Doce tipos de personas que son fácilmente eliminadas en el lugar de trabajo deberían planificar su futuro con antelación.

1. Personas demasiado confiadas

La confianza es algo bueno, pero el exceso de confianza y la búsqueda ansiosa del éxito pueden conducir fácilmente a la falta de realismo. No se le permite hablar cuando busca trabajo; de lo contrario, iniciará su propio negocio. Después de ingresar a una gran empresa, a la mayoría de las personas les gusta ser voluntarias y deben ser responsables de tareas que van más allá de sus capacidades. Como resultado, si la tarea no se completa, no dejará de balancearse y reflexionará sobre sus errores. En cambio, quiso utilizar logros superiores para compensar los errores que había cometido antes y terminó convirtiéndose en un "general victorioso".

2. Personas que siempre sienten que no son lo suficientemente buenas.

Hay muchas personas así en el trabajo. Son muy inteligentes y tienen experiencia, pero una vez que son ascendidos, pierden su puesto. confianza y siempre me siento incompetente. Además, no tiene ambiciones de ascender. Siempre siente que su posición es demasiado alta. Quizás uno o dos niveles más abajo sean más apropiados. Este comportamiento autodestructivo y autolimitador es a veces inconsciente. Pero como directivos medios y superiores de una empresa, este comportamiento inconsciente le costará mucho a la empresa.

3. Quejarse de los adictos

En este mundo, hay demasiadas personas que piensan que tienen talento, pero en realidad no lo tienen. Siempre se quejan de que su trabajo es demasiado simple y a menudo hacen el mismo trabajo una y otra vez, sin posibilidad de lucirse. Pero lo interesante es que todos están haciendo trabajos tan mundanos. ¿Quién eres tú para quejarte?

4. Personas pesimistas y negativas

No importa el tamaño de las cosas, lo que importa es cómo las mires. Si siempre le gusta ser alarmista, imaginar todas las consecuencias negativas antes de actuar y, a menudo, se siente ansioso, incluso si se convierte en un líder, pospondrá las cosas y se quedará quieto, retrasando así el progreso del proyecto.

5. Una persona forzada y mandona

El coeficiente intelectual es muy importante, y también lo es la inteligencia emocional. Muchas personas son duras y despiadadas, como excavadoras. Cualquiera que se interponga en el camino será arrasado. Debido a que era desenfrenado, demasiado agresivo y no entendía las habilidades de comunicación, dañó su carrera.

6. Las personas que no fingen entender

Las personas que no fingen entender en el trabajo les gusta decir: “Estos trabajos son realmente aburridos, pero lo que realmente son”. Lo que sienten en sus corazones es: "Esperan tener éxito a una edad temprana, pero no les gusta aprender, pedir ayuda o pedir consejo, porque serán considerados" incompetentes ", por lo que tienen que fingir". para entender. Además, exigen perfección pero posponen seriamente las cosas, lo que les lleva a una grave parálisis laboral.

7. Personas que evitan los conflictos incondicionalmente.

Este tipo de persona generalmente evitará el conflicto a toda costa. De hecho, diferentes opiniones y conflictos pueden estimular la energía y la creatividad. Un supervisor que se supone debe defender a un subordinado, pero evita el conflicto, puede ser menospreciado por sus subordinados u otros departamentos. Para mantener la paz, reprimen sus sentimientos. Por tanto, carecen gravemente de capacidad para afrontar y resolver conflictos. Al final, este conflicto irresoluble se convirtió en el humo del matrimonio, el amor entre padres e hijos, la hermandad y la amistad.

8. Personas emprendedoras

El mundo cambia cada minuto y constantemente surgen cosas nuevas. Es difícil para muchas personas obligarse a estudiar después de graduarse, pero la diferencia entre usted y los demás es si puede insistir en entradas y salidas continuas, y si está ciegamente inmerso en la autosatisfacción, será eliminado del lugar de trabajo. tarde o temprano si no aprendes nuevas habilidades.

9. Personas que dudan de sí mismas

Las personas que dudan a menudo de sí mismas siempre sienten que han perdido el rumbo de su carrera. "¿Estoy en el camino correcto?" Siempre se preguntan esto, sintiendo que su papel es prescindible, que no pueden seguir el ritmo de los demás y que no tienen sentido de pertenencia.

10. Personas que eluden la responsabilidad

Cuando la vida no va bien, es muy fácil eludir la responsabilidad, culpar a los demás por no hacerlo bien y quejarse del mal ambiente. Todo el mundo dirá esto, pero la clave es cómo seguir en el futuro. Eludir la responsabilidad no te hará cada vez mejor, pero fácilmente te hará dejar de seguir adelante.

11. Una persona un poco explosiva

Muchas empresas encontrarán empleados con mal carácter. La mayoría de estos empleados tienen buenas habilidades, pero los que tienen mal temperamento hace tiempo que han sido eliminados. Pero debido a su mal carácter, es difícil ascender al liderazgo.

Los empleados irritables tienen muchos problemas de relación en el lugar de trabajo y pueden crear fácilmente conflictos con el equipo. Por lo tanto, cuando los superiores estén considerando ascender cuadros, dejarán de ascenderlo a usted debido a la mala base del equipo.

12. Personas que ignoran la empatía

La palabra "empatía" hace que la gente piense en empatía, *sentimientos, etc. Esta es una verdad que mucha gente sabe, pero es muy difícil de practicar en la práctica. No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti, y lo mismo ocurre en el trabajo. Las personas son diferentes, ocupan diferentes ángulos y tienen diferentes responsabilidades. En el trabajo, debes aprender a escuchar y pensar desde la perspectiva de tus clientes o colegas.