en adelante, departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social) son responsables de orientar, supervisar e inspeccionar. pago de salarios dentro de sus respectivas regiones administrativas.

El personal, la administración económica y comercial, la construcción, la industria y el comercio, el Banco Popular de China y otros departamentos de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior gestionarán y supervisarán el pago de salarios dentro de sus respectivos departamentos administrativos. regiones de conformidad con la ley en el ámbito de sus respectivas responsabilidades.

Los sindicatos, las federaciones de mujeres y otras organizaciones salvaguardan los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración laboral de conformidad con la ley.

Capítulo 2 Disposiciones Generales

Artículo 6 Los empleadores (excepto los hogares industriales y comerciales individuales) formularán normas y reglamentos de conformidad con la ley en materia de distribución y pago de salarios y otros asuntos. Al formular reglas y regulaciones, se deben solicitar las opiniones del congreso de empleados de la unidad (conferencia de personal) o de la organización sindical, y las reglas se anunciarán en la unidad de manera oportuna e informarán a todos los trabajadores de la unidad. El empleador deberá adoptar las opiniones razonables presentadas por el congreso de trabajadores (conferencia de trabajadores) o la organización sindical.

Artículo 7 El sistema de distribución salarial incluirá el siguiente contenido:

(1) Método de distribución salarial para cada puesto

(2) Método normal de distribución del incremento salarial

(3) Método de distribución de bonificaciones

(4) Método de distribución de asignaciones y subsidios

(5) Método de distribución de salarios en circunstancias especiales como enfermedad y vacaciones.

Artículo 8 El sistema de pago de salarios debe aclarar los siguientes contenidos:

(1) Elementos, normas y formularios de pago de salarios

(2) Ciclo de pago de salarios y fecha

(3) Normas de cálculo del salario de horas extras

(4) Normas de pago de salario de vacaciones

(5) Situaciones y normas de retención de salario de acuerdo con la ley.

Artículo 9: Cuando un empleador y un empleado suscriban un contrato colectivo o un contrato colectivo especial sobre salarios en relación con el nivel de ajuste salarial anual del empleado y el método de distribución de la parte de ajuste, se adoptará la consulta colectiva.

Artículo 10 El empleador y el trabajador acordarán en el contrato de trabajo cuestiones tales como la distribución del salario y las formas de pago correspondientes a sus cargos. El acuerdo entre ambas partes no violará el sistema de distribución y pago del salario de la unidad. , contrato colectivo u otras materias. Contrato colectivo especial sobre salarios.

Artículo 11 Cuando se implemente el sistema de salario a destajo, el empleador deberá seguir principios científicos y razonables al determinar y ajustar las cuotas laborales o los estándares de compensación a destajo, las cuotas laborales determinadas y ajustadas serán tales que; Las cuotas laborales de la unidad para el mismo puesto son % Más de 90 trabajadores pueden completarlo dentro del horario legal de trabajo.

Artículo 12: Si un trabajador proporciona trabajo normal, el empleador deberá pagarle el salario de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo. El estándar salarial estipulado en el contrato laboral no deberá ser inferior al estándar salarial mínimo local.

Si un trabajador tiene una de las siguientes circunstancias especiales pero realiza un trabajo normal, el salario pagado por el empleador al trabajador no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local, y el salario de los trabajadores a tiempo parcial no deberá ser inferior a los estándares locales de salario mínimo por hora:

(1) Durante el período de prueba

(2) Porque el empleador implementa el pago anticipado de parte del salario y el pago de salarios en lotes

(3) Violar las normas y reglamentos formulados por el empleador de acuerdo con la ley, y el empleador deduce parte del salario del mes

(4) Causar pérdidas económicas al empleador, el empleador deberá cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones formuladas de conformidad con la ley Las disposiciones del sistema requieren que la compensación se deduzca del salario

(5) El empleador no puede pagar salarios de acuerdo con los estándares salariales debido a dificultades en la producción y operación, y los estándares salariales se reducen después de consultar entre el empleador y el sindicato de trabajadores de la unidad o los representantes de los empleados.

