La disposición irrazonable de trabajar durante 8 días consecutivos después del feriado de Año Nuevo en 2013
Después del día de Año Nuevo, trabajarás durante 8 días consecutivos; después del Festival de Primavera, trabajarás durante 7 días consecutivos. Después de que la Oficina General del Consejo de Estado anunciara sus planes de vacaciones para 2013, atrajo una atención generalizada. Algunos abogados afirmaron que dichos acuerdos entran en conflicto con las leyes laborales.
Ayer por la tarde, un periodista del Henan Business Daily entrevistó al Sr. Fu, un experto de la industria que durante mucho tiempo ha coordinado las relaciones laborales en Zhengzhou. El Sr. Fu dijo que los arreglos de vacaciones del Consejo de Estado no son ilegales porque también lo son. Regulaciones sobre horas extras.
Abogado: Se sospecha que los arreglos de vacaciones del próximo año violan la ley laboral
Según el “Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre arreglos para ciertos días festivos en 2013”, muchos trabajadores En 2013, se enfrentará a un feriado consecutivo de ocho meses. Trabajar todos los días, 3 circunstancias especiales de trabajar durante 7 días consecutivos.
Entre ellos, después del día de Año Nuevo en 2013, los empleados tuvieron que trabajar durante 8 días consecutivos, y después del Festival de Primavera, tuvieron que trabajar durante 7 días consecutivos.
En cuanto a tal acuerdo, el abogado Han Fuzheng cree que trabajar durante siete días consecutivos obviamente coloca al empleador en una situación en la que se sospecha que viola las leyes laborales y, por lo tanto, los trabajadores se ven privados del derecho legal a descansar al menos un día a la semana. Por lo tanto, Han Fuzheng escribió a la Oficina General del Consejo de Estado y sugirió que se revisara.
Gente del departamento de trabajo: Los arreglos de la Oficina General del Consejo de Estado son razonables
“Los arreglos de vacaciones de la Oficina General del Consejo de Estado son razonables. "No tomarme unas vacaciones de tres días y luego ir a trabajar y luego descansar. Eso sería demasiado ineficiente", dijo ayer por la tarde el Sr. Fu, que ha estado involucrado en la coordinación de las relaciones laborales en Zhengzhou. dejó claro que las disposiciones relativas a las vacaciones no son ilegales.
El Sr. Fu cree que aunque la legislación laboral estipula que los días laborables por semana no pueden exceder los 5 días y las horas de trabajo por semana no pueden exceder las 40 horas, la legislación laboral también contiene disposiciones sobre las horas extras. , si trabaja el sábado Si trabaja horas extras, su empleador le pagará el doble del salario permitido.
“Cinco días laborables a la semana es un principio general si se sigue estrictamente, las horas extras ya no existirán”. El Sr. Fu cree que ajustar adecuadamente los días de descanso no infringe el derecho de los empleados a descansar. Por ejemplo, algunas industrias exigen 15 días de trabajo y 15 días de descanso “Si nos atenemos a lo que dijo el abogado, sería una violación a la legislación laboral, pero en realidad no es ilegal porque además del tiempo de trabajo semanal. límite, también hay límites de tiempo de trabajo mensuales." . Siempre que cumpla con la legislación laboral en general.”
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En la actualidad, las disposiciones para los días festivos nacionales de la Oficina General del Consejo de Estado se realizan de conformidad con la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de las medidas para los días festivos nacionales y días conmemorativos" de 2007. El "Reglamento de feriados nacionales y días conmemorativos" fue promulgado por el Consejo de Asuntos Gubernamentales el 23 de diciembre de 1949 y fue revisado por primera vez de conformidad con la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del reglamento de feriados nacionales y días conmemorativos". el 18 de septiembre de 1999. Revisado por segunda vez en 2007. Las "Medidas" estipulan el número de días de vacaciones para cada día festivo. En su artículo 6 se menciona que si un día festivo para todos los ciudadanos cae en sábado o domingo, el día festivo deberá recuperarse en días laborables. Si un día festivo tomado por algunos ciudadanos cae en sábado o domingo, el día festivo no se recuperará. Sin embargo, el "Método" no menciona qué estándares se deben utilizar para ajustar los días de descanso.