En 2022, la ciudad de Lishui, provincia de Zhejiang, anunció la contratación de 78 empleados no pertenecientes al personal para agencias gubernamentales e instituciones públicas directamente afiliadas.
1. Plan de contratación
Esta vez * * * 22 agencias e instituciones del gobierno municipal están contratando abiertamente a 78 personas que no son parte del personal. Para obtener detalles sobre las unidades de contratación específicas, los puestos, la cantidad de personas y las calificaciones requeridas para la solicitud, consulte el "Plan de contratación abierta de 2022 para personal no perteneciente al personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Lishui" (Anexo 1). Puede encontrar información relevante en los siguientes sitios web:
Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Lishui ();
Instituto de Examen del Personal de la ciudad de Lishui ().
2. Condiciones de contratación
(1) Buena calidad ideológica y política, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China e implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido.
(2) Observar las disciplinas y leyes, estar dedicado al trabajo, ser honesto y dedicado, tener buena conducta y tener buenas cualidades profesionales.
(3) Gozar de buena salud y capacidad de adaptación a las exigencias del puesto de trabajo.
(4) Menores de 35 años (nacidos después del 22 de junio de 1986); algunos puestos (profesionales judiciales, puestos relacionados con la seguridad pública) tienen otros requisitos de edad; consulte la tabla adjunta para obtener más detalles.
(5) Registro de hogares en la provincia de Zhejiang. Entre ellos, los puestos policiales auxiliares de primera línea (código de puesto: 30-37) requieren el registro del hogar Lishui.
(6) Los solicitantes que tengan alguna de las siguientes circunstancias no se postularán:
1. Negar gravemente la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido, según lo determinen los departamentos pertinentes; 2. Haber sido expulsado del Partido Comunista de China y de la Liga Juvenil Comunista de China; 3. Haber sido enviado a reeducación mediante detención laboral o administrativa o judicial en los últimos dos años; 4. Proporcionar condiciones para jugar y participar en juegos de azar; con fines de lucro Aquellos que juegan una gran cantidad y son castigados por los departamentos pertinentes, u organizan y utilizan actividades supersticiosas para alterar el orden social y dañar la salud de otros y son castigados por los departamentos pertinentes 5. Ser identificados por los departamentos pertinentes como participantes; en actividades ilegales y criminales como sectas, abuso de drogas, robo y fraude. 6. Recibió una advertencia administrativa por menos de un año, recibió un demérito administrativo o superior por menos de dos años, recibió una advertencia del Partido o del Comunista. Liga Juvenil por menos de un año, o recibió amonestación grave o superior por menos de dos años, estudió en una universidad Quienes hayan recibido amonestación o amonestación grave por menos de un año o hayan recibido deméritos o superior por menos de dos años 7; . Quienes no reúnan los requisitos para la postulación, o hayan cometido fraude durante el proceso de contratación.
Los solicitantes no pueden postularse para puestos de personal judicial (código de puesto: 27): 1. Los que hayan recibido sanción penal por delitos; 2. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos; 3. Los que sean sospechosos de violar las leyes y disciplinas y se encuentren bajo revisión y no se haya llegado a ninguna conclusión; 4. Los que no sean aptos para trabajar; en el Tribunal Popular por otros motivos.
Los solicitantes no pueden postularse para puestos de seguridad pública (códigos de puesto: 28-37): 1. Yo, mis familiares o mis principales contactos sociales nos unimos a organizaciones ilegales, organizaciones de culto o participamos en otras actividades que ponen en peligro la seguridad nacional 2. Mis familiares o mis principales contactos sociales están cumpliendo sentencias o están bajo investigación; castigados penalmente o que aún no hayan sido sospechosos de violar la ley; 4. Fabricar y difundir información que dañe la reputación del país, niegue la teoría, la línea, los principios y las políticas del Partido y viole las leyes y regulaciones nacionales; . Ser sancionados por abuso de drogas y juegos de azar; 6. Detención administrativa, detención judicial o educación; 7. Se hayan revocado los certificados profesionales de abogados y notarios; 8. Los que hayan sido despedidos del servicio público, del servicio militar o despedidos por violar disciplinas; y leyes; 9. Aquellos que han renunciado sin autorización antes del período del contrato para ayudar a la policía; 10. Aquellos que tienen antecedentes personales graves de crédito; 11. Otros no son aptos para trabajos auxiliares de la policía;
3. Procedimientos y métodos de contratación
De acuerdo con los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito, adoptamos los métodos de registro, examen, examen físico, inspección, convocatoria pública y reclutamiento. Los procedimientos de contratación específicos son:
(1) Plataforma de divulgación de información
Sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Lishui ();
Red de examen de personal de Lishui () ;
(2) Registro y revisión de calificación
Todo este reclutamiento adoptará la forma de registro en línea.