En las circunstancias especificadas en el punto (3) del párrafo anterior, el monto deducido por el empleador del salario del empleado para el mes en curso no excederá el 20% del salario del empleado pagadero para ese mes; , salvo acuerdo en contrario entre el empleador y el trabajador después de producida la pérdida económica.

El estándar de salario mínimo local lo determina el gobierno popular de la ciudad del distrito con base en el estándar de salario mínimo anunciado por el gobierno popular provincial; el estándar de salario mínimo se ajusta al menos una vez cada dos años.

Si el estándar de salario mínimo local en el lugar donde se realiza el contrato laboral es inconsistente con el estándar de salario mínimo local en la ubicación del empleador, se deberá seguir el principio de beneficiar al trabajador al aplicar el estándar local de salario mínimo. estándar de salario mínimo.

Artículo 13 El empleador calculará el salario de los trabajadores a partir de la fecha en que los trabajadores efectivamente realicen sus obligaciones laborales.

El plazo máximo de pago del salario no podrá exceder de un mes. Se seguirán las siguientes disposiciones al determinar el período de pago del salario:

(1) Si se implementa el sistema de salario mensual, semanal, diario y por hora, el período de pago del salario podrá determinarse en forma mensual, semanal

(2) Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan según el ciclo de evaluación, parte del salario se pagará por adelantado cada mes, y la liquidación y el pago se realizará al final del año o después de la expiración del ciclo de evaluación

(3) Si el sistema de salario a destajo u otro similar a la forma de pago del salario, el período de pago del salario puede acordarse en función de la finalización del trabajo a destajo

(4) Si los salarios se calculan en función de la finalización de determinadas tareas laborales, se liquidarán y pagarán una vez completadas las tareas laborales. Si el período de liquidación excede un mes, el empleador deberá adelantar los salarios cada mes

(5) Si una empresa de construcción implementa el pago de los salarios en lotes después de consultar con los trabajadores, deberá adelantar parte de los salarios cada mes. al menos cada seis meses Debe liquidarse una vez y pagarse en su totalidad, y el saldo del salario total del año anterior debe liquidarse y pagarse antes de principios de enero del año siguiente.

Artículo 14 El empleador pagará el salario en la fecha acordada con el trabajador; si no hay acuerdo sobre la fecha de pago del salario, el salario se pagará en la fecha especificada por el empleador.

Si la fecha de pago del salario coincide con un día festivo o de descanso legal, el pago se efectuará por adelantado el día hábil anterior a éste.

Artículo 15 El empleador pagará a los trabajadores el salario en moneda, y no los sustituirá en especie, valores, etc., no exigirá a los trabajadores que consuman en lugares u ocasiones designados, ni estipulará los salarios de los trabajadores.

Artículo 16 El empleador puede firmar un acuerdo de pago de salario con un banco, abrir una cuenta de salario especial en el banco e incluir el monto total de los salarios de los trabajadores en la cuenta de salario especial antes del pago del salario de la unidad. fecha, y el banco pagará los salarios a los trabajadores dentro del tiempo especificado en el acuerdo.

Artículo 17 El empleador deberá registrar por escrito las partidas y montos a pagar, los montos reales, las fechas de pago, los ciclos de pago, los artículos y montos de las deducciones legales, los nombres de los destinatarios, etc., al pagar los salarios de los trabajadores.

Los empleadores deben establecer un sistema de asistencia laboral, registrar la asistencia de los trabajadores por escrito, consultar con los trabajadores cada mes y hacer que los trabajadores firmen. El empleador deberá conservar registros de asistencia laboral por no menos de dos años.

Los empleadores no pueden falsificar, alterar, ocultar o destruir registros de pago de salarios y registros de asistencia de los empleados.

Artículo 18 El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores y proporcionarles al mismo tiempo sus listas salariales. Los salarios realmente recibidos por los trabajadores deben ser consistentes con la lista de salarios y los registros de pago de salarios del empleador.

Los trabajadores tienen derecho a consultar y consultar sus salarios.

Artículo 19: Si el empleador y el empleado terminan la relación laboral de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario completo del empleado dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de la terminación o cese de la labor. relación. Salvo acuerdo en contrario de ambas partes.

Si un trabajador fallece, el empleador deberá pagar su salario de acuerdo con un ciclo completo de pago de salario.

Capítulo 3 Disposiciones Especiales

Artículo 20 Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras, pagará a los trabajadores el salario de las horas extras de acuerdo con las siguientes normas:

( 1) Si las horas de trabajo se extienden en días hábiles, se pagarán salarios adicionales a una tasa no inferior al 150% del salario del individuo

(2) El trabajo en días de descanso no se puede programar dentro de los seis meses Si Si toma una licencia compensatoria al mismo tiempo, se le pagarán horas extras a una tasa no inferior al 200% de su salario.

(3) Si trabaja en días feriados legales, se le pagará una Pagar salario por horas extras no inferior al 300% de su salario.

El período de pago de horas extras en los puntos (1) y (3) del párrafo anterior no excederá de un mes a partir de la fecha de trabajo de horas extras; el período de pago de horas extras en el punto (2) no excederá; un mes a partir de la fecha de realización de las horas extraordinarias; el período máximo a partir de esa fecha no excederá de seis meses, pero si el período de ejecución del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el pago deberá completarse dentro del período restante del contrato de trabajo.

Artículo 21 Cuando se implemente el sistema de salario a destajo, si el empleador organiza que el empleado trabaje horas extras más allá de las horas de trabajo legales después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá cumplir con las disposiciones del artículo 20 de este Reglamento, respectivamente, pagarán salarios por horas extraordinarias a razón no inferior al 150%, 200% y 300% del valor a destajo de la jornada legal de trabajo.

Artículo 22 Si el cómputo integral de jornada se implementa con la aprobación del departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, la parte del tiempo total de trabajo del trabajador en el período de cómputo integral que exceda el Se considerará prórroga la jornada total legal de trabajo. Durante la jornada de trabajo, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios adicionales de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, inciso 1) de este Reglamento. Si los trabajadores trabajan en días festivos legales, el empleador deberá pagarles salarios por horas extras de conformidad con el artículo 20, párrafo 1, punto (3) de este Reglamento.

Artículo 23: Si se implementa un sistema de trabajo por turnos y se requiere que los trabajadores trabajen por turnos en días feriados legales, el empleador deberá implementar lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, inciso (3) de este Reglamento.

Artículo 24: Durante ciertos días festivos nacionales, como el Día de la Mujer y el Día de la Juventud, si el empleador organiza que los trabajadores descansen y participen en las actividades festivas, serán tratados como mano de obra normal y recibirán salario. Si un día festivo y un día de descanso coinciden en el mismo día y el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extraordinarias, se observará lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, inciso 2) de este Reglamento.

Artículo 25 Si el régimen de trabajo irregular se implementa con la aprobación de la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social, no se aplicará lo dispuesto en el artículo 20 de este Reglamento.

Artículo 26 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá pagar salario durante el período:

(1) Durante licencia personal

( 2) No proporcionar mano de obra sin motivos justificables

(3) El contrato de trabajo se rescinde por motivos propios del trabajador.

Artículo 27 Si un trabajador se enferma o lesiona fuera del trabajo y deja de trabajar, y se encuentra dentro del período médico prescrito por el Estado, el empleador deberá seguir las disposiciones del sistema de distribución de salarios y las disposiciones del el contrato de trabajo y el contrato colectivo. O de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los trabajadores deben recibir salarios de licencia por enfermedad o pagos de alivio de enfermedad.

El pago de licencia por enfermedad y la ayuda por enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo local. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

Artículo 28: Para pacientes sospechosos o sus contactos cercanos que estén clasificados como enfermedades infecciosas Clase A según la ley o que hayan tomado medidas de control para enfermedades infecciosas Clase A, y estén excluidos de ser pacientes o pacientes sospechosos mediante aislamiento y observación, Durante el período de observación de aislamiento, el empleador considerará que los trabajadores realizan un trabajo normal y pagarán sus salarios.

Artículo 29: Vacaciones reglamentarias y vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia tardía por matrimonio y maternidad tardía, licencia por cirugía anticonceptiva, control prenatal para empleadas durante el embarazo, licencia por maternidad, y período de lactancia al que tienen derecho los trabajadores de conformidad con la ley. Durante el período de lactancia, la licencia de lactancia del hombre, el período de suspensión del trabajo para los empleados lesionados, etc., el empleador considerará que el empleado proporciona trabajo normal y pagará su trabajo. salarios.

