Anuncio 2012 de contratación pública de personal profesional y técnico por parte de instituciones públicas en el condado de Jinzhai, provincia de Anhui
De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (Orden No. 6) del antiguo Ministerio de Personal, y las "Medidas Provisionales para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas en Anhui Provincia" por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social gt; Aviso" (Wanren Shefa [2010] No. 78), el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social "Aviso sobre la implementación de medidas provisionales para la contratación abierta de personal por instituciones públicas de la provincia de Anhui por parte del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social gt; 》 (Liu Renshe [ 2011] No. 9), con la aprobación del gobierno del condado y la revisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado recluta abiertamente personal profesional y técnico de instituciones públicas para la sociedad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de reclutamiento
(1) Adherirse a un reclutamiento abierto y con orientación social.
(2) Respetar la apertura, la igualdad, la competencia y la selección de méritos.
2. Plan de Reclutamiento
En 2012 se prevé reclutar abiertamente a 130 profesionales y técnicos de instituciones públicas, de los cuales 111 del sistema de salud, 10 del sistema de planificación familiar, y 9 del sistema de conservación de agua. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, consulte la "Lista de contratación pública de personal profesional y técnico por parte de instituciones públicas en el condado de Jinzhai en 2012".
3. Condiciones de contratación
Los objetivos de contratación son principalmente solicitantes con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, graduados universitarios anteriores o superiores, y aquellos que cumplen con los requisitos del puesto de contratación, y deben cumplir las siguientes condiciones :
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Respetar la Constitución y las leyes y tener buena conducta;
( 3) Mayorías requeridas por el puesto y condiciones de edad;
(4) Condiciones físicas para adaptarse a los requerimientos del puesto;
(5) Otras condiciones requeridas por el puesto.
Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituirán relaciones de evitación estipuladas en la Orden original del Ministerio de Personal No. 6 después de la contratación.
Personal que no cumple con los requisitos para el puesto de reclutamiento, graduados actuales que no son recién graduados, personal militar activo, personas a las que se les haya determinado violaciones a la disciplina en los exámenes por parte del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y se encuentren dentro del período de suspensión, y no podrán postularse aquellos que hayan sido funcionarios despedidos o servidores públicos despedidos que hayan prestado servicios por menos de 5 años.
En la "Condición de edad", "30 años" significa "nacido después del 1 de septiembre de 1982" (otros cálculos relacionados con la edad se pueden deducir de la misma manera).
IV. Asuntos de inscripción
(1) Hora de inscripción: 5 al 7 de septiembre de 2012
(2) Lugar de inscripción: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado (Segundo piso del Centro de Servicios Gubernamentales del Gobierno del Condado)
(3) Materiales que los solicitantes deben traer:
Los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación de residente válida original, certificado académico y documento de reclutamiento. regulaciones de posición Se requieren originales y copias de los certificados pertinentes (certificados) y otros materiales.
Los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de solicitud de contratación abierta de personal profesional y técnico en instituciones públicas del condado de Jinzhai" y la "Carta de integridad de registro y examen" y pagar la tarifa del examen de registro (el registro escrito la tarifa del examen es de 45 yuanes por puerta) Curso, la tarifa de la entrevista es de 80 yuanes por persona), 4 fotografías recientes de una pulgada de frente, sin sombrero ni parte inferior, y otros documentos requeridos según los requisitos específicos del puesto que está solicitando.
Quienes tienen un empleador deben presentar un certificado de aprobación del empleador para postularse.
Los documentos e información proporcionados por los candidatos al registrarse deben ser consistentes con su situación real, condiciones de contratación y calificaciones para el puesto que solicitan, y deben ser verdaderos y correctos. Cualquiera que cometa fraude o apruebe la revisión de calificaciones pero en realidad no cumpla con los requisitos de contratación será descalificado del examen y del empleo una vez verificado.
La inscripción se basa en puestos fijos. Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.
5. Revisión de calificación
El registro se realizará presencialmente. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, supervisión y empleadores del condado llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar y paguen la tarifa del examen de registro, se emitirá un "Boleto de admisión". Los solicitantes acudirán a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para recoger el "Boleto de admisión" del 13 al 14 de septiembre.
Los solicitantes deberán acudir a la sala de examen designada para realizar el examen con su Boleto de Admisión y cédula de identidad oficial y vigente.
La proporción entre los puestos de contratación y el número de solicitantes no debe ser inferior a 1:3 (incluidos los estudiantes de maestría no debe ser inferior a 1:2, si no hay una situación competitiva, el puesto de contratación). será cancelado. Para puestos especiales o especialidades en demanda que no cumplen con la proporción prescrita, la proporción puede reducirse adecuadamente con la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento público del condado.
6. Examen
El examen lo organiza la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado en conjunto con los departamentos pertinentes. Los puestos de salud y planificación familiar se llevan a cabo en forma de examen escrito. . Otros puestos se llevarán a cabo a través de una prueba escrita más una entrevista, donde los puntajes de la prueba escrita y los puntajes de la entrevista se combinarán en un puntaje total en una proporción de 7:3.
