¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en el distrito de Hedong, Tianjin, en 2023?

Con el fin de satisfacer las necesidades de algunas instituciones públicas en el distrito de Hedong para complementar el personal, de acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en Tianjin (prueba)" (Tianjin Human Resources and Social Oficina de Seguridad [2011] No. 10) y el "Comité Municipal del Partido de acuerdo con el" Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización sobre la mejora adicional de la contratación abierta de instituciones públicas "(Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin Bureau [2017] No. 37) y regulaciones relacionadas, se planea contratar abiertamente a 11 miembros del personal de instituciones públicas del público.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetivos de reclutamiento

Nuevos graduados, trabajadores sociales y soldados retirados de esta ciudad que cumplan con los requisitos laborales. .

Los recién graduados se refieren a los graduados universitarios de 2023 (los graduados universitarios que no estén empleados después de graduarse en 2021 y 2022 pueden ser tratados como recién graduados).

De conformidad con el "Aviso de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en Asuntos Relativos a la Implementación del "Aviso de la Secretaría de Recursos Humanos y Seguridad Social en Asuntos Relacionados con la Contratación Abierta de Colegios Profesionales Graduados en Instituciones Públicas"" (emitido por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin) El Documento No. 83 (2021) exige que los graduados de las clases de técnico (técnico) preparatorio en escuelas técnicas deben recibir el mismo trato que el personal con una licenciatura, y Los graduados de las clases superiores de ingeniería deben recibir el mismo trato que el personal con un título universitario.

2. Condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y el sistema socialista, y tener buena conducta;

3. Tener las especializaciones o habilidades requeridas para el cargo, formación profesional de referencia. El Ministerio emitió el "Catálogo de Carreras de Pregrado en Colegios y Universidades Generales (2012)", el "Catálogo de Carreras de Pregrado en Colegios y Universidades Generales (2020)" y el "Catálogo de Disciplinas y Carreras para la Formación de Estudiantes de Postgrado que se Otorgan en Doctorado y Maestría". (Promulgado en 1997, Actualizado en 2008)" "Catálogo de Disciplinas de Concesión de Títulos y Cultivo de Talento (2011)", "Catálogo de Disciplinas de Concesión de Títulos y Cultivo de Talento (2018)", etc.;

4. Contar con títulos y títulos académicos reconocidos a nivel nacional que cumplan con los requisitos del puesto;

5. Cumplir con los requisitos de edad especificados en el puesto de contratación. La fecha límite para el cálculo de la edad de postulación es el primer día de inscripción.

Por ejemplo: menores de 30 años se refiere a los nacidos a partir del 27 de febrero de 1992, y así sucesivamente para las demás edades.

6; requisitos del puesto;

7. Los recién graduados de fuentes ajenas a Jinjin deben cumplir las condiciones para establecerse en Tianjin, y los trabajadores sociales de otras provincias y ciudades deben cumplir con las políticas pertinentes de Tianjin para la introducción de talentos;

7. p>

8. Cumplir con las disposiciones de evitación pertinentes;

9. Cumplir con las demás condiciones especificadas en el puesto de contratación.

(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;

2. Las personas que estén bajo investigación o tengan sospechas delictivas que aún no hayan sido investigadas;

3. Las personas que no hayan sido liberadas de la disciplina partidista, política o militar;

4. Haber participado en una organización de culto; Personal;

5. Personal militar en servicio activo;

6. contratación abierta para funcionarios e instituciones públicas y que se encuentren dentro del período de suspensión

7. Los estudiantes no graduados y los estudiantes de posgrado que estén estudiando a tiempo completo no pueden postularse, ni pueden postularse con su certificados académicos (títulos);

8. Aquellos que están incluidos en la lista de castigo conjunto por deshonestidad y tienen restricción de contratación de acuerdo con la ley. Empleados de instituciones públicas.

9. en el que el reclutamiento para instituciones públicas está prohibido por leyes y reglamentos.

3. Divulgación de información de reclutamiento

Para conocer los números de reclutamiento, puestos, calificaciones, etc. específicos de la unidad de reclutamiento, consulte el "Plan de reclutamiento público del distrito de Tianjin Hedong". Contratación de Personal en 2023”.

