Anuncio de selección de 2018 para instituciones públicas en la ciudad de Xingyang, Zhengzhou, Henan (19 personas)
Anuncio sobre la selección abierta y transferencia de personal en instituciones públicas en la ciudad de Xingyang
En base a las necesidades de trabajo y con la aprobación del Gobierno Municipal de Xingyang, se ha decidido abrir la selección y traslado de 19 funcionarios de instituciones públicas de nuestra ciudad. Se hace el siguiente anuncio:
1. Selección y traslado de puestos y número
de 19 funcionarios de instituciones públicas. seleccionados y transferidos públicamente.
2. Principios de selección
Adherirse a los principios de apertura, equidad, igualdad y selección basada en el mérito, adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, y adherirse a los principios de divulgación de información, divulgación de procedimientos y divulgación de resultados.
3. Alcance de la selección:
Los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad deben tener un título universitario o superior de una institución general de educación superior (excepto para los sistemas de educación y salud). ).
IV.Condiciones básicas para la selección
(1) Respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta.
(2) Menores de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1978).
(3) Tener las condiciones físicas necesarias para desempeñar sus funciones con normalidad.
(4) Tener otras condiciones requeridas por el puesto.
(5) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que se encuentren siendo objeto de investigación y revisión por órganos judiciales y organismos de inspección y supervisión disciplinaria;
2. Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos.
3. Los que hayan cometido fraude y otras faltas disciplinarias graves; en los exámenes de reclutamiento en todos los niveles en los últimos cinco años
4. Existen otras circunstancias que prohíben la selección por ley;
V. Procedimiento de selección
(1) Divulgación de información de selección
En el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Xingyang, en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xingyang y otros sitios web públicos* **Los medios y los sitios web publican información de selección.
(2) Registro y revisión de calificación
1. Método de registro:
Debe registrarse en el sitio en persona. No se permite el registro sustituto. no será aceptado.
2. Horario de inscripción: del 10 al 14 de enero de 2018.
Mañana: 9:00-12:00, Tarde: 13:00-17:00
3. Lugar de registro: Sala de Servicios de Recursos Humanos de Xingyang (Fumin Road y Cathay Pacific sureste esquina de la intersección de la carretera). Número de contacto: 0371—60252068
4. Requisitos relacionados con el registro:
(1) Materiales requeridos al registrarse: certificado de graduación, cédula de identidad y comprobante de consentimiento de la unidad original. Todos los documentos deberán ir acompañados de originales y un juego de copias (fotocopiadas en papel A4).
(2) Al registrarse, envíe dos copias del "Formulario de registro de personal para instituciones públicas de selección y transferencia de personal de la ciudad de Xingyang" y pegue 4 fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombrero en el formulario de registro.
(3) Si la proporción entre el número de candidatos para transferencia y el número de solicitantes no llega a 1:5, con el consentimiento de la Oficina del Grupo Líder de Transferencia y Selección Pública de la ciudad de Xingyang, la proporción de examen se puede reducir adecuadamente, pero no será inferior a 1:3; si aún no se cumplen los requisitos después de la reducción, se reducirá el número de plazas de transferencia.
(4) Emisión de boletos de admisión: después de la revisión de calificación, se emitirán boletos de admisión a los candidatos que cumplan con las condiciones de registro. Los solicitantes deberán acudir al punto de inscripción el día 26 de enero de 2018 para recoger sus entradas con su DNI.
(3) Prueba escrita
1. Los candidatos deben presentar su boleto de admisión y una tarjeta de identificación válida al momento de realizar la prueba escrita. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.
2. Contenido de la prueba escrita: conocimientos básicos de seguridad pública.
3. La puntuación de la prueba escrita es de 100 puntos.
4. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xingyang.
