¿Cuál es la edad de jubilación de los trabajadores despedidos?

La edad de jubilación de los trabajadores despedidos es:

1. La edad de jubilación legal nacional para los empleados de las empresas es 60 años para los hombres, 50 años para las trabajadoras y 55 años. años para cuadros femeninos.

2. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a altas temperaturas, a gran altura, especialmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres.

3 Para aquellos que están incapacitados por enfermedad o no por motivos de trabajo, y están certificados por el hospital y confirmado por el comité de evaluación laboral que han perdido completamente la capacidad para trabajar, la edad de jubilación es 50 años. años para los hombres y 45 años para las mujeres.

4. Edad de jubilación para los empleados de empresas estatales en quiebra

Mientras que los empleados de empresas en quiebra y cerradas con agotamiento de recursos disfrutan de las políticas de jubilación de las empresas estatales en quiebra en la estructura de capital 111. ciudades piloto, también cumplen con los requisitos. El personal con tipos de trabajo y condiciones de jubilación especiales puede jubilarse con cinco años de antelación.

5. Edad de jubilación para trabajadores por cuenta propia

Para trabajadores por cuenta propia, como hogares industriales y comerciales individuales en áreas urbanas, trabajadores rurales subcontratados y personas empleadas de diversas formas flexibles. , los hombres deben tener más de 60 años. Cuando una mujer cumple 55 años y el período de pago acumulado llega al 15º aniversario, puede recibir una pensión básica según la normativa.

¿Qué significa despedido?

Originalmente se refiere a la remoción de personas o cosas de sus posiciones originales. El término actual es la abreviatura de trabajadores despedidos. Es un fenómeno objetivo causado por el exceso de mano de obra a largo plazo en mi país. Nuestro país tiene una gran población, una fuerza laboral numerosa y en rápido crecimiento, que excede con creces las necesidades de la producción social, y una relativa escasez de empleos. Como resultado, muchos empleados excedentes en las empresas que necesitan ser desviados no pueden encontrar oportunidades de empleo. temporalmente y convertirse en trabajadores despedidos. El fenómeno de los despidos de empleados es una reacción inevitable del sistema de empleo en el proceso de transición económica bajo la economía planificada.

En resumen, la edad de jubilación de los trabajadores despedidos es que los hombres tengan más de 60 años y las mujeres tengan más de 50 años. Quienes hayan trabajado durante diez años consecutivos podrán solicitar el trámite de jubilación si; Si realizan trabajos subterráneos, a gran altitud o a altas temperaturas, en particular trabajos físicos pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, pueden jubilarse anticipadamente.

Base jurídica:

"Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Cesiones de Trabajadores"

Artículo 1

Empresas y instituciones propiedad de todo el pueblo Los trabajadores de unidades, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones deben jubilarse: (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener servido durante diez años consecutivos;

(2) Realizados trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores. cuarenta y cinco años de antigüedad, con antigüedad ininterrumpida de diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores;

(3) Los hombres deben tener más de cincuenta años, las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años y tener diez años consecutivos. años de servicio, según lo certificado por el hospital y haya sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral haber perdido completamente la capacidad para trabajar;

(4) ha quedado incapacitado para el trabajo, y ha sido certificado por. hospital y se ha confirmado que ha perdido completamente la capacidad de trabajar según lo confirmado por el Comité de Evaluación Laboral.