Artículo 30 Si un trabajador dedica su tiempo de trabajo a participar en las siguientes actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador considerará al trabajador como si proporcionara trabajo normal y le pagaría su salario:

(1) Ejercer el derecho a votar o ser elegido

(2) Los diputados del Congreso Popular y los miembros de la CCPPCh desempeñan sus funciones de conformidad con la ley

(3) Los representantes electos asisten a las reuniones celebradas por el gobierno, partidos políticos, sindicatos, ligas juveniles, federaciones de mujeres, etc.

(4) Actuar como jurado del Tribunal Popular

(5) Asistir a la conferencia de trabajadores modelo y trabajadores avanzados

(6) Desempeñar funciones como personal no a tiempo completo de sindicatos de base Responsabilidades

(7) Mientras se desempeña como representante de la negociación colectiva, participar en negociaciones colectivas y firmar contratos colectivos

(8) Participar en el registro del servicio militar y otros asuntos de reclutamiento y los reservistas participan en entrenamiento militar

(9) Otras actividades sociales estipuladas en leyes, reglamentos y normas.

Artículo 31: Si un empleador suspende el trabajo, la producción o cierra el negocio por razones distintas a las del empleado, dentro de un ciclo de pago de salario, el empleador considerará que el empleado proporciona trabajo normal y pagará al empleado. salarios. Si el ciclo de pago del salario excede uno, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por el trabajador de acuerdo con el estándar recién acordado por ambas partes; si el empleador no hace arreglos para que el trabajador trabaje, el trabajo se pagará a una tasa; tasa no inferior al 80% del salario mínimo local o de los gastos de manutención. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

Artículo 32: El empleador, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 27 y 31 de este Reglamento, pagará a los trabajadores el 80% del salario mínimo local en concepto de licencia por enfermedad y prestaciones de enfermedad para socorro y manutención. También deben cubrir los gastos, las primas de seguridad social y los fondos de previsión de vivienda que deben ser pagados por los trabajadores individuales.

Artículo 33 Si un trabajador es puesto en libertad bajo fianza en espera de juicio, condenado a vigilancia pública, sujeto a libertad condicional o libertad condicional, o cumplido fuera de prisión de conformidad con la ley, y el contrato de trabajo no se rescinde y el trabajador continúa trabajando normalmente en la unidad original, el empleador deberá pagar sus salarios de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las normas y reglamentos de la unidad.

Artículo 34: Cuando un empleador cambie el puesto de trabajo de un empleado y reduzca su nivel salarial de acuerdo con la ley, deberá cumplir con las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley, pero no violar el principio de buena fe, abusar del poder y afectar el trabajo del empleado. Se realizan cambios irrazonables en los puestos.

Artículo 35 Salvo las siguientes cantidades, el empleador no retendrá del salario de los trabajadores:

(1) Impuesto sobre la renta personal a cargo de los trabajadores

( 2) Primas del seguro social y fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar como individuos

(3) La pensión alimenticia y la pensión alimenticia que deben soportar los trabajadores se establecen en documentos legales con fuerza legal emitidos por el Tribunal Popular, pensión alimenticia, etc.

(4) Otros montos retenidos según lo exijan las leyes y reglamentos.

Capítulo 4 Disposiciones de Garantía

Artículo 36 Si el empleador no paga los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, deberá informar al departamento de recursos humanos a nivel del condado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de los atrasos. El departamento administrativo de la seguridad social presentará un informe escrito y propondrá un plan de tratamiento.

Artículo 37 El empleador asigna trabajadores para trabajar en otras unidades (en adelante, el empleador real) de acuerdo con el contrato de trabajo o después de consultar con los trabajadores, y el empleador real deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin razón, el empleador asumirá sus obligaciones para con los trabajadores, y el empleador real asumirá la responsabilidad solidaria.

Artículo 38: Si una sociedad deduce o retrasa el salario de los trabajadores sin razón, los socios serán solidarios. Si la empresa no puede pagar o un socio se fuga, los demás socios pagarán el salario de los trabajadores.