A partir del 20 de febrero de 2023, se publicará en el sitio web del Tianjin Talent Service Center (/www.tjhd.gov.cn).

4. Revisión de registro y calificación

El registro y el pago de este examen se realizan en línea.

Hora de inscripción: 27 de febrero de 2023 (lunes) 9:00 h al 3 de marzo de 2023 (viernes) 17:00 h.

Horario de pago: 9:00 horas del 27 de febrero de 2023 (lunes) a 17:00 horas del 5 de marzo de 2023 (domingo).

Sitio web de registro y pago: Tianjin Talent Service Center ().

Cada persona está limitada a postular a un puesto. Durante el período de registro, quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postular a otros puestos.

En principio, el número de personas que contratan para un puesto y el número de personas que realmente se inscriben y pagan cuotas no pueden ser inferiores a 1:3. Si no se alcanza esta proporción, el número de personas contratadas para. el puesto debería reducirse o la contratación para el puesto debería cancelarse.

Aquellos que postulen para puestos que no se pueden abrir y hayan pasado la revisión de calificación y completado el pago pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.

(Recordatorio: se recuerda a los candidatos que envíen su información de registro lo antes posible. Aquellos que no pasen la revisión después de la fecha límite de registro no podrán postularse para este puesto nuevamente ni cambiar a otros puestos.

)

Horario de reprogramación: 7 de marzo de 2023 (martes) 9:00 a 16:00.

(2) Revisión de calificaciones

La unidad de reclutamiento es responsable de la revisión de calificaciones de los solicitantes.

Después de que el solicitante envíe la solicitud, la unidad solicitante enviará los resultados de la revisión de calificación a través del sistema de registro dentro de las 48 horas. Los solicitantes deben prestar atención para verificar los resultados de la revisión en cualquier momento después de enviar la información de registro. Quienes pasen la revisión de registro serán informados dentro del tiempo especificado. El pago debe confirmarse dentro del plazo. La tarifa de la prueba escrita es de 90 yuanes. Las inscripciones que no se hayan pagado dentro de la fecha límite no serán válidas.

Una vez que se aprueba el registro y se paga la tarifa, ésta no se puede reembolsar, así que regístrese con atención.

Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos. Aquellos que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados.

Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

De acuerdo con las políticas pertinentes del país y nuestra ciudad, los solicitantes de familias urbanas y familias rurales extremadamente pobres que disfrutan del subsidio mínimo de seguridad vital nacional deben presentar su solicitud el 27 de febrero de 2023. Del domingo al 3 de marzo ( 9:00-11:30 am, 13:30-16:00 pm), llame al 022-28013603 para solicitar los procedimientos de exención de la tarifa de examen.

5. Examen

(1) Examen escrito

1. Materias del examen escrito: El examen escrito es un examen de materia pública, que incluye la "Prueba de capacidad profesional". y "Conocimientos integrales" (divididos en categoría de texto integral, categoría de contabilidad y categoría de informática), evalúan principalmente el potencial, los conocimientos y las habilidades básicos que deben tener los candidatos para trabajar en instituciones públicas, con una puntuación total de 100 puntos cada uno.

2. Hora de la prueba escrita: 18 de marzo de 2023 (sábado) (consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos).

3. Hora de descarga e impresión del boleto de admisión al examen escrito: 15 de marzo de 2023 (miércoles) 9:00 al 18 de marzo de 2023 (sábado) 9:00.

Los solicitantes deberán realizar el examen en el horario y lugar especificado en el boleto de admisión.

Al realizar el examen, deberá traer su boleto de admisión al examen escrito y su documento de identidad (segunda generación) al mismo tiempo. Los solicitantes que carezcan de alguno de los documentos no podrán realizar el examen.

4. Hora de consulta de las puntuaciones de las pruebas escritas: 28 de marzo de 2023 (martes). Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para comprobar las puntuaciones de las pruebas escritas y la información relacionada.

Después de la prueba escrita, los candidatos se ordenarán de mayor a menor según los puntajes de la prueba escrita, y la lista de candidatos para la entrevista se determinará en base a la proporción de 1:3 entre el número de los puestos previstos para la contratación y los candidatos que participan en la entrevista.

Cuando el número de personas que ingresan a la entrevista para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que ingresan a la entrevista para el puesto.

