Inspección y contratación de instituciones públicas en la ciudad de Pingyao, distrito de Yuhang, ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang en 2023
Las personas a reclutar serán discutidas y decididas por el comité municipal del partido y sus opiniones serán publicadas. El período de publicidad será no menor a 5 días hábiles si no se reportan problemas después de la publicidad. o si se determina que los problemas reportados no afectan la contratación, el personal contratado será Se estipula que se deben manejar los procedimientos de contratación y la empresa de despacho de mano de obra debe firmar un contrato laboral de acuerdo con la ley. Si los problemas reportados afectan el reclutamiento y existen evidencias sustanciales, el candidato no será contratado si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, el reclutamiento se suspenderá hasta que la investigación sea clara antes de que se tome una decisión sobre si se debe o no contratar. contratar.
El personal aprobado para la contratación deberá completar los procedimientos de registro y contratación dentro del tiempo especificado. Si no se registra después de la fecha límite sin razones justificables, o si se determina que no es elegible para postularse y no cumple con las condiciones de empleo estipuladas en las "Medidas de Gestión del Empleo No Personal (Personal) de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas en Distrito de Yuhang, ciudad de Hangzhou", se cancelarán sus calificaciones laborales.
Otros asuntos
(1) La persona contratada es un empleado no perteneciente al personal del despacho de trabajo de la ciudad. El puesto específico debe estar sujeto a una asignación unificada y al salario. y los beneficios se ajustarán al "Aviso estándar" "Acerca del ajuste de salarios y fondos de bienestar para el personal no funcionario en instituciones e instituciones gubernamentales" (Yu Renshefa [2022] No. 4) y se implementan otras regulaciones y normas pertinentes. .
(2) Los solicitantes deben prometer que la información personal enviada es verdadera y válida. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos o participe en otra conducta inapropiada será descalificado de la solicitud y del empleo una vez verificado. La información personal se mantendrá confidencial y no se utilizará para fines no relacionados con este reclutamiento. No se devolverá la información de registro.
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