Artículo 39: El contratista de una obra de construcción podrá tomar medidas para instar al contratista a pagar los salarios a los propios trabajadores.

Si el contratista o contratista general de un proyecto de construcción no paga la tarifa del proyecto según lo estipulado en el contrato, y el contratista deduce o incumple los salarios de los trabajadores sin motivo, la administración local de recursos humanos y seguridad social El departamento o el departamento administrativo de construcción pueden decidir emitir el contrato. El trabajador o contratista general adelantará los salarios a los trabajadores, y la cantidad de los salarios adelantados se limitará al pago pendiente del proyecto.

Artículo 40 Si el pago de los salarios de los trabajadores se retrasa por causa de fuerza mayor, los salarios de los trabajadores deberán pagarse dentro de los treinta días siguientes a la eliminación de la fuerza mayor.

Si el empleador efectivamente no puede pagar los salarios de los trabajadores dentro del ciclo de pago salarial acordado debido a dificultades de producción y operación y la rotación de capital se ve seriamente afectada, deberá explicar la situación a los trabajadores por escrito y consultar con el sindicato o empleado Con la aprobación del congreso (conferencia de trabajadores), se puede diferir el pago del salario, pero no excederá de treinta días.

Artículo 41: Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior establecerán un sistema de alerta temprana para los atrasos salariales basado en la situación real del pago de salarios dentro de sus respectivas regiones administrativas. Para los empleadores que han estado en mora continua con los salarios de los trabajadores por más de dos meses o han estado en mora por más de tres meses en total, los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social pueden, dependiendo de los atrasos salariales, implementar inspecciones clave en pagos de salarios y anunciarlo al público.

Los empleadores incluidos en la supervisión clave del pago de salarios deben presentar una carta de garantía emitida por una institución financiera o pagar un depósito de pago de salario por adelantado de acuerdo con el sistema de alerta temprana del gobierno sobre atrasos salariales. El depósito de pago de salario se almacena en una cuenta especial y se utiliza exclusivamente para garantizar el pago de salario de los trabajadores de la unidad.

Si un empleador incluido en la supervisión clave de pago de salarios paga los atrasos originales de los salarios de los trabajadores y no se producen nuevos atrasos dentro de un período de seis meses, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social dará por terminada la supervisión clave. supervisión. Si se anuncia al público cuando se incluye en la inspección clave del pago de salarios, el levantamiento de la inspección clave se anunciará dentro del alcance del anuncio original.

Artículo 42: Los licitadores de proyectos de construcción, proyectos de servicios y proyectos de contratación pública invertidos con fondos estatales o financiados por el Estado deberán restringir las inspecciones clave sobre el pago de salarios que hayan sido implementadas y hayan sido identificadas por el Departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social. Es una oferta patronal que maliciosamente incumple los salarios de los trabajadores.

El postor de los proyectos enumerados en el párrafo anterior deberá consultar al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social sobre el estado del crédito de pago de salario del postor, y el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social deberá emitir opiniones en forma oportuna. manera.

Artículo 43: Si un empleador quiebra, es revocado o disuelto, los bienes que hayan sido liquidados conforme a la ley tendrán prioridad para pagar los salarios adeudados a los trabajadores, las primas de seguro social y compensación económica que se debe pagar.

Capítulo 5 Supervisión, Inspección y Resolución de Controversias

Artículo 44 El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social establecerá y mejorará el sistema de supervisión e inspección de la conducta de pago de salarios del empleador, y estandarizará procedimientos de supervisión e inspección, supervisar la situación del pago de salarios del empleador de conformidad con la ley y hacer frente a las actividades ilegales.

Cuando el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social realiza inspecciones policiales sobre la situación del pago de salarios del empleador de acuerdo con la ley, el empleador deberá informar verazmente la situación y proporcionar las condiciones de empleo, registros de pago de salarios y registros de asistencia. , libros de cuentas financieras, estados financieros y apertura de cuentas. La información y los certificados necesarios, como los números de cuentas bancarias, no deben ser falsificados, obstruidos ni rechazados.

