Estándares salariales para empleados de empresas cotizadas
Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe incluir las siguientes disposiciones:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
(3) Término del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Social seguros;
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(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado en leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.