¿Tiene futuro la empresa? A partir de estos cinco puntos,
El tipo de reglas de competencia que se utilizan para obtener recursos (oportunidades de capacitación, ascensos laborales) dentro de una empresa determina el impacto interno. grado de pérdida.
Las diferentes reglas de competencia tienen diferentes ganadores y perdedores. Incluso se puede predecir quién perderá y quién ganará. Justa o no, no está claro qué regla es más justa. En términos de antigüedad, por orden de llegada, en función de las calificaciones académicas, la edad, el origen, el puesto y el dinero, no existe un trabajo absoluto. Sin embargo, si existe un sistema de contabilidad de puntos dentro de la empresa, que se puede determinar en función de "cuánto pagar", se reducirán las pérdidas innecesarias y se minimizarán los costos de competencia.
Solo cuando una empresa se esfuerza por hacer las cosas sola en el sistema de evaluación podrá fomentar al máximo el entusiasmo de todos.
Si en el sistema de evaluación, otra persona será responsable de lo que una persona hace mal, o otra persona se beneficiará de lo que una persona hace con éxito. Ambas situaciones impiden que a las personas les vaya mejor.
Los nuevos métodos/sistemas innovadores y creativos en el negocio pueden ser respetados y protegidos. Para una empresa, el coste de innovar es muy alto. Una empresa que permanece sin cambios gradualmente se volverá rígida en su gestión y productos, lo que resultará en una gran redundancia de eficiencia y será abandonada por los tiempos. Ésta es también la razón por la que muchas empresas cuentan con departamentos de I+D. Google incluso cuenta con un equipo empresarial de tiempo completo para fomentar la innovación y la creatividad internas.
Cuando medimos si una empresa puede progresar, también debemos ver si deja espacio para cosas nuevas y si puede resolver el problema de distribución de grupos de interés nuevos y antiguos de manera ordenada.
Cuando hay nuevos proyectos o productos, los departamentos o productos antiguos se verán muy afectados. ¿Puede la empresa coordinar la relación entre los dos para que todos puedan unificar sus objetivos y avanzar juntos al máximo, lo que significa que la empresa puede aprovechar al máximo los recursos existentes? Las empresas que pueden perseguir un crecimiento basado en la realidad tienen un mayor potencial de desarrollo.
El último criterio de observación para ver si una empresa puede desarrollarse bien es si crea margen de progreso para los jóvenes.
Los jóvenes representan la voz y las necesidades de los tiempos y la dirección del desarrollo futuro. Las empresas necesitan inyectar más formación a los jóvenes y confiarles tareas para practicar. No faltan sucesores en una empresa, por lo que la empresa puede actualizarse paso a paso y volverse imperecedera.