Artículo 45 El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social establecerá y mejorará el sistema de denuncia de actividades ilegales de pago de salarios, establecerá buzones de correo de denuncia, publicará líneas directas de denuncia, proporcionará condiciones convenientes para que los trabajadores denuncien y proporcionará reporteros. con condiciones convenientes para la confidencialidad.

Después de recibir el informe, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social decidirá dentro de los siete días hábiles si archiva el caso y notificará al denunciante la investigación y sanción de los hechos ilícitos una vez presentado el caso; Tramitado dentro de los 30 días siguientes a la fecha de presentación del caso. Si la situación es complicada y es necesario extender el tiempo, deberá ser aprobado por el encargado del departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, pero el tiempo de extensión será de carácter obligatorio. no excederá de treinta días.

Artículo 46 El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social deberá establecer y mejorar los archivos de cumplimiento e integridad laboral del empleador, incluida la información sobre el pago de salarios, e implementar un sistema de evaluación de cumplimiento e integridad laboral. Los empleadores con situaciones graves podrán anunciar; la situación a través de los medios de comunicación o en agencias de empleo, lugares de trabajo de los empleadores y otros lugares, e informar a los departamentos pertinentes, como la administración industrial y comercial, la seguridad pública, los impuestos y el Banco Popular de China.

Artículo 47: Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión e inspección de la aplicación de la ley de pago de salarios de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social. El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de nivel superior fortalecerá la supervisión e inspección de la aplicación de la ley de pago de salarios del departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de nivel inferior, y se determina que el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de nivel inferior El departamento administrativo no actúa sobre el pago ilegal del salario por parte del empleador o toma una decisión administrativa que es ilegal, inapropiada, se les debe ordenar que realicen correcciones dentro de un plazo.

Artículo 48: Las organizaciones sindicales supervisarán el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas sobre pago de salarios de conformidad con la ley, y tendrán derecho a exigir al empleador que haga correcciones si descubre violaciones a leyes y reglamentos. Si el empleador se niega a hacer correcciones, el sindicato podrá presentar sugerencias de manejo al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel, luego de recibir las sugerencias del sindicato, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social seguirá las instrucciones; lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 45 de este Reglamento Tramitar el asunto conforme a la ley y notificar los resultados al sindicato.

Cuando los trabajadores soliciten un arbitraje laboral o inicien un litigio, el sindicato deberá brindarles apoyo y asistencia de conformidad con la ley.

Artículo 49: Si se producen paros o retrasos en el trabajo debido a deducción por parte del empleador o retraso injustificado en el pago de los salarios atrasados ​​de los trabajadores, el sindicato negociará con el empleador en nombre de los empleados. Los empleadores deberán tomar medidas oportunas para pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con las regulaciones. El sindicato ayudará al empleador a restablecer la producción y el orden de trabajo.

Artículo 50 Si un empleador se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias, los empleados tienen derecho a denunciarla, pudiendo también solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley, o interponer una demanda de conformidad con la ley. :

(1) No hacerlo Pagar salarios a los trabajadores según lo acordado

(2) Violar las normas de protección del salario mínimo

(3) Deducir o retrasar los salarios de trabajadores sin motivo

(4) ) Falta de pago de salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones

(5) Falta de aumento de los salarios de los trabajadores de acuerdo con los contratos laborales y los contratos colectivos

(6) Otras vulneraciones de las remuneraciones laborales de los trabajadores y de otros derechos e intereses legítimos.

Artículo 51: Corresponderá al empleador la carga de la prueba del pago del salario. Si el empleador se niega a proporcionar o no puede proporcionar materiales probatorios relevantes, como comprobantes de pago de salario, dentro del tiempo especificado, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, el comité de arbitraje de disputas laborales y el tribunal popular pueden tomar directamente una determinación basada en la monto del salario y otra evidencia relevante proporcionada por el empleado.

Si ni el empleador ni el empleado pueden probar el monto del salario, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, el comité de arbitraje de conflictos laborales y el tribunal popular se referirán al salario promedio del mismo puesto en la unidad o el nivel salarial medio de los empleados locales en el puesto de trabajo, calculado y determinado de conformidad con el principio de beneficio de los trabajadores.

