¿Puede una patente proteger un método?

En primer lugar, las empresas deben solicitar y obtener derechos de patente de manera oportuna de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley de patentes. Si los derechos de patente no pueden obtenerse automáticamente, el Estado debe solicitarlos primero. Las empresas deben cumplir con los procedimientos de solicitud de patentes estipulados en la Ley de Patentes y presentar los documentos de solicitud necesarios por escrito al departamento de administración de patentes del Consejo de Estado. Después de los procedimientos de aprobación legal, el Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado otorgará derechos de patente a las patentes calificadas. Las empresas deberían prestar especial atención a la solicitud de patentes. Cuando una empresa desarrolla un nuevo producto o una nueva tecnología, si se espera que el nuevo producto o la nueva tecnología le aporte beneficios económicos considerables, pero el producto o la tecnología es fácil de falsificar, entonces debe producir el producto u obtenerlo. basándose directamente en la tecnología, solicitar una patente antes que el producto, en lugar de poner el producto en el mercado y luego solicitar una patente para obtener beneficios de mercado a corto plazo. La novedad es una de las condiciones necesarias para la obtención de derechos de patente. Por lo tanto, si solicita una patente después de que el producto haya salido al mercado, será rechazada por el departamento nacional de gestión de patentes debido a la pérdida de novedad, incluso si el derecho de patente se otorga después de la revisión, cualquier otra unidad o individuo también puede hacerlo; solicitar una patente de conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley de Patentes. La solicitud se presentó para declarar la patente inválida, por lo que la patente no quedó efectivamente protegida. Se puede ver que sólo solicitando derechos de patente de manera oportuna y obteniendo autorización pueden las empresas proteger eficazmente sus derechos de patente contra infracciones. En segundo lugar, se debe establecer dentro de la empresa un sistema u organización de gestión de patentes especializado y equiparlo con profesionales para gestionar los derechos de patente. Según el artículo 42 de la Ley de Patentes de mi país, el período de protección de los derechos de patente de invención es de 20 años, y el período de protección de los derechos de patente de modelo de utilidad y de diseño es de 10 años, calculado a partir de la fecha de solicitud. Después de que una empresa obtenga un derecho de patente de conformidad con la ley, durante el período de protección del derecho de patente, deberá, de conformidad con las disposiciones del artículo 43 de la Ley de Patentes y el artículo 98 de las Normas de Aplicación de la Ley de Patentes, comenzar a pagar pagos anuales. tasas en el año en que se concede el derecho de patente, y posteriormente. La tasa anual se pagará antes de que expire el año anterior. Si el titular de la patente no paga o no paga en su totalidad, el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado notificará al titular de la patente que pague la tarifa anual dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de vencimiento y, al mismo tiempo, pagará la tarifa por mora; del cargo por mora se calculará cada 1 hora después del tiempo de pago prescrito. Cada mes se calculará sumando el 5% del cargo anual completo del año en curso si el pago no se realiza al final del período, el derecho de patente; terminará a partir de la fecha en que venza el pago de la cuota anual. Por lo tanto, si la empresa no paga la tasa anual requerida, el derecho de patente finalizará antes de que expire el período de protección. Además, la agencia de gestión de patentes establecida por la empresa también debe ser responsable de la concesión de licencias de patentes, la transferencia de derechos de patentes y derechos de solicitud de patentes, y los contratos de desarrollo encomendados relacionados con derechos de patentes, etc., a fin de proteger eficazmente los derechos de patente de la empresa. derechos de patente en estos aspectos y dar pleno juego al papel de los derechos de patente en la gestión empresarial. Lo que requiere especial atención es que cuando una empresa, como parte confiante, firma un contrato de desarrollo encomendado con otra parte, debe estipular claramente que los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente pertenecen a la empresa, de lo contrario, en ausencia de un acuerdo o. el acuerdo no está claro, los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente Los derechos pertenecerán al fiduciario. Por tanto, es necesario que las empresas cuenten con personal dedicado a la gestión de los derechos de patente. En tercer lugar, las empresas deberían prestar atención para evitar la pérdida de talentos patentados y la infracción de sus tecnologías patentadas. La competitividad central de las empresas modernas suele estar determinada por los talentos que posee la empresa. La pérdida de talentos confidenciales, especialmente los talentos patentados, está directamente relacionada con la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, los talentos que poseen el capital intelectual más valioso