Hora: 22 de junio de 2022 02:00 - 28 de junio 12:00.
Plataforma de solicitud en línea de contratación general de Zhejiang (/)
Después de registrar información personal en el sitio web mencionado anteriormente, los candidatos seleccionan "Selección de exámenes" - "Otros exámenes sociales" y bajan a Busque la ciudad de Lishui y seleccione "Reclutamiento abierto de personal no perteneciente a las instituciones gubernamentales de la ciudad de Lishui". Después de ingresar, complete la información de registro relevante, seleccione el puesto y confirme el registro. Los candidatos no confirmados no pueden presentarse al examen preliminar. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. No se aceptarán solicitudes ni registros tardíos.
(3) Precalificación
Hora: 22 de junio de 2022 02:00 - 28 de junio 16:00.
Cada unidad realiza una revisión preliminar de las calificaciones para los puestos seleccionados por los candidatos. Los candidatos pueden consultar en línea los resultados y los motivos por los que no se aprobó la revisión preliminar. Si no pasa la revisión de calificación preliminar y aún se encuentra en el período de registro en línea, puede volver a registrarse y someterse a una revisión de calificación.
Si el número de solicitantes que califican para la revisión preliminar es inferior a tres veces el plan de reclutamiento, la unidad de reclutamiento, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lishui, estudiará si reducir o cancelar los puestos. quién reducirá o cancelará los puestos se organizará por separado.
(4) Descargar e imprimir el boleto de admisión.
Hora: 29 de junio de 2022 12:00 - 2 de julio 9:00. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar pueden iniciar sesión en la Plataforma de solicitud en línea de reclutamiento general de Zhejiang (/) para descargar e imprimir sus boletos de admisión.
(5) Prueba escrita
Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar ingresarán a la prueba escrita. La prueba escrita finalizará la mañana del 2 de julio. El contenido de la prueba es básico integral. conocimientos y redacción de materiales, con una puntuación total de 100.
Después de la prueba escrita, todos los puestos de la Sección de Patrulla de Policía Auxiliar de las unidades directamente dependientes de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Lishui (códigos de puesto: 34, 37) fueron preseleccionados para la prueba de aptitud física, y otros puestos en las unidades directamente bajo la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Lishui (códigos de puesto: 28-33), 35-36) Determine los finalistas para la prueba de aptitud física de acuerdo con el número planificado de puestos de mayor a menor (incluidos 10)
A excepción de los puestos anteriores, otros puestos se basan en puntajes de pruebas escritas de mayor a menor, y el número planificado de puestos es 1: 3 preseleccionados para entrevista (prueba de habilidades).
(6) Revisión de calificaciones
Antes de la entrevista (prueba de aptitud física y habilidades), la unidad de contratación organizará una revisión de calificaciones. Quienes aprueben la revisión de calificación participarán en la entrevista.
Durante la revisión de calificación, si ha obtenido un diploma o certificado de grado, debe proporcionar el diploma o certificado de grado original; si no ha obtenido un diploma o certificado de grado, debe proporcionar un formulario de recomendación de empleo; emitido por la escuela o la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación El original y copia del contrato nacional de empleo para graduados universitarios, documentos de identidad válidos y otros certificados (o documentos, certificados) necesarios para postular al puesto. Si un recién graduado no puede proporcionar un contrato de trabajo por motivos escolares o la firma y sello de la unidad, etc., debe proporcionar una explicación por escrito. El resto del personal deberá proporcionar originales y copias de sus documentos de identidad válidos, certificados de graduación, certificados de grado y otros certificados (o certificados, certificados) necesarios para postularse a puestos.
La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante. Quienes no asistan a la revisión de calificación en el horario y lugar especificados o no pasen la revisión de calificación no podrán participar en la entrevista (prueba de aptitud física y habilidades).
(7) Prueba de habilidades y aptitud física
Antes de la entrevista, algunos puestos requieren pruebas de habilidades y aptitud física, específicamente:
1. El puesto de empleado (código de puesto: 27) requiere una prueba de habilidades, que prueba principalmente la velocidad y precisión de escritura en la computadora del candidato.
2. Los puestos de reclutamiento (códigos de puesto: 28-37) afiliados a la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Lishui requieren una prueba de aptitud física. Consulte el Apéndice 2 para conocer estándares y detalles. Los detalles son los siguientes:
(1) Los resultados de las posiciones del departamento de patrulla auxiliar (códigos de posición: 34, 37) se incluirán en la puntuación total. Después de la prueba de aptitud física, con base en los puntajes completos (puntaje de la prueba de aptitud física × 40 puntaje de la prueba escrita × 30), los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán de acuerdo con una proporción de 1:3 para el número de puestos planificados de mayor a menor. (El número de puestos en el plan de contratación para más de 10 se determinará según 1:2).
