Objetivos de contratación para 2023 para instituciones públicas en el condado de Huidong, ciudad de Huizhou, provincia de Guangdong
Objetivos de reclutamiento
179 estudiantes de maestría y doctorado y personal profesional y técnico son reclutados abiertamente entre el público. Para obtener más información, consulte el “Reclutamiento abierto de graduados de maestría y doctorado y del condado de Huidong. Personal profesional y técnico en 2023” Tabla de demanda laboral (categoría integral)”, “Reclutamiento abierto de estudiantes graduados de maestría y doctorado y lista de demanda laboral de personal profesional y técnico del condado de Huidong para 2023 (categoría educativa)” y “Contratación abierta de maestros del condado de Huidong para 2023” y Cuadro de Requisitos Laborales para Estudiantes de Doctorado y Personal Profesional y Técnico (Categoría Médica)".
Inspección
Se realizan inspecciones a los candidatos que hayan superado el examen físico. El trabajo de inspección se realiza de acuerdo con las "Normas de Implementación para la Inspección de Personal de Contratación Abierta por Instituciones Públicas. en la provincia de Guangdong (ensayo)", y la unidad de contratación es responsable de organizar la inspección. El personal que haya pasado el examen físico llevará a cabo la inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, rendimiento académico, etc., así como la autenticidad de las calificaciones de la solicitud. Si aquellos que no aprueben el examen serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los puntajes de la entrevista para el puesto.
Empleo
Los empleadores deberán acudir a la unidad de contratación para completar los trámites de empleo de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de establecimiento de empleo dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la notificación. completar los trámites laborales dentro del plazo se considerará que han desistido automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales. Si el candidato propuesto renuncia al nombramiento, dependiendo de la situación, los candidatos se llenarán en orden de mayor a menor de acuerdo con el puntaje de la entrevista del puesto. El personal contratado deberá acordar con el empleador un período de servicio de cinco años. Durante este período, excepto para postularse para funcionarios públicos y comunicarse entre instituciones públicas del condado, no se les permite ser trasladados fuera del condado mediante intercambios, adscripciones, etc. Después del empleo, serán incluidos en la gestión del establecimiento de la empresa. Durante el período de prueba y después del empleo formal, se implementará la remuneración y el trato correspondientes de acuerdo con las políticas pertinentes de nuestro condado.
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