Artículo 52: Cuando el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y el Tribunal Popular conocen casos de conflictos laborales, si la falta de pago de los salarios a tiempo puede causar dificultades en la vida de los trabajadores, podrán dictar sentencias parciales para pagar parte de los salarios. el salario de los trabajadores por adelantado.

Artículo 53 Si surge un conflicto laboral entre el empleador y el trabajador sobre el pago de salarios, la fecha del conflicto laboral se computará a partir de la fecha en que el empleador se niegue expresamente a pagar los salarios si el empleador; Si no se niega expresamente a pagar, el salario se computará a partir de la fecha en que el trabajador efectivamente recupere la indemnización.

Capítulo 6 Responsabilidades Legales

Artículo 54 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social le ordenará pagar las cuotas del trabajador dentro del tiempo señalado Se puede ordenar al empleado que pague una compensación a una tasa de no menos de una vez pero no más de tres veces el salario que se le debe si las circunstancias son graves o si el empleado ha estado sujeto a una supervisión específica del pago de salarios durante más tiempo. de dos meses y no ha sido despedido, se le puede ordenar al empleado que pague una compensación de acuerdo con su salario. La compensación se pagará no menos de tres veces pero no más de cinco veces el salario adeudado:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo

(2) Negarse a pagar los salarios de las horas extras de los trabajadores

(3) Violar las regulaciones del salario mínimo al pagar los salarios a los trabajadores.

Artículo 55: El empleador viola lo dispuesto en el artículo 6 de este Reglamento al no formular y publicar reglas y reglamentos para la distribución y el pago de los salarios, o al formular reglas y reglamentos para la distribución y el pago de los salarios sin audiencia. el congreso de empleados de la unidad (conferencia de personal) u organización sindical, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo, si no las hace dentro del plazo, una multa no menor a; Se impondrán 1.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes, y el representante legal o la persona principal responsable podrán ser multados. Se impondrá una multa de no menos de 1.000 RMB pero no más de 5.000 RMB.

El empleador viola las disposiciones del artículo 17 y del artículo 18, párrafo 1 de este Reglamento al no registrar o proporcionar las listas de salarios de los trabajadores, o al no registrar la asistencia de los trabajadores y el período de conservación de los registros de asistencia. es inferior a dos años, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes, y el representante legal o la persona principal responsable será multada no menos de 1.000 yuanes pero. no más de 5.000 yuanes.

Artículo 56 En violación de lo dispuesto en el artículo 12, párrafo 2, inciso (5) de este Reglamento, si el empleador reduce los estándares salariales de los trabajadores sin llegar a un acuerdo con el sindicato de la unidad o los representantes de los trabajadores. , el empleador será responsable ante los trabajadores si se causa una pérdida de salario, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social ordenará al empleado que haga las correcciones dentro de un plazo si la corrección no se hace dentro del plazo; Se puede ordenar al empleado que pague una compensación de no menos de una vez pero no más del doble del monto del salario perdido.

Artículo 57 Si un empleador viola las disposiciones del artículo 15 de este Reglamento al no pagar los salarios a los trabajadores en forma monetaria, o designar los lugares y ocasiones de consumo de los trabajadores, o restringir los métodos de consumo, la sociedad de recursos humanos El departamento administrativo de seguridad ordenará correcciones dentro de un plazo, si no se realizan dentro del plazo, se le podrá ordenar que indemnice al empleado el doble de la misma cantidad y podrá imponer una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no. más de 20.000 yuanes al empleador, y podrá imponer una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 20.000 yuanes a su representante legal o persona principal responsable. Se impondrá una multa de no menos de 1.000 RMB pero no más de 10.000 RMB. impuesto.

Artículo 58 Si un empleador viola lo dispuesto en el artículo 36 de este Reglamento y no informa, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social le ordenará que dentro de un plazo haga las subsanaciones; correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a mil yuanes sino a cinco mil yuanes. Una multa inferior a 10.000 RMB.

