¿Cuál es la diferencia entre subcontratación empresarial y subcontratación laboral?

Subcontratación empresarial: también conocida como subcontratación de recursos y externalización de recursos, se refiere a la integración y el uso de recursos externos profesionales por parte de las empresas para reducir costos, mejorar la eficiencia, aprovechar al máximo su competitividad central y mejorar la empresa. Un modelo de gestión con capacidad de respuesta rápida al entorno.

Subcontratación laboral Hoy en día, existe un método de gestión de personal sin preocupaciones para las empresas, que consiste en subcontratar parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a una organización de servicios, lo que se denomina subcontratación laboral.

1. Las leyes aplicables son diferentes;

2. La subcontratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra entidad empresarial, debe ser una persona jurídica constituida estrictamente de conformidad con las leyes vigentes. las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo Entidades;

3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes;