Estándares salariales para empleados de empresas cotizadas

No existen regulaciones específicas sobre los estándares salariales para los empleados de las empresas que cotizan en bolsa, pero no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. En términos generales, los salarios se acordarán en el contrato de trabajo.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe incluir las siguientes disposiciones:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

(3) Término del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Social seguros;

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(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado en leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.