(1) Prueba escrita
Consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora y el lugar de la prueba escrita. El contenido del examen escrito para puestos de salud y planificación familiar consta de dos materias: conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales. Los conocimientos médicos básicos y los conocimientos profesionales se combinan en las puntuaciones de las pruebas en una proporción de 4:6. El contenido del examen escrito para otros puestos consta de dos materias: conocimientos básicos y conocimientos profesionales. Entre ellos, los conocimientos básicos y los conocimientos profesionales del sector público se combinan en las puntuaciones de las pruebas en una proporción de 4:6.
Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, la puntuación total de los dos exámenes escritos debe alcanzar los 120 puntos antes de pasar al siguiente proceso.
Los "Funcionarios de la Aldea de Estudiantes Universitarios", el personal de "Tres Apoyos y Una Asistencia", los "Maestros de Puestos Especiales" y el personal del "Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios Plan Occidental" que hayan vencido su período de servicio deberán presentar los certificados de vencimiento de servicio emitidos. Por el departamento competente, el "personal del proyecto de base" que expiró en 2012 debe presentar la solicitud con los materiales de certificación pertinentes emitidos por el departamento competente a nivel del condado dentro de los 3 días posteriores a la finalización del examen escrito, presentando los certificados pertinentes (certificados), etc. la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado (segundo piso del Centro de Asuntos Gubernamentales del Condado) Para obtener puntos adicionales, para aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales después de la revisión, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado lo anunciará al público en el sitio web correspondiente durante 5 días Si no hay objeciones al anuncio, se agregarán 2 puntos a cada puntaje de la prueba escrita de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si está vencido, no habrá reemisión.
(2) Entrevista
1. La entrevista adopta el método de "entrevista estructurada". Los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, ingresarán a la entrevista estructurada en una proporción de 1. :3. Evalúa principalmente el pensamiento lógico y la capacidad de análisis integral del candidato, su capacidad de planificación y coordinación organizacional, su capacidad de expresión lingüística, etc. La puntuación total es de 100 puntos.
2. Si el número de candidatos a la entrevista es inferior a la proporción prescrita, el número se determinará en función del número real de candidatos preseleccionados para el examen escrito. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista. La puntuación de la entrevista debe alcanzar los 65 puntos. Si por cualquier motivo se produce una vacante, los puestos se cubrirán secuencialmente de mayor a menor en el mismo puesto, y sólo una vez.
La hora de la entrevista se notificará más adelante.
(3) Determinar los candidatos para el examen físico y la evaluación
Después del examen, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en cantidades iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
Para puestos de salud y planificación familiar, si los puntajes de las pruebas para el mismo puesto son los mismos, la persona con el puntaje de conocimiento profesional más alto ingresará al examen físico y la evaluación si los puntajes de conocimiento profesional son los mismos. nuevamente, se determinará la puntuación de las preguntas subjetivas en el examen profesional. Si los candidatos para el mismo puesto tienen los mismos puntajes en las pruebas, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita combinada ingresará al examen físico y a la evaluación; Los puntajes combinados de las pruebas escritas también son los mismos, la persona con el puntaje de conocimiento profesional más alto en la prueba escrita ingresará al examen físico y a la evaluación. Si existiera una vacante por motivos tales como no aprobar el examen físico o abandono voluntario, los postulantes para el mismo puesto se cubrirán en igual número en orden de mayor a menor puntaje en el examen, y solo se cubrirán una vez.
7. Exploración y valoración física
El examen físico debe realizarse en un hospital general de Grado II A o superior. El examen físico se refiere al "Aviso sobre la Emisión de las Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" por el ex Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No 1), y el “Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (expedido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1 2007), Ministerio de Recursos Humanos. y Seguridad Social y el Ministerio de Salud "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (juicio) y el Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Núm. 19) De acuerdo con las reglamentaciones pertinentes, como las "Normas especiales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Núm. 82), la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado organizará exámenes físicos de manera uniforme.
Una vez completado el examen físico, el hospital emitirá una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado" y sellada con el sello oficial del hospital de examen físico.
Bajo la dirección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, el trabajo de evaluación es organizado e implementado por el departamento competente del empleador y el empleador. El plan de evaluación se formulará por separado, y los tiempos de exploración física y evaluación se notificarán por separado.
8. Reclutamiento y Gestión
Determinar los candidatos para los puestos a contratar en base a los puntajes de las pruebas y resultados de los exámenes físicos, y anunciarlos al público durante 7 días. Si no hay objeciones después del anuncio público, el empleo y los procedimientos relacionados se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Según los documentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes, la unidad de contratación debe firmar un contrato de trabajo de institución pública con los nuevos reclutas e implementar el sistema de gestión de personal, salario y bienestar de la institución pública estipulado uniformemente por el Estado. Los nuevos empleados en instituciones públicas están sujetos a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo.
Para parte del personal no registrado, siga los procedimientos de la agencia de personal, disfrute del salario y los beneficios sociales de empleados similares en el mismo puesto en la unidad y solicite cinco tipos de seguro social.
9. Asuntos relevantes
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado es responsable de la interpretación de este Anuncio. Para obtener información sobre contratación, inicie sesión en Lu'an Talent Network, el sitio web del gobierno de Jinzhai y el sitio web de Jinzhai Pioneer.
Línea directa de consulta: 0564-7356158, 7356153
Adjunto: "Lista de contratación abierta de personal profesional y técnico por instituciones públicas en el condado de Jinzhai en 2012".
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinzhai
30 de agosto de 2012
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