2021 La ciudad de Suzhou, provincia de Anhui, presenta un anuncio de 79 talentos que se necesitan con urgencia
1. Objetivos para la introducción
Los objetivos para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia son estudiantes universitarios y superiores a tiempo completo (desde la universidad hasta la licenciatura, estudiantes de posgrado mientras trabajan, estudiantes específicos). , estudiantes confiados y universidades en línea, adultos Los graduados de la Escuela de Educación y las universidades independientes no están incluidos en el alcance de la introducción de talentos. Los graduados de pregrado a tiempo completo deben graduarse de una universidad de construcción de “doble primera clase” (Anexo 1). Los estudiantes de maestría y doctorado de tiempo completo no tienen requisitos para las instituciones de graduación.
2. Condiciones de introducción
Además de cumplir con los requisitos de especialización, académicos, de grado y otros del "Catálogo de introducción de talentos a corto plazo de la ciudad de Suzhou 2021" (Anexo 2), los solicitantes también debe cumplir con las siguientes Condiciones:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China; apoyar la Constitución de la República Popular China; tener el nivel profesional y la capacidad laboral requerida para el puesto de reclutamiento de talentos; cumplir con la ley y tener buena conducta; tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
2. El período mínimo de permanencia de los talentos introducidos en el albergue es de cinco años.
3. La edad requerida para estudiantes de pregrado a tiempo completo es menor de 25 años, la edad requerida para estudiantes de maestría a tiempo completo es menor de 30 años y la edad requerida para estudiantes de doctorado a tiempo completo es menores de 35 años. Entre ellos, los menores de 25 años se refieren a los nacidos después de abril de 1995, y otros que involucran la edad se calculan de la misma forma. Requisitos de experiencia laboral, fecha límite 31 de julio de 2021.
4. Los egresados de pregrado y maestría deberán graduarse y obtener el título correspondiente antes del 31 de julio de 2021; los egresados de doctorado deberán graduarse antes del 31 de julio de 2021, y obtener el título correspondiente antes del 31 de diciembre de 2021. Obtener el correspondiente grado.
5. No podrán postular personas con antecedentes de abuso de confianza, antecedentes de sanción penal por seguridad pública o que se encuentren en situaciones de elusión.
6. Las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan expirado o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, se encuentren en período de sanción penal o se encuentren en proceso de investigación judicial que no haya llegado a conclusión, no se les permite postularse.
7. El personal que ya está empleado en la ciudad de Suzhou (incluidos los condados y distritos) no está incluido en el alcance de esta introducción.
3. Procedimiento de introducción
La introducción de talentos que se necesitan con urgencia se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección y reclutamiento público. .
(1) Registro en línea
1. Presentar la solicitud de registro. Las personas calificadas pueden iniciar sesión en el Sistema de registro en línea para el examen de personal de la ciudad de Suzhou () desde las 9:00 del 6 de mayo de 2021 hasta las 16:00 del 12 de mayo de 2021 para registrarse de acuerdo con las indicaciones del sistema y completar todo el contenido del información de la solicitud de manera veraz, precisa y elemento por elemento, cargue su foto electrónica (foto de identificación reciente sin sombrero, formato jpg, tamaño 295 × 413 píxeles, tamaño 20-100 kb).
2. Revisión de calificación. Cada empleador llevará a cabo una revisión de calificación preliminar basada en la información de registro en línea de los solicitantes. Después del registro, los solicitantes pueden iniciar sesión de inmediato en el sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Quienes aprueben la revisión no podrán postularse para otros puestos. La proporción entre el número de candidatos para el puesto y los que han pasado la revisión preliminar de calificaciones debe ser de 1:3. Si no se alcanza la proporción, el número de candidatos se cancelará o reducirá en consecuencia. Si el puesto de contratación requiere un doctorado o un título profesional de asociado senior o superior, no habrá restricción en la proporción de exámenes. Quienes hayan solicitado los puestos cancelados podrán postular a otros puestos antes de las 16:00 horas del 14 de mayo de 2021. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación pueden descargar e imprimir el formulario de revisión de calificación desde el sitio web de registro.
(2) Revisión de calificación
Quienes aprueben la revisión de calificación del registro en línea deben someterse a una revisión de calificación. Durante la revisión de calificaciones, los solicitantes deben proporcionar materiales como certificados de graduación, certificados de grado, tarjetas de identificación y formularios de revisión de calificaciones de registro en línea en 2021. Los graduados de tiempo completo en 2021 deben traer sus expedientes académicos sellados con el sello oficial de la escuela y recomendaciones de empleo para graduados. Formulario, certificado de graduación a tiempo y mi declaración escrita de que el certificado académico y el certificado de grado son consistentes con la especialización para el puesto solicitado (Anexo 3) y otros materiales, el personal de las agencias e instituciones también debe proporcionar prueba del consentimiento de; la unidad a postular; quienes hayan obtenido un título de posgrado en el extranjero, deberán presentar certificación del título del Ministerio de Educación. Todos los documentos de respaldo deben presentarse en originales y copias.
