¿Qué hace la empresa mcn?
MCN es un nuevo modelo de operación económica originado por celebridades extranjeras de Internet. En pocas palabras, es la empresa, organización o institución económica de una celebridad de Internet o un creador de medios. Proporcionan consultas y recursos a los creadores, enseñándoles cómo monetizar su contenido, cómo construir su marca personal, etc. El objetivo final de MCN es llevar a los creadores a lograr la monetización comercial, creando así valor para la organización.
Por ejemplo, la agencia Tik Tok MCN es un centro de incubación de celebridades de Internet, que es una empresa o agencia de corretaje que se especializa en cultivar y apoyar los talentos de las celebridades de Internet. Algunas personas también lo llaman Tik Tok Reds Club. La enorme matriz de talentos de Tik Tok MCN es como un equipo que puede apoyarse mutuamente. Todos pueden enviar contenido entre sí y desviar el tráfico. No solo eso, también pueden lanzar actividades para construir una matriz de contenido, crear eventos interesantes, atraer la atención de los fanáticos y superar los cuellos de botella de tráfico.
Las funciones principales del mecanismo MCN
1. Proporcionar soporte profesional de operación de contenido a los expertos y ayudar en la generación creativa y la planificación de rutas de desarrollo basadas en el posicionamiento existente de los expertos. Ayude a las personas a producir mejor contenido y a darse cuenta de su propio valor comercial.
2. Apoyo al tráfico. Para las personas, es inevitable que las instituciones estén dispuestas a incubar la propiedad intelectual y darle más exposición y tráfico. El buen talento produce contenido de mayor calidad. Puede obtener el paquete comercial de la organización y permitir que las personas obtengan un mejor tráfico a través de varios métodos de marketing.
3. Contar con un modelo de operación empresarial maduro, determinación, capacidades de evaluación de riesgos empresariales y sensibilidad al mercado. Los riesgos del proyecto se pueden evaluar con precisión y se pueden reducir los errores de experiencia de los talentos.