2012 La Oficina de Construcción Shunhe de la ciudad de Kaifeng, provincia de Henan, contrata coordinadores.

Basándose en las necesidades laborales y después de una investigación, Shunhe recluta abiertamente a 40 coordinadores de oficinas de construcción (incluidas 5 mujeres) de la ciudad de Kaifeng.

1. Principios y métodos de contratación

De acuerdo con los principios de apertura, equidad y selección por mérito, nos adherimos a los estándares laborales de integridad y capacidad política, y los adoptamos voluntariamente. registro, examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación y procedimientos y métodos de empleo para la contratación abierta.

2. Alcance y puestos de contratación

Reclutar a 40 coordinadores de la Oficina de Construcción Municipal de Kaifeng.

3. Condiciones de contratación

(1) Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China. ;

(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, gozar de buena salud, tener buena calidad general y tener la capacidad correspondiente para desempeñar las responsabilidades laborales;

(3 ) Tener un registro de hogar en la ciudad de Kaifeng, tener educación secundaria o superior y tener entre 20 y 30 años (nacido en 1992 65438+31 de febrero-1982 65438+31 de febrero);

(4 ) Se dará prioridad a los veteranos para el empleo en las mismas condiciones;

(5 ) Las personas que hayan estado sujetas a disciplina partidaria, disciplina política y castigo penal (incluidas las que están bajo revisión) no podrán entrar al examen;

4. Procedimientos y métodos de reclutamiento

El reclutamiento abierto se realizará mediante procedimientos y métodos tales como registro voluntario, examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación y empleo.

(1) Revisión de registro y calificación

1 Hora de registro: 2013, 1.4 a 2013, 10 (9:00 am-0:30 pm)

Lugar de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shunhe. (Sala de servicios administrativos en el primer piso del complejo de oficinas del gobierno municipal de East Shunhe, 200 metros al sur de la intersección de Caomen).

Teléfono: 0378-3388636

2. Los candidatos deben registrarse en el lugar de registro con un original y una copia de cada uno de su documento de identidad, certificado de graduación, registro de hogar u otros documentos relevantes, y seis fotografías recientes en color de 2 pulgadas con el mismo fondo.

3. Revisión de calificación. De acuerdo con los requisitos pertinentes, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Construcción llevarán a cabo una revisión de calificación del solicitante.

4. La inscripción se realiza por orden de recogida de información, pago de tasas de examen y formulario de inscripción. Los solicitantes deben pagar una tasa de examen de 60 yuanes.

5. El solicitante deberá completar el "Formulario de Registro de Solicitante" por duplicado;

6. El momento de emisión del boleto de admisión se notificará por separado.

7. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.

8. Si el número de solicitantes es inferior al triple del número de planes de contratación, el número real de contrataciones se reducirá proporcionalmente.

(2) Duración y contenido del examen

El examen se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. Las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista son 100 cada una.

1. La prueba escrita está prevista para el 2 de enero de 2013 (sábado 8:00-11:50) El contenido es la prueba de capacidad profesional administrativa y conocimientos básicos de los asuntos públicos.

2. El horario de la entrevista está previsto para el miércoles 16 de octubre de 2013. La entrevista se realiza de manera estructurada, principalmente para evaluar las cualidades básicas y la capacidad práctica de trabajo de los candidatos para cumplir con los requisitos del puesto.

(3) Procedimientos de inspección y evaluación

Seguir los procedimientos y métodos de contratación de examen escrito, entrevista, examen físico y evaluación. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con el ". Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”. La tarifa del examen físico. Bajo su propia responsabilidad.

1 Después de la prueba escrita, con base en el puntaje de la prueba escrita (puntaje de la prueba escrita = puntaje de conocimiento básico * * * público × 50% + puntaje de la prueba de habilidad profesional administrativa × 50%), se realizará la entrevista. determinado según la cuota de contratación de personal 1:2.

2. Después de la entrevista, con base en el puntaje total (puntaje total = puntaje de la prueba escrita x 50% + puntaje de la entrevista x 50%), de mayor a menor, se determinará el personal del examen físico de acuerdo con la cuota de empleo 1: 1,5.

Si el número de cuotas de examen físico calificado no alcanza la proporción de 1:1.2, el personal de examen físico se determinará en orden de puntajes altos a puntajes bajos.

De acuerdo con la puntuación total, los candidatos que aprueben el examen físico se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1: 1,2 de la cuota de empleo.

3. Evaluación organizacional.

La evaluación se realiza mediante inspecciones in situ, entrevistas individuales, etc., y evalúa principalmente el desempeño del candidato en términos de calidad ideológica y política, carácter moral, capacidad empresarial, desempeño laboral, etc.

4. Determinar objetivos de empleo. Quienes aprueben el examen serán contratados. Si quienes aprueben la evaluación no alcancen la cuota de empleo, se cubrirán en igual número de plazas.

5. Anuncio público para confirmar empleados por 7 días. Si se verifica que los denunciantes aceptados durante el período de publicidad no están calificados para el reclutamiento, se cancelarán sus calificaciones laborales y se completarán cantidades iguales en secuencia.

6. Determinar la relación laboral. Si no hay objeciones después del anuncio público, el grupo líder de reclutamiento del distrito presentará la opinión sobre el empleo, y el empleador y la persona empleada firmarán un contrato de trabajo para determinar la relación laboral y seguirán los procedimientos de la agencia de personal en el intercambio de talentos. agencia afiliada al departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito.

verbo (abreviatura de verbo) empleo y beneficios

El período de prácticas para el personal contratado es de medio año, con un salario mensual de 950 yuanes. Al final del período de prácticas, quienes aprueban la evaluación firman un contrato laboral con un salario mensual de 1.000 yuanes y pagan "tres seguros y un seguro", a saber, pensión, desempleo, seguro médico y seguro de accidentes personales. Las horas extras son extra. Quienes no superen la evaluación serán descalificados.

6. Disciplina Laboral

Este reclutamiento debe cumplir con las siguientes disciplinas: primero, asegurar que el proceso de reclutamiento sea abierto, justo y equitativo; segundo, organizarlo en estricta conformidad; con los procedimientos y métodos prescritos Implementación; 3. El personal debe cumplir con las disciplinas de trabajo del personal y no se le permite practicar favoritismo o filtrar secretos laborales; 4. El personal que participa en el reclutamiento debe cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones y no se le permite participar en; fraude.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Los candidatos que violen las disciplinas laborales o participen en fraude serán inmediatamente descalificados del examen y del empleo tras la verificación.

7. El sitio web del gobierno municipal de Shunhe (www.shunhequ.gov.cn) es el sitio web oficial de este reclutamiento y toda la información se publica desde este sitio web. Preste atención a navegar por este sitio web de manera oportuna.

Ocho. El grupo líder de reclutamiento del distrito es responsable de la interpretación de este folleto, y cualquier asunto restante será estudiado y decidido por el grupo líder de reclutamiento del distrito.

Grupo de Liderazgo de Reclutamiento Shunhe

2012 12 25 de febrero