¿Qué leyes violan las agencias que contratan empleados a precios elevados y realizan entrevistas a precios bajos?
La agencia violó la Ley de Contrato Laboral al contratar empleados a precios elevados y procesar entrevistas a precios bajos.
Violar el principio de buena fe. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que al celebrar un contrato de trabajo se debe seguir el principio de buena fe. Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, la remuneración laboral y otros contenidos relacionados.
Las disposiciones legales para la contratación de trabajadores son las siguientes:
1. Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y los riesgos laborales. y estado de seguridad en la producción, remuneración laboral y otra información que el empleado requiera conocer; el empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado que esté directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad;
2. El empleador contrata mano de obra. El empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente ni otros documentos del empleado, no exigirá que el empleado proporcione una garantía ni cobrará dinero en especie del empleado en otros nombres;
3. El empleador viola las disposiciones de esta Ley y detiene al trabajador. Si se emite la tarjeta de identificación de residente del empleado y otros documentos, el departamento administrativo laboral ordenará al trabajador que devuelva la tarjeta de identidad del trabajador dentro de un plazo e impondrá sanciones de conformidad con las disposiciones legales pertinentes;
4. El empleador viola las disposiciones de esta ley y proporciona al trabajador garantía u otros nombres. Si se cobran bienes a un trabajador, el departamento administrativo del trabajo lo ordenará. ser devuelto al trabajador dentro de un plazo e imponer una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona si se causa algún daño al trabajador, el trabajador será responsable de una indemnización;
5. Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización.
El proceso de solicitud de una licencia de intermediario generalmente es el siguiente:
1. Prepare los materiales: incluido el formulario de solicitud, copia de la licencia comercial corporativa, certificado de código de organización, certificado de registro fiscal, laboral. seguro de seguridad Certificado de registro, cédula de identificación de representante legal, etc.;
2 Presentar la solicitud: enviar los materiales preparados al departamento de gestión de servicios intermediarios de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local;
3. Revisión in situ: Después de enviar la solicitud, el personal revisará los materiales y realizará una evaluación in situ, incluidas las instalaciones, el personal y la calidad del servicio.
4. Después de la revisión, puede recibir el Certificado de licencia de agencia y obtener la calificación de servicio intermediario.
En definitiva, la empresa no informó claramente las retribuciones laborales, lo que evidentemente incumplió la obligación legal de “veracidad” y vulneró el principio de buena fe. En este sentido, los solicitantes tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que lo manejen de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley.
Base legal:
Artículo 64 de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China”
Violación de las disposiciones de esta ley, sin permiso y Cualquier persona que se registre y realice actividades de intermediación laboral sin autorización será clausurada por el departamento de administración del trabajo u otros departamentos competentes de conformidad con la ley, si hay ganancias ilegales, las ganancias ilegales serán confiscadas y se le impondrá una multa no inferior a; Se impondrán 10.000 RMB pero no más de 50.000 RMB.
Artículo 65
En violación de las disposiciones de esta Ley, los intermediarios laborales proporcionarán información laboral falsa, prestarán servicios de intermediación laboral a empleadores sin licencias legales, falsificarán, alterarán o transferirán empleos. se expide una licencia de intermediario, el departamento de administración laboral u otros departamentos competentes le ordenarán que haga correcciones si hay ganancias ilegales, las ganancias ilegales serán confiscadas y se impondrá una multa de no menos de 10.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes; impuesta si las circunstancias son graves, la licencia de agencia de empleo será revocada.
Artículo 66
Si en violación de lo dispuesto en esta Ley, una agencia de intermediación laboral incauta la cédula de residencia u otros documentos de un trabajador, la administración del trabajo ordenará su Devuelto al trabajador en un plazo determinado y, de conformidad con la normativa pertinente, la ley prevé sanciones. En violación de las disposiciones de esta Ley, si una agencia de empleo cobra depósitos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral les ordenará que devuelvan los depósitos a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona.