2020 Ciudad de Xianning, provincia de Hubei Reclutamiento de talentos de maestría y doctorado [103 personas]

(1) Candidatos objetivo para la presentación:

Graduados nuevos y anteriores con una maestría a tiempo completo o superior de una universidad general nacional o un título académico equivalente de una universidad extranjera.

(2) Condiciones de calificación

Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:

1. Los recién graduados de 2020 deben obtener su diploma antes del 31 de julio de 2020, obtener el titulación correspondiente antes del 31 de diciembre de 2020. Aquellos que no hayan obtenido la calificación para entonces serán descalificados para el empleo, excepto aquellos retrasados ​​de acuerdo con las regulaciones pertinentes debido al impacto de la epidemia. El resto del personal deberá obtener el certificado de graduación y el certificado de grado requeridos por el puesto antes de registrarse.

2. Los candidatos a maestría son menores de 35 años, es decir, nacidos después del 31 de julio de 1985 (inclusive); ).

3. Reunir las condiciones profesionales y demás que requiera el puesto. Entre ellos, quienes postulen a instituciones públicas deberán cumplir las condiciones básicas estipuladas en las "Disposiciones transitorias sobre contratación pública de personal por instituciones públicas".

4. Aquellos que hayan estudiado en el extranjero y hayan regresado a China también deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

(3) No podrán inscribirse al examen quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido objeto de sanción penal o hayan sido destituidos de cargo público. .

2. Se sospecha que viola disciplinas y leyes y está bajo revisión por parte de las autoridades pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

3. Aquellos que fueron castigados por departamentos o superiores mientras estaban en la escuela.

4. Sujeto al período disciplinario o al período de impacto que aún no haya vencido.

5. Quienes se determine que han cometido fraude u otras faltas disciplinarias graves en la contratación (empleo) de servidores públicos en todos los niveles y tipos de instituciones públicas.

6. Personal militar en activo.

7. Personal en el puesto de trabajo que ya está trabajando en agencias e instituciones gubernamentales dentro de la ciudad de Xianning.

8. Quienes no hayan cumplido su período de servicio en la unidad de trabajo objeto de acuerdo con la normativa.

9. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

2. Política y tratamiento post-empleo

1. Las finanzas municipales proporcionarán un subsidio de liquidación único para los talentos introducidos de acuerdo con el estándar de 50.000 yuanes por persona para estudiantes de doctorado. y 30.000 yuanes por persona para estudiantes de maestría.

2. Para los talentos introducidos, se proporcionarán subsidios de subsistencia durante tres años consecutivos a un nivel de 3.000 yuanes/mes para estudiantes de doctorado y 1.500 yuanes/mes para estudiantes de maestría, y el empleador y las finanzas municipales pagar una proporción de 1:1. Se supone la misma proporción.

3. Cuando se introduzcan talentos para trabajar en instituciones públicas, se utilizará el establecimiento público del empleador de conformidad con la reglamentación.

4. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos en el empleador es de 5 años (excepto aquellos que sean transferidos por la organización), y se implementa un período de prueba de 1 año. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados regulares. Entre ellos, los candidatos a maestría y doctorado que desempeñan trabajos de gestión en instituciones públicas disfrutan de los beneficios del personal de octavo y séptimo nivel, respectivamente.

5. Los empresarios darán prioridad a los talentos introducidos en el ámbito de las políticas en materia de vivienda, asentamiento y empleo de los cónyuges.

A quienes renuncien o no superen la evaluación durante el período de servicio se les cancelarán sus beneficios correspondientes.

3. Procedimientos de contratación

(1) Consulta de puestos

Las empresas municipales de propiedad directa y las instituciones públicas planean introducir 103 talentos (incluidas 85 personas de instituciones públicas y 18 de empresas estatales) (persona), para obtener más detalles, consulte la "Tabla de información de puestos de contratación de maestría y doctorado" de empresas e instituciones directas de la ciudad de Xianning 2020 "(consulte el Anexo 1). Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de Examen de Personal de Hubei (www.hbsrsksy.cn) o en la Red de Trabajo Organizacional de Xianning (www.xnzg.gov.cn) para realizar consultas. Para preguntas relacionadas con las calificaciones académicas, especialidades, calificaciones y otros requisitos requeridos para el puesto, consulte a la persona de contacto del empleador.

(2) Inscripción online

El plazo de inscripción comienza a partir de la fecha de convocatoria y finaliza a las 17:00 horas del día 20 de mayo de 2020. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de introducción de talentos de la ciudad de Xianning 2020" (ver anexo 2) y enviarlo junto con su currículum a la dirección de correo electrónico designada por el empleador, y cada empleador aceptará el registro. Cada solicitante está limitado a un puesto.

(3) Revisión de calificaciones

1. Revisión preliminar de calificaciones.

El empleador llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de la información de registro de los solicitantes. Aquellos que no pasen la revisión preliminar de calificación pueden postularse para otros puestos.

2. Revisión de calificación. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben enviar los materiales de solicitud por escrito al empleador a través de EMS postal y otros canales. La fecha límite de presentación es el 20 de mayo de 2020 (sujeto al horario de envío).

