Red de conocimiento del abogados - Bufete de abogados - A principios del nuevo año 2010, se produjo "escasez de mano de obra" en el delta del río Yangtze, el delta del río Perla y otras regiones. En las circunstancias de enorme presión general sobre el empleo en nuestro país, muchas empresas han

A principios del nuevo año 2010, se produjo "escasez de mano de obra" en el delta del río Yangtze, el delta del río Perla y otras regiones. En las circunstancias de enorme presión general sobre el empleo en nuestro país, muchas empresas han

(1) ① El empleo es la base del sustento de las personas y es de gran importancia para el desarrollo de toda la economía social. La "escasez de mano de obra" dificultará la producción normal de las empresas en las zonas costeras y no favorece el desarrollo de las economías costeras. ② Desde otra perspectiva, la "escasez de mano de obra" también promoverá objetivamente el ajuste de la estructura industrial en las zonas costeras, acelerará la mejora de las empresas y el reemplazo de trabajadores, promoverá las empresas costeras para mejorar las condiciones de empleo y protegerá los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. .

(2) Los cambios en la estructura laboral de la empresa han llevado a mayores requisitos de calidad para los trabajadores, y la calidad de algunos trabajadores no puede satisfacer las necesidades del mercado laboral no son efectivos; Los paquetes de compensación no logran retener a los trabajadores. Los trabajadores no han establecido un concepto de igualdad profesional y no están dispuestos a trabajar con los pies en la tierra y concienzudamente.

(3) ① El partido y el gobierno deben persistir en implementar políticas activas de empleo, fortalecer la orientación gubernamental, mejorar los mecanismos de empleo del mercado, ampliar la escala de empleo y mejorar la estructura del empleo. ② Las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley, adherirse al desarrollo científico, mejorar el trato a los trabajadores y disfrutar de los frutos del desarrollo empresarial. 3) Los trabajadores individuales deben mantener el espíritu de trabajo duro y superación personal y establecer una perspectiva correcta sobre el empleo. Al mismo tiempo, debemos seguir mejorando nuestra propia calidad y adaptarnos constantemente a las exigencias de los trabajadores en la nueva situación económica.