(2) Revisión de calificaciones

Antes de la entrevista, cada unidad de reclutamiento revisará las calificaciones de los candidatos que ingresan a la entrevista.

El personal relevante debe proporcionar materiales relacionados con las calificaciones de la solicitud de acuerdo con los requisitos de la unidad de contratación.

(Cada unidad de reclutamiento notificará por teléfono la hora, la ubicación, el método y los requisitos específicos. Mantenga normal la comunicación con su teléfono móvil). Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.

Para los graduados universitarios de 2023 que aún no han obtenido certificados de graduación o títulos de grado en el momento de la inscripción, se puede implementar un mecanismo de "cubrición de vacantes" bajo la premisa de que cumplen otras condiciones para el puesto, y Se verificarán los certificados antes mencionados. El tiempo se pospone al período de check-in.

En ese momento, si el personal propuesto no puede proporcionar los certificados pertinentes, sus calificaciones serán canceladas.

Aquellos que aprueben el reexamen pueden iniciar sesión en el sitio web de registro y pagar la tarifa de entrevista y examen de 45 yuanes dentro del tiempo prescrito. La falta de pago de la tarifa después de la fecha límite se considerará como abandono automático.

Después del pago exitoso, puede descargar e imprimir el "Boleto de admisión a la entrevista".

Aquellos que no pasen la revisión de calificación, abandonen voluntariamente la revisión de calificación o no participen en la revisión de calificación según se requiere, así como aquellos que cometan fraude o proporcionen materiales falsos durante la revisión de calificación, serán descalificado de la entrevista una vez verificado.

Para puestos vacantes debido a las razones anteriores, la unidad de reclutamiento puede, de acuerdo con la situación real, cubrir los puestos en orden de puntajes altos a puntajes bajos entre aquellos que solicitaron el mismo puesto.

(3) Entrevista

1. Método de entrevista: la entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que examina principalmente las cualidades del análisis integral, la expresión verbal, la organización y la coordinación, y compatibilidad con el puesto propuesto y capacidad, la puntuación total es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos.

Aquellos que no alcancen la nota de aprobación no podrán pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.

2. Hora de la entrevista: 8 de abril de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

3. Los solicitantes deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificado en el ticket de admisión a la entrevista.

Al participar en la entrevista, deberá traer su boleto de admisión a la entrevista y su documento de identidad (segunda generación) al mismo tiempo. Los solicitantes que carezcan de alguno de los documentos no podrán participar en la entrevista.

Horario de pago de la entrevista e impresión del ticket de admisión a la entrevista: 9:00 horas del 6 de abril de 2023 (jueves) a 17:00 horas del 7 de abril (viernes).

4. Método de publicación de los resultados de la entrevista: anunciado en el sitio después de la entrevista.

Durante el proceso de examen escrito y entrevista, se considerará que los solicitantes que estén ausentes de alguna materia han renunciado automáticamente a sus calificaciones para pasar a la siguiente etapa.

(4) Cálculo y publicación de la puntuación total

Puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 (es decir, convertida a una escala de 100 puntos) × 50 puntuación de la entrevista × 50.

La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se mantendrán cada una con 1 decimal, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.

El 14 de abril de 2023 (viernes), los solicitantes podrán iniciar sesión en el sitio web de registro para consultar las puntuaciones totales y la información relacionada.

6. Examen físico e inspección

(1) Examen físico

Después de la entrevista, los candidatos se clasificarán de mayor a menor según la prueba total. puntuaciones y serán reclutados de acuerdo a cada puesto. La proporción entre el número de personas y las que ingresan al examen físico es de 1: 1, y se determina la lista de personas que participan en el examen físico.

En caso de empate en las puntuaciones generales de los aspirantes, los candidatos que pasarán al examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad otorgado a aquellos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas.

Si persiste una situación paralela, se determinará que sean partícipes del examen físico juntos.

El costo del examen físico será pagado por los solicitantes.

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico para la contratación de funcionarios públicos antes de la publicación de los estándares de examen físico para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas.

Para puestos con requisitos físicos especiales, si los estándares nacionales de examen físico están claramente estipulados por el estado, se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados por motivos distintos a la unidad de contratación se han dado por vencidos automáticamente.

