¿Qué debo hacer si la empresa no puede pagar los salarios impagos?

Si estás en mora, puedes optar por presentar un arbitraje laboral para proteger tus derechos.

El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:

(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;

(2) Pagar los salarios de los trabajadores por debajo del mínimo local norma salarial;

(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.

El artículo 276-1 de la Ley Penal de mi país estipula: Evitar el pago de remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o que tenga la capacidad de pagar la remuneración laboral pero no lo haga, y que aún no pague después de que el departamento gubernamental correspondiente le haya ordenado hacerlo, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal, y será también o únicamente multado si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá pena de tres años más de siete años y no más de siete años de prisión, y también se le impondrá multa;

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.