Artículo 59 Si un empleador viola lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 44 de este Reglamento al cometer fraude u obstruir o negarse a la supervisión e inspección, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social le dará una advertencia y se podrá imponer una multa de mil yuanes al representante legal o al responsable principal y a la persona directamente responsable si ello constituye una violación de la gestión de la seguridad pública; los órganos de seguridad pública impondrán penas conforme a la ley; quien cometa un delito será penalmente responsable conforme a la ley;

Artículo 60 Si la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social y su personal violan las disposiciones de este Reglamento y cometen cualquiera de los siguientes actos, serán ordenados a realizar correcciones por su organismo administrativo superior o organismo supervisor. si las circunstancias son graves, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados administrativamente de conformidad con la ley:

(1) No revelar verazmente al público las deducciones patronales; , atrasos irrazonables de salarios, etc.

(2) No establecer un sistema para denunciar violaciones ilegales de pago de salarios por parte de los empleadores

(3) No mantener la confidencialidad de los denunciantes

(4) No atender con prontitud los informes de los trabajadores o las sugerencias de las organizaciones sindicales para su tratamiento en tiempo y forma de conformidad con la ley.

Artículo 61 Si la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social y su personal violan las disposiciones de este Reglamento y cometen cualquiera de los siguientes actos, el organismo administrativo superior o el organismo de control sancionará al responsable directo y demás personas directamente responsables serán sancionadas administrativamente conforme a la ley; si se constituye delito, se perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley:

(1) Quienes descuiden sus derechos; deberes y abusar de sus poderes

(2) Aquellos que usan sus poderes para buscar beneficios

(3) Filtrar secretos comerciales del empleador u otra información confidencial.

Capítulo 7 Disposiciones Complementarias

Artículo 62 El término “salario” mencionado en este Reglamento se refiere a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones estatales. o contratos laborales de conformidad con la ley. La remuneración laboral incluye salarios por tiempo, salario a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales, etc. No incluye primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, protección laboral, Beneficios a los empleados y gastos de educación de los empleados a cargo del empleador.

Artículo 63. El término “trabajo normal” mencionado en este Reglamento se refiere al trabajo realizado por los trabajadores de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley y dentro del horario legal de trabajo o del horario estipulado. en el contrato de trabajo.

La deducción salarial se refiere a la conducta del empleador de descontar el salario de los trabajadores en violación de lo dispuesto en el presente reglamento.

La demora irrazonable en los atrasos salariales se refiere a la conducta del empleador de retrasar o no pagar la totalidad de los salarios de los trabajadores, salvo lo dispuesto en el artículo 40 de este Reglamento.

Artículo 64: El artículo 20 de este Reglamento se utilizará para calcular los estándares de salario de horas extras de los trabajadores, el artículo 24, el artículo 28, el artículo 29, el artículo 30, el artículo 26 se utilizará para calcular el estándar para el cálculo mensual. Los salarios de los trabajadores que prestan trabajo normal, y el artículo 26 se utilizará para calcular la norma por no pagar los salarios mensuales, se determinará de acuerdo con los siguientes principios:

(1) Patrón y mano de obra Si existe una acuerdo entre las dos partes, prevalecerá el acuerdo

(2) Si no hay acuerdo entre las dos partes, o el estándar acordado por ambas partes es inferior al estándar del contrato colectivo o al salario sistema de pago de la unidad, el pago se realizará de acuerdo con el contrato colectivo o el sistema de pago de salarios de la unidad.

(3) Si no se puede determinar el estándar salarial para los dos primeros elementos, se calculará sobre la base del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores. Si el tiempo de trabajo real del empleado es inferior a doce meses, se calculará el salario promedio mensual real.

Artículo 65: Si fuese necesario convertir los salarios de los trabajadores en salarios diarios y horarios, se calcularán de acuerdo con las normas nacionales.

Si el estándar de salario diario o la cuota laboral o el estándar de remuneración a destajo determinado y recomendado por los departamentos o industrias nacionales pertinentes es inferior al estándar de salario diario convertido del estándar de salario mínimo local, el estándar de salario diario Se utilizarán los estándares salariales convertidos a partir del estándar de salario mínimo local.

Artículo 66 El presente Reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 2005. Si las regulaciones sobre pago de salarios formuladas por esta provincia antes de la implementación de estas regulaciones son inconsistentes con estas regulaciones, estas regulaciones prevalecerán