(2) Otras posiciones (códigos de posición: 28-33, 35-36) requieren 10 m Las calificaciones no están incluidas en la puntuación total.
Después de la prueba de aptitud física, basándose en los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos planificados (los puestos con más de 10 puestos planificados se determinarán en un proporción de 1:2).
La prueba de aptitud física y habilidades será organizada por separado por la unidad de reclutamiento, y la hora y el lugar se notificarán más adelante. No realizar el examen en el horario y lugar indicados se considerará que se ha desistido automáticamente.
(8) Entrevista
La entrevista se realiza de forma estructurada. La puntuación total es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Aquellos que no pasen la entrevista no podrán pasar a la siguiente etapa.
La hora de la entrevista se notificará más adelante. Quienes no asistan a la entrevista en el lugar y hora señalados se considerarán desistidos automáticamente.
(9) Cálculo del desempeño
Puntuación total para puestos de empleado judicial (código de puesto: 27) y puestos de asistente de inspección (códigos de puesto: 34, 37) = puntaje de la prueba técnica (física) × 40 Puntuación de la prueba escrita × 30 Puntuación de la entrevista × 30.
La puntuación total para puestos distintos de los puestos mencionados anteriormente = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
(10) Examen físico y examen
Después del examen, de acuerdo con los puntajes de las pruebas de los candidatos, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de mayor a menor entre los candidatos calificados en una proporción de 1:1. El trabajo de examen físico e inspección será realizado por la unidad de contratación con referencia a los Métodos de inspección y examen físico de los funcionarios públicos. El tiempo para el examen físico y la inspección se notificará más adelante.
(11) Publicidad y Empleo
Con base en los resultados del examen físico e inspección, se determinará y anunciará al público durante 7 días hábiles el personal a contratar. Después de anunciar que no hay objeciones, siga los procedimientos de empleo según la normativa y regístrese dentro del tiempo especificado. Quienes no contraten fuera de plazo sin motivos justificables y no expliquen la situación serán descalificados del empleo.
Los solicitantes que desistan o sean descalificados para ser preseleccionados o contratados, o que no aprueben el examen y necesiten ser reemplazados, serán reemplazados en orden de mayor a menor en términos de puntuación total.
Firmar un contrato laboral después del empleo y obedecer la asignación de trabajo de la unidad de contratación. El período de prueba se aplicará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Al finalizar el período de prueba, se dará por terminado el contrato de trabajo. Al expirar el período de prueba, el seguro social y los fondos de previsión de vivienda se pagarán de acuerdo con las reglamentaciones nacionales pertinentes, y sus salarios y beneficios se ajustarán a las reglamentaciones pertinentes de la ciudad de Lishui sobre empleo no personal. El salario de los profesionales judiciales se determina sobre la base del salario social del año anterior de 120 (excluidos los cinco seguros y un fondo pagado por la unidad); el departamento de seguridad pública aplica salarios diferenciados según los diferentes puestos;
Cuatro. Otros requisitos relevantes
(1) La información y los materiales de la solicitud presentados por el solicitante deben ser verdaderos, precisos y válidos. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos para obtener calificaciones será descalificado del examen y del empleo tras la verificación.
(2) Para aquellos que no sean contratados en este reclutamiento, aquellos cuyas puntuaciones de la entrevista estén por encima de la línea de aprobación conservarán sus calificaciones durante un año (calculado a partir del día posterior a la publicación de las puntuaciones de la entrevista). Cuando se produce una vacante de empleo en una unidad municipal, se puede presentar una solicitud a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social con base en los requisitos del puesto, y la persona será contratada de acuerdo con los procedimientos pertinentes.
(3) Este reclutamiento abierto adopta un método de registro en línea. Si tiene algún problema con el sistema de contratación de la ciudad de Lishui, comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Lishui al 0578-2181620.
(4) Durante la implementación de este reclutamiento, implementaremos estrictamente medidas de prevención y control de epidemias de acuerdo con los requisitos relevantes para la prevención y el control de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus, y haremos los ajustes apropiados a las medidas pertinentes. arreglos de trabajo cuando sea necesario. Consulte el aviso más reciente para obtener más detalles. Se solicita a los solicitantes que presten atención a la información del sitio web y brinden comprensión, apoyo y cooperación.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Lishui.
Número de contacto: Oficina Comercial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lishui 0578-2091237.
Consulte con la unidad de contratación para conocer los requisitos laborales específicos (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles).
El plan de contratación abierta de 2022 para empleos no pertenecientes al personal por parte de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Lishui.
Los estándares y detalles de las pruebas de aptitud física para la contratación abierta de personal no perteneciente al personal por parte de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Lishui en 2022.