se han convertido cada vez más en un recurso valioso para que las empresas modernas mejoren su competitividad y aceleren el desarrollo. Hoy en día, con el flujo cada vez más frecuente de talentos, especialmente después del acceso de China a la OMC, la competencia por los talentos se ha vuelto más intensa. Cómo reducir las pérdidas técnicas causadas por la fuga de cerebros a las empresas es, de hecho, un problema importante al que se enfrentan los directivos de las empresas. La mundialmente famosa Corporación Intel aprendió una vez esta lección. Al comienzo de la actividad de la empresa, tuvo éxito el microprocesador 8080 de primera generación, diseñado por su talentoso diseñador Fagan, lo que creó un mercado enorme para la empresa. Pero sucedió algo inesperado. Fagan dejó la empresa en un momento crítico, se llevó dos importantes talentos técnicos, inició un nuevo negocio, reorganizó la nueva empresa, lanzó nuevos productos más avanzados que el 8080 y le quitó la mayor parte del mercado a Intel. Este golpe casi destruyó a Intel, y no fue hasta varios años después que Intel volvió a levantarse. Esas lecciones son dolorosas. Los inventores y diseñadores de patentes suelen ser quienes dominan la tecnología central de la empresa. La pérdida de esos talentos a menudo conduce a la fuga de la tecnología central de la que depende la empresa para su supervivencia. Una vez que esto suceda, las pérdidas para la empresa serán enormes, especialmente cuando este personal técnico central se vaya a empresas rivales o inicie un nuevo negocio, la empresa enfrentará una fuerte presión competitiva. Por lo tanto, las empresas deben fortalecer la gestión de recursos humanos del personal técnico central y establecer gradualmente un sistema de gestión de recursos humanos que sea coherente con la economía de mercado. Por ejemplo, las empresas deberían establecer un mecanismo de incentivos para los talentos técnicos básicos; establecer un mecanismo de descomposición del trabajo y fortalecer la gestión clasificada del personal técnico básico. Para un proyecto de investigación que debe ser completado por un equipo de trabajo, un equipo de proyecto (o equipo de investigación), incluso si el personal técnico se muda a otra empresa, será difícil representar una amenaza sustancial para la tecnología central de la empresa debido a la falta de dicho equipo de trabajo; Fortalecer el mecanismo de protección de riesgos por pérdida de personal técnico central. Las empresas pueden firmar por adelantado medidas restrictivas como "acuerdos de no competencia" y "acuerdos de confidencialidad" con el personal técnico central, exigiendo que el personal técnico central no realice trabajos que compitan con la empresa durante un período de tiempo después de abandonar la empresa, y están obligados a servir a la empresa, a guardar secretos comerciales y secretos técnicos, y a proporcionar la correspondiente compensación material. Estas medidas pueden evitar hasta cierto punto la pérdida de personal técnico central de la empresa, protegiendo así los derechos de patente de la empresa. Por último, las empresas deberían prestar atención a las medidas correctivas que deberían tomar después de que se infrinjan los derechos de patente.

Debido a la dificultad técnica de la protección de patentes, una gran cantidad de evidencia se pierde fácilmente o es difícil de obtener. En la práctica, las empresas a menudo renuncian a la protección de sus patentes por temor a problemas u otras razones, lo que hace que sus pérdidas se expandan infinitamente. De hecho, las leyes de nuestro país protegen cada vez más los derechos de patente. Por ejemplo, la protección administrativa de los derechos de patente incluye la protección aduanera y judicial de los derechos de patente. Además, en materia de protección judicial de los derechos de patente, según lo dispuesto en el artículo 61 de la Ley de Patentes de mi país, cuando una empresa tiene pruebas de que otras están cometiendo o están a punto de cometer actos que infringen sus derechos de patente, si no detiene Si se causa un daño irreparable a derechos e intereses legítimos, la persona podrá solicitar al Tribunal Popular medidas para ordenar el cese de las actividades pertinentes y la preservación de la propiedad antes de presentar una demanda. Por lo tanto, mientras las empresas fortalezcan su conciencia sobre la protección de patentes, presten atención a la dinámica del mercado, recopilen pruebas de infracción de manera oportuna y determinen razonablemente el monto de la compensación requerida por el infractor, será más fácil obtener una compensación por infracción de patente. . Además, la conciencia de los propios derechos y el comportamiento de protección de los derechos de la empresa también servirán como advertencia para los infractores intencionales, haciéndoles conscientes del precio que deben pagar por infringir los derechos de patente de otros y disuadiéndolos de infringirlos. En resumen, la estrategia de patentes corporativas, conocida como "el salvavidas y talismán del desarrollo corporativo", es el medio más importante para obtener ventajas competitivas en el entorno del mercado, y la protección de los derechos de patentes corporativas es particularmente importante en la estrategia de patentes.