Quienes no pasen el examen físico serán descalificados para el empleo.

Los puestos vacantes causados ​​por solicitantes que voluntariamente renunciaron al examen físico o no aprobaron el examen físico se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para el puesto.

En caso de empate en las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos, los candidatos sustitutos se determinarán basándose en el principio de prioridad otorgado al candidato con mayor puntuación en la prueba escrita.

(2) Inspección

Los candidatos que ingresen a la etapa de inspección y tengan una unidad de trabajo deberán emitir un certificado de consentimiento original para solicitar el examen sellado por la unidad donde trabajan.

La inspección es organizada y ejecutada por la unidad de contratación o su departamento superior.

De acuerdo con el estándar de capacidad e integridad política, y con base en los requisitos del cargo a contratar, se realizará una evaluación integral del desempeño ideológico y político, carácter moral, habilidades, estudio y desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, y situaciones que deben evitarse, etc. Realizar inspecciones, revisar las calificaciones de los candidatos y revisar los archivos personales de los candidatos.

No serán contratados aquellos que no sean aptos para ser empleados como personal de instituciones públicas después de la investigación.

7. Anuncio público

Después de determinar los candidatos que se contratarán en función de los puntajes de las pruebas, los resultados del examen físico y el estado de la inspección, se publicarán en el Centro de servicio de talentos de Tianjin. Network, Northern Talent Network y el sitio web de Asuntos Gubernamentales de Tianjin Hedong. La publicidad deberá incluir el nombre de la unidad de reclutamiento, el puesto de reclutamiento, el nombre, el sexo, el número del boleto de admisión, la escuela de graduación o la unidad de trabajo de la persona a contratar y el período de publicidad. es de 7 días hábiles.

8. Registro y empleo

Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de conformidad. con los procedimientos prescritos para los problemas reportados que afecten el empleo Si hay evidencia sólida, el empleado no será contratado si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, se suspenderán los procedimientos laborales hasta que el empleado sea aclarado antes; decidir si contratar.

Para los puestos que están vacantes debido a que los candidatos renunciaron voluntariamente u otras circunstancias, la unidad de reclutamiento cubrirá los puestos en orden descendente según los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes para el puesto.

En caso de empate en las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos, los candidatos sustitutos se determinarán basándose en el principio de prioridad otorgado al candidato con mayor puntuación en la prueba escrita.

9. Requisitos de examen

1. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.

Si se determina que un solicitante no está calificado para la solicitud en cualquier etapa del reclutamiento, la unidad de reclutamiento puede cancelar su solicitud o sus calificaciones laborales.

2. Los candidatos deben establecer el concepto de que los exámenes realizados con integridad son gloriosos y las violaciones de la disciplina y el fraude son vergonzosos.

En el examen de reclutamiento público de instituciones públicas, si los candidatos violan disciplinas y regulaciones, serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de violaciones de disciplinas e infracciones en el reclutamiento público de instituciones públicas". "(Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

3. En caso de emergencias, los ajustes de tiempo, método y política de varios procedimientos para este reclutamiento abierto se notificarán por separado en la Red de Centros de Servicios de Talento de Tianjin, la Red de Talentos del Norte y Asuntos Gubernamentales de Tianjin Hedong. Se recomienda a los candidatos que no duden en prestar atención a los avisos pertinentes. Se considerará que cualquier persona que no participe en diversos procedimientos de contratación por motivos personales se ha dado por vencido.

4. Este examen de contratación abierto no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría.

Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones emitidas por cualquier nombre en la sociedad, las tarjetas de Internet, etc. no tienen nada que ver con este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos.

5. Consulte el "Plan de contratación pública del distrito de Tianjin Hedong para instituciones públicas en 2023" para obtener los números de teléfono de consulta de puestos de contratación. Se solicita a los solicitantes que se comuniquen directamente con la unidad de contratación.

Sitio web

Teléfono de supervisión: 022-24120353

(Horario de recepción telefónica: 9:00～11:30, 14:00～17:00 los días días laborables)

Adjunto: Plan de contratación pública de personal del distrito de Tianjin Hedong para instituciones públicas en 2023

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tianjin Hedong

2 de marzo de 2023 20

Si tiene preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos o no conoce la política local de autoestudio/examen de adultos , haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/