¿Y la información y los requisitos de contratación de Shenzhen Huawei?
1. Calificaciones de aplicación (trabajadores en general): bachillerato o secundaria técnica (mínimo), preferiblemente más de 1 año de experiencia laboral especial en montaje, soldadura, calidad, etc. (probada durante la entrevista) , El cultivo y la preparación ideológicos y morales también son muy importantes (hay intenciones asesinas ocultas durante la entrevista (tenga cuidado)) (Durante la entrevista conmigo, un colega tuvo un problema con sus estándares ideológicos y morales: dijo que la comida en la fábrica anterior era tan mala que comía como cerdos) Mismo resultado... ¡Oye!
2. Método de contratación: el 99% del reclutamiento social (reclutamiento que no sea el reclutamiento directo de las escuelas) los trabajadores generales son empleados enviados (las empresas de despacho incluyen: Mar Rojo, Zhongnan, Juxin, etc.) pero desempeñarán Bueno, en el futuro se puede convertir en un empleado regular. El reclutamiento de Huawei generalmente se lleva a cabo del octavo al trigésimo día del primer mes lunar (también recluta en otros momentos, preste atención a la información de reclutamiento de Huawei). Los mostradores de reclutamiento están instalados en los principales mercados formales de talentos (como Longguan Talent Market). , Sanhe Talent Market, etc.) (Solicité el trabajo en Longguan Talent Market).
3. Proceso de entrevista: (1) Entrevista preliminar, verifique los documentos (certificado de graduación, tarjeta de identificación, etc.) en el mercado de talentos: preguntas simples sobre experiencia laboral y conocimientos especiales (montaje, soldadura, calidad). (dependiendo del puesto al que se postule) ))——Reexamen para quienes aprueben el examen. (2) Reexamen, vaya al centro de capacitación (base Huawei) para verificar su identificación (por temor a obtener una identificación falsa o solicitarla para otra persona); solicite una breve presentación (la clave es que (se dice que es simple, pero en realidad es una broma, por lo que es mejor estar bien preparado) - Conocimientos especializados Preguntas (punto clave aquí, por ejemplo: "Soldadura": ¿Cuál es la temperatura de soldadura? ¿Cuáles son los síntomas de una mala soldadura? ¿De qué color es la punta del soldador cuando la temperatura del soldador es demasiado alta? Espere, espere, etc., acumule más capital, los entrevistadores de Huawei no son novatos, no puede engañarlo) - Comunicación del gerente (mental). prueba) (tenga cuidado con la trampa, muchas personas son ignoradas aquí), le hará algunas preguntas "irrelevantes" (crees que es realmente irrelevante), como: ¿Le has enseñado a tu novia? ¿Eras feliz en el trabajo antes? ¿Dónde trabajan tus padres? ¿Entiendes nuestro salario? Todos ustedes son empleados enviados, ¿qué piensan? ¿A qué se dedicaba su empresa anterior? ¿Por qué dejaste tu empresa anterior? ¿Cuál era tu salario anterior? ¿Por qué elegir Huawei? Una serie de preguntas "irrelevantes", etc. (Idea: esta es una prueba psicológica. Es mejor no usar lenguaje vulgar, abusivo y desagradable, de lo contrario terminarás). - Básicamente, está bien si pasas este nivel (felicitaciones).
4. Examen físico (por su cuenta, debe realizarse un examen físico en un hospital designado por Huawei (realicé el examen físico en Baicao Garden) - capacitación especializada de la empresa de envío - esperando la admisión aviso (un poco emocionado)