(4) Entrevista
1. Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, la lista de candidatos para la entrevista se determinará en una proporción de 1 :3 al número de personas a seleccionar. Si el solicitante se da por vencido voluntariamente o es descalificado de la entrevista y por lo tanto no alcanza la proporción de 1:3, los candidatos se llenarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. el examen escrito. Si el requisito de proporción de entrevistas aún no se cumple después del proceso suplementario, la proporción de entrevistas se puede reducir adecuadamente con la aprobación de la Oficina del Grupo Líder de Selección Pública y Reubicación para el Personal de la ciudad de Xingyang, pero no deberá ser inferior a 1:2. el ratio de entrevista aún no se cumple después de la reducción. Para aquellos que cumplan con los requisitos, el cupo de selección se reducirá en orden descendente (aquellos que empaten en el último lugar en el examen escrito ingresarán a la entrevista).
La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 puntos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto al final de la entrevista.
2. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(5) Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
Puntuaciones de las pruebas = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
(6) Examen físico
De acuerdo con el orden de los puntajes de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el número de candidatos que participarán en el examen físico se determinará en una proporción de 1:1.5. Las vacantes causadas por fracaso en el examen físico se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación. Si los puntajes de las pruebas están empatados, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita realizará el examen físico. Las normas de examen físico se implementan con referencia a las políticas pertinentes de las "Normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos y el manual de operación y flujo de trabajo del examen físico de contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Nº 2016140).
(7) Inspección
Quienes hayan pasado el examen físico determinarán los objetos de inspección en una proporción de 1:1. Los puestos vacantes por fracaso en el examen o por desistimiento voluntario del candidato se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje entre los que hayan aprobado el examen físico. El trabajo de inspección es organizado conjuntamente por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xingyang y el empleador. Las vacantes durante el período de inspección no se cubrirán. Los procedimientos de inspección se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes sobre contratación de funcionarios.
(8) Contratación pública
1. Determinar el personal a trasladar con base en los puntajes de las pruebas, exámenes físicos e inspecciones. La lista del personal que será transferido se publicará en línea en la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xingyang durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones al anuncio, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xingyang se encargará de los procedimientos de registro. Se considerará que quienes no se registren después de la fecha límite se darán por vencidos.
2. El período de prueba para el personal seleccionado públicamente es de medio año y el período de prueba lo gestiona el empleador. Después del período de prueba, la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xingyang. Asuntos Públicos y el empleador realizarán una evaluación integral. Quienes aprueben la evaluación pasarán por procedimientos de transferencia y quienes no la aprueben serán devueltos a sus unidades originales.
6. Liderazgo Organizacional
Con el fin de garantizar el buen desarrollo de la selección abierta y el traslado de personal en las instituciones públicas, se crea un grupo líder para la selección abierta y el traslado de personal en las instituciones públicas. Se han establecido instituciones en la ciudad de Xingyang. La composición específica del personal es la siguiente:
Líder del equipo: Xing Liuyin, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, subsecretario del Comité Municipal del Partido<. /p>
Miembros: Geng Yuanqi, miembro del Comité Municipal del Partido, director de la Oficina del Gobierno Municipal
Wang Wenduo, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Viceministro, Director de Recursos Humanos Municipales y Oficina de Seguridad Social
Director de la Oficina Editorial Municipal de Fan Xichang
Director de la Oficina de Finanzas Municipal de Li Guixi
El grupo líder tiene oficinas y oficinas Está ubicado en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xingyang, y el camarada Wang Wenduo se desempeña simultáneamente como director de la oficina. La organización específica y la ejecución de este trabajo de selección es responsabilidad de la oficina líder del grupo.
VII.Otros asuntos
1. La revisión de calificación se extiende a lo largo de todo el proceso de selección si se determina en cualquier etapa que el candidato no cumple con las condiciones de selección, comete fraude o. viola las normas de selección, sus calificaciones serán inmediatamente canceladas.
2. Los solicitantes deben participar en el proceso de selección según sea necesario y mantenerse en contacto durante el proceso de selección. Si no pueden ser contactados debido al proceso de selección, se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.
3. La Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria supervisará esta selección y traslado, y tratará con severidad a los sospechosos de violar disciplinas y reglamentos.
4. Este anuncio es interpretado por la Oficina del Grupo Dirigente de Selección Pública y Reubicación de Personal de la ciudad de Xingyang, y los asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
Adjunto: Selección abierta y transferencia de puestos de personal en instituciones públicas de la ciudad de Xingyang