Los materiales de solicitud escritos incluyen:

(1) "Formulario de registro de introducción de talentos de la ciudad de Xianning 2020"

(2) tarjeta de identificación, certificado de graduación y registro electrónico; formulario para certificado de grado y certificado académico del Ministerio de Educación (los recién graduados que aún no han recibido su diploma o certificado de grado deben presentar los certificados y documentos pertinentes

(3) Han firmado un contrato laboral o están trabajando fuera); Los empleados de la ciudad de Xianning en agencias e instituciones gubernamentales deben proporcionar pruebas de que su unidad acepta postularse.

(4) Certificados de calificación, experiencia laboral y otros materiales de respaldo necesarios para el puesto que se solicitará.

Los materiales anteriores deberán realizarse por duplicado e imprimirse o copiarse en papel A4. Se considerará que aquellos que presenten presentaciones incompletas, deficientes o tardías han desistido automáticamente.

Después de la revisión de calificaciones, si la proporción entre el número planificado de reclutas para el puesto y el número de personas que pasan la revisión de calificaciones es inferior a 1:3 (para puestos en los que postulan estudiantes de doctorado, la proporción puede (se determinará en función de circunstancias específicas), se puede reducir el número de reclutas para este puesto o cancelar el puesto y permitir que los solicitantes del puesto cancelado soliciten otros puestos.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se encuentra algún fraude, una vez verificado, se cancelará su registro, examen o calificaciones laborales.

(4) Organizar el examen

El examen está previsto que se realice desde finales de mayo hasta mediados de junio y se divide en dos partes: prueba de competencia profesional y entrevista. El empleador y su departamento competente** *Implementado por la misma organización. El empleador notificará a los candidatos después de confirmar la hora y el lugar del examen.

1. Prueba de nivel profesional. La prueba de competencia profesional implementa un sistema de puntuación de 100 puntos, centrándose en evaluar las habilidades profesionales de los candidatos. Con base en la clasificación de los puntajes de las pruebas de competencia profesional, la lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3 (para puestos en los que postulan candidatos a doctorado, la proporción se puede determinar en función de circunstancias específicas). Los candidatos a doctorado serán entrevistados directamente.

2. La entrevista será una entrevista estructurada, centrada en probar la calidad general de los candidatos, con puntuaciones cuantitativas basadas en un sistema de cien puntos y los resultados se anunciarán in situ.

3. Cálculo completo de la puntuación. Las puntuaciones integrales de los candidatos se calculan mediante un sistema de porcentaje. Los estudiantes de doctorado utilizan la puntuación de la entrevista como puntuación integral; la puntuación integral de los estudiantes de maestría = puntuación de la prueba de competencia profesional × 50% + puntuación de la entrevista × 50%. Con base en la clasificación integral de desempeño, el grupo del partido (comité del partido) de la unidad propondrá una lista de objetos de inspección en una proporción de 1:1.

(5) Inspección

La inspección debe resaltar el carácter moral, experiencia profesional, capacidad y calidad, desempeño en estudios y trabajo, adecuación laboral, calificaciones, etc., si durante la inspección Si se descubre que la información material relevante del objeto de inspección es falsa o no cumple con los requisitos para postular al puesto, se cancelará la calificación de inspección. Para aquellos que no pasen la inspección o renuncien a sus calificaciones, sus puestos de contratación se cubrirán en secuencia de acuerdo con la clasificación integral de desempeño del puesto dentro del tiempo especificado.

(6) Examen físico

Quienes aprueben el examen figurarán directamente como objetos del examen físico. El examen físico se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ". Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)". Para aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen sus calificaciones de examen físico, sus puestos de contratación se cubrirán en secuencia de acuerdo con la clasificación de desempeño integral del puesto dentro del tiempo especificado.

(7) Anuncio público y empleo

Aquellos candidatos que pasen la inspección y el examen físico serán determinados como candidatos para el empleo después de la investigación y aprobación, y serán anunciados en la Organización Xianning. Red por 7 días hábiles. Una vez expirado el período de publicidad, si se cumplen las condiciones, el empleador y la persona a contratar firmarán un contrato de trabajo y realizarán los trámites laborales de acuerdo con los procedimientos prescritos.

IV.Otros asuntos

1. Se solicita a los candidatos que mantengan la comunicación abierta. Si el método de comunicación cambia, deben informar de manera proactiva a la unidad solicitante para evitar perder oportunidades de empleo.

2. Esta contratación no realizará, ni se encomendará a ninguna organización que realice, cursos de formación de coaching de aplicaciones.

3. Si es necesario ajustar las horas de trabajo de esta contratación debido a la epidemia de COVID-19 u otras circunstancias especiales, prevalecerá el anuncio emitido por la Red de Organizaciones Laborales de Xianning.

4. Este anuncio será explicado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Xianning en coordinación con los departamentos pertinentes. Línea directa de consulta de políticas: 0715-8126920.

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Formulario de información de puesto de maestría y doctorado de contratación directa de instituciones y empresas municipales de Xianning 2020.xls

Tabla de registro de reclutamiento de talentos de la municipalidad de Xianning 2020 .docx