¿Qué aspecto de la industria de TI tiene la mayor demanda del mercado de talentos?

El mercado de talentos en la industria de TI tiene perspectivas prometedoras \x0d\\x0d\Con el rápido desarrollo de la economía de mercado, la industria de TI de China ha entrado en una era de escasez de talentos. Como la especialidad más prometedora, su rápido desarrollo es obvio. Como resultado, la velocidad de formación de los talentos de TI no puede seguir el ritmo del desarrollo de la industria de TI y la brecha de talentos llega a millones cada año. Para ocupar un lugar en la feroz competencia laboral, reducir la presión laboral y ampliar los canales de empleo, cada vez más estudiantes optan por participar en la industria de TI. Mientras llenan la brecha de talentos para la sociedad, también enriquecen sus propias alas y galopan. en un vasto mundo de cielo y tierra. Como líder en capacitación en TI, la Escuela de Computación Anhui Wenda ha brindado a la sociedad cerca de 300,000 talentos informáticos destacados a la sociedad después de más de diez años de crecimiento y capacitación, y se ha convertido en un líder técnico en varios campos de la industria de TI en la nueva era. Los estudiantes graduados están a punto de salir del campus e ingresar a sus trabajos, tener una mejor comprensión de la dinámica de desarrollo de la industria de TI y hacer una predicción sistemática de las perspectivas futuras son las claves para que los estudiantes graduados lleguen a la cima. . \x0d\\x0d\ El pasado año 2005 fue un año crítico para la mejora de la industria de TI, impulsados ​​por la mejora de esta industria, los talentos de software se han convertido en uno de los talentos más demandados en el mercado de talentos. Los talentos más contratados en la industria de TI son: ingenieros de software senior, ingenieros de soporte, ingenieros de hardware, ingenieros de pruebas suaves y gerentes de proyectos. En el futuro, el mercado seguirá manteniendo una fuerte demanda de talentos en software. \x0d\\x0d\ 1. ¿Qué tan grande es la demanda de talentos de software? \x0d\ ¿Qué tan grande es la demanda de talentos de software? Según las encuestas, tomando a Beijing como ejemplo, la demanda anual de ingenieros de software es de alrededor de 50.000. Según datos de IT Talent Network, la demanda mensual de lugares de trabajo de TI en Beijing alcanza los 3.380. Una encuesta publicada recientemente por la Asociación de la Industria de Software de Shenzhen muestra que actualmente hay alrededor de 120.000 profesionales de software en Shenzhen, que es uno de los principales lugares de reunión de talentos de software en el país. Sin embargo, la industria de software de Shenzhen se está desarrollando rápidamente y el talento. La brecha sigue siendo de 50.000 cada año. \x0d\\x0d\ Como la primera "ciudad de demostración de internacionalización de la industria del software" de mi país, se espera que la ciudad de Dalian, basándose en su planificación industrial general y su actual velocidad de desarrollo empresarial, requiera entre 80.000 y 100.000 empleados para 2010. El número de profesionales del software en toda la ciudad debería llegar a 150.000-200.000. Sin embargo, actualmente sólo hay unos 30.000 practicantes en Dalian, y el contraste entre la realidad y la demanda es enorme. En 2005, se estima que la producción total de profesionales de TI de las universidades locales de Dalian será de alrededor de 4.000. Incluso si todas estas personas se quedan en Dalian, además de los talentos proporcionados por otras instituciones de educación social, todavía habrá una gran brecha entre ellos. capacidad de oferta y demanda reales. \x0d\ No solo eso, algunos empleadores también publican periódicamente información sobre sesiones informativas de reclutamiento de talentos de software en los sitios web del portal y instalan puestos especiales en las entradas de algunas conferencias de intercambio de talentos a gran escala para facilitar que más talentos vengan a consultar y soliciten. un trabajo. "Para competir por ingenieros de software y profesionales de tecnología de la información, tenemos que luchar todos los días", dijo el Dr. Drew Richter, director de compensación del grupo de sistemas empresariales, sistemas personales, software y tecnología de IBM. \x0d\ La demanda de talentos de software está aumentando en todas partes y los salarios de los ingenieros de software también están aumentando. Según los datos salariales proporcionados por el Centro de Investigación de Talentos de China Talent Network, el salario anual de los ingenieros superiores de desarrollo de software en las cuatro ciudades representativas de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen es generalmente de alrededor de 120.000 yuanes, y las personas con altos ingresos pueden alcanzar 170.000 yuanes a 20.000 yuanes. \x0d\\x0d\ 2. "Una especialidad, múltiples habilidades" es el más popular \x0d\ El problema de la brecha de talento en software ha desencadenado debates sobre el cultivo de talentos entre las personas de la industria. Cómo ayudar a los graduados a adquirir las capacidades que necesitan las empresas se ha convertido en una cuestión central para aliviar la presión de las brechas de talento y coordinar la contradicción entre la oferta y la demanda de talento. \x0d\ Se entiende que la mayoría de las empresas de software necesitan actualmente con urgencia empleados "plug and play", enfatizando la "experiencia práctica" en el desarrollo de software. "En nuestra opinión, en lugar de contratar a un trabajador técnico para desarrollar algunos programas básicos, es mucho mejor contratar a un ingeniero de software para ejecutar un proyecto grande, porque está familiarizado con el proceso y entiende la gestión. Y este último puede generar suficiente dinero económico. beneficios, mano de obra y el costo también es más razonable que el primero", dijo un responsable de Kingsoft Software.

Sugirió que lo que les falta a los graduados es experiencia, y mejorar las habilidades y acumular experiencia a través de la formación vocacional es la mejor opción para superar las barreras laborales. \x0d\ Los analistas de un instituto de investigación señalaron que a partir de 2006, las grandes empresas tenderán cada vez más a contratar "talentos de TI diversificados. Dichos talentos no sólo tienen conocimientos profesionales en TI, sino que también dominan una variedad de habilidades comerciales". tareas laborales. "La encuesta de Taihe Consulting también muestra que el salario de puestos relacionados principalmente en la categoría de software aumentará en aproximadamente un 20%, pero no descarta el fenómeno de enormes diferencias salariales debido a la polarización de habilidades. Se puede ver que los talentos de software de alto nivel con habilidades considerables y una rica experiencia continuarán liderando la tendencia de demanda del mercado de talentos de TI.