La información y los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y completos, y la revisión de calificación se realizará durante todo el proceso de contratación. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la política serán descalificados de la entrevista y aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista.
(3) Entrevista
La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada. Los grupos de entrevista se determinan en función de la cantidad de personas que pasan la revisión de calificación, y aquellos que tienen menos de la proporción especificada se determinan en función de la cantidad real de personas. La entrevista vale 100 puntos y la puntuación para aprobar es 60 puntos. Si el número real de entrevistados es menor o igual al número de planes de contratación laboral, el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar el puntaje promedio de los entrevistados reales en la sala de examen ese día o 70 puntos o más antes de ingresar al examen físico. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Examen físico
Después de la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor según una proporción de 1:1 en el plan de introducción de talentos. Quienes aprueben el examen físico figurarán como objeto de inspección. Si los puntajes de la entrevista son iguales, ambos candidatos ingresarán al proceso de examen físico. Los trabajos de examen e inspección físicos se realizarán de conformidad con las normas de examen e inspección físicos para la contratación de funcionarios públicos. Los solicitantes que abandonen el examen físico o no pasen el examen físico, abandonen la inspección o no pasen la inspección, o no puedan proporcionar los materiales relevantes necesarios para la contratación dentro del tiempo especificado, serán ocupados en los puestos correspondientes de acuerdo con los puntajes de la entrevista de los más altos. puntuaciones a puntuaciones bajas.
(5) Convocatoria pública de empleo
Con base en el examen físico y la inspección, determinar los candidatos a contratar y publicarlos. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Quienes no tengan objeciones luego de ser anunciados, realizarán los trámites correspondientes de manera unificada. Aquellos que reporten problemas que puedan afectar la contratación y tengan pruebas fundamentadas no serán presentados. Si una persona a contratar no se presenta dentro del plazo sin motivos justificables, se cancelará su calificación.
IV.Beneficios relevantes
1. Las agencias e instituciones gubernamentales municipales y del condado introducen personal en las instituciones públicas, y los salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las políticas vigentes del gobierno. instituciones públicas si no hay vacantes por el momento, se puede resolver adoptando el método de "primero en llegar, luego admitido" El salario se implementará de acuerdo con estándares de aprobación unificados según la naturaleza de la unidad; Los beneficios para la introducción de talentos en empresas estatales se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes de las empresas estatales.
2. La introducción de personal por parte de empresas e instituciones municipales se basará en las "Medidas provisionales para la introducción y formación de "diez cientos y decenas de miles" de talentos en Suzhou" (Subanfa [2014] No 16) y "Acerca de la profundización de la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos" Las disposiciones pertinentes del documento "Opiniones de implementación sobre la aceleración de la construcción de tierras altas de talentos en el norte de Anhui" (Sufa [2017] No. 34) se implementarán para. implementar políticas y beneficios como asentamientos y subsidios laborales. El personal introducido por las empresas e instituciones a nivel de condado será remunerado de acuerdo con la política de talentos a nivel de condado.
5. Requisitos de control y prevención de epidemias
La ciudad de Suzhou implementará estrictamente los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias durante el examen de 2021 para introducir los talentos que se necesitan con urgencia. Los solicitantes deben pasar por el ". Wanshitong" antes de registrarse. Utilice la APLICACIÓN para solicitar el "Código de salud" con su nombre real. Al registrarse, los candidatos deben leer atentamente las "Instrucciones para la prevención y el control de epidemias durante el examen" y firmar una "Carta de integridad".
VI.Asuntos relevantes
La información relevante sobre la introducción de talentos se publica en el sitio web del gobierno popular municipal de Suzhou, la red de examen de personal municipal de Suzhou, la red de pioneros de Suzhou, la red de trabajo de talentos de Suzhou y otros sitios web. No se cobra ninguna tarifa por registrarse para este reclutamiento de talentos, no se especifican materiales de entrenamiento y no se realizan ni encargan clases de capacitación de entrenadores.
Línea directa de consulta de políticas:
0557-3960702 (Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Suzhou)
0557-8095708 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Dangshan)
0557-6022146 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Lingbi)
0557-7011617 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Si)
La introducción de talentos que se necesitan con urgencia está sujeto a la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Líneas directas de supervisión e informes: 0557-3039631; 0557-12380
Las líneas directas de informes de supervisión y consulta de políticas anteriores están disponibles durante el horario normal de oficina. horas.
Para los asuntos no previstos en este anuncio, la interpretación corresponde al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, a la Redacción del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
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