¿Anuncio de contratación de maestros del condado de Hanshou de la ciudad de Changde 2020 para 195 maestros?

Basado en las necesidades laborales y después de una investigación, el sistema educativo de nuestro condado ha decidido contratar docentes abiertamente. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Principios de contratación

De conformidad con "Las normas de empleo se basan en la meritocracia y en la capacidad y la integridad política, se respetan los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y se adopta una combinación de exámenes y evaluaciones. .

2. Cuota de contratación

Nuestro condado planea reclutar abiertamente 195 maestros del público. Consulte la tabla adjunta para conocer posiciones y cantidades específicas.

3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas.

1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

2. Tener buena conducta y ética profesional;

3. el puesto Condiciones profesionales y técnicas requeridas;

4. Condiciones físicas para adaptarse a los requerimientos del puesto;

5.

(2) Condiciones específicas del puesto.

Consulte la tabla adjunta para conocer los requisitos laborales específicos.

IV.Procedimientos de Reclutamiento

Debido a la gran cantidad de puestos docentes en el primer lote de reclutamiento abierto y la superposición de especialidades de algunos puestos, este registro y examen de reclutamiento se llevará a cabo en dos rondas.

(1) Inscripción y precalificación.

1. Información de lanzamiento (15 de mayo - 10 de junio). Publicar información de contratación en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hanshou y en la Red de Educación de Hanshou.

2. Inscripción presencial y revisión de calificación preliminar (la primera ronda es de 8:30 am del 26 de mayo a las 12:00 del mediodía del día 28), (la segunda ronda es de 8:30 am a 10 el 8 de junio) 12:00 horas). El grupo líder de contratación de docentes del condado aceptará el registro in situ de los solicitantes en el Centro de formación de docentes del condado de Hanshou y realizará una revisión de las calificaciones. Los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación válidas, calificaciones académicas y certificados de grado (los recién graduados deben proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados"). "), el formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación (los recién graduados deberán proporcionar el informe de verificación en línea de la condición de estudiante del Ministerio de Educación), un original y una copia de los documentos pertinentes, como el certificado de calificación docente y la inscripción impresa en línea. forma y tres fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Cualquiera que cometa fraude o no cumpla con los requisitos de la solicitud será descalificado en cualquier momento una vez descubierto. La lista de candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar debe publicarse en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.

3. Recoger la entrada en el recinto (2 de junio para la primera ronda) y 16 de junio para la segunda ronda. Los solicitantes que aprueben el examen preliminar de calificaciones deben acudir a la ventanilla de examen de personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hanshou dentro del tiempo especificado para recoger el "Boleto de admisión". Después de leer detenidamente y verificar que el "Boleto de admisión" sea correcto, consulte el "Boleto de admisión", de lo contrario, el solicitante será responsable de las consecuencias.

(2) Examen

En principio, este examen de selección únicamente realizará docencia de prueba, y el contenido de la docencia de prueba será el contenido de la materia correspondiente del período académico correspondiente. Si el número de candidatos calificados en la revisión de calificación preliminar y el número planificado de puestos de reclutamiento exceden 3:1, se requerirá un examen escrito, y si el número no excede 3:1, solo se llevará a cabo una entrevista (habrá no habrá proporción de apertura de exámenes para puestos a los que solo puedan postularse candidatos de tiempo completo con título de maestría o superior). La puntuación total es de 100 puntos. La hora y el lugar del examen están sujetos al boleto de admisión. Los resultados de las pruebas de cada enlace se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado.

1. Prueba escrita (primera ronda el 3 de junio), (segunda ronda el 17 de junio). El contenido de la prueba escrita es el conocimiento profesional del puesto correspondiente.

2. Entrevista (primera ronda el 7 de junio), (segunda ronda el 21 de junio). De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes para el mismo puesto, de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 con respecto al número planificado de puestos de contratación. Todos aquellos con los mismos puntajes de las pruebas escritas ingresarán a la entrevista. Para los puestos donde el número de candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar de calificaciones y el número de puestos planificados no exceda de 3:1, se entrevistará a todos los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar de calificaciones. El método de entrevista será una conferencia de prueba de enseñanza y se anunciará el alcance de las conferencias de prueba.

Los métodos de entrevista para puestos de profesores de música, educación física y arte son la enseñanza de conferencias de prueba y pruebas de habilidades profesionales. La prueba de habilidades profesionales para profesores de música y educación física se divide en elementos obligatorios y exhibición de especialidad. Los elementos requeridos para música son canto visual y tocar el piano, los elementos requeridos para educación física son el contenido cubierto en los libros de texto de la escuela primaria y secundaria, y el. La prueba de habilidades profesionales para profesores de arte es dibujar naturaleza muerta.

El método de entrevista para puestos docentes en otras disciplinas es la impartición de clases magistrales.

La duración de la entrevista es de 10 minutos.

3. Síntesis de partituras.

Puntuación integral = Puntuación de la prueba escrita × 50 Puntuación de la entrevista × 50

Puntuación de la entrevista = Puntuación de la preparación de la lección × 30 Puntuación de la conferencia de prueba × 70

Música, educación física y profesores de arte Puntuación de la entrevista de trabajo = Conferencia de prueba docente × 40 Prueba de habilidades profesionales × 60

Para aquellos con la misma puntuación general, tendrá prioridad el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita. Si los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas son iguales, los puntajes de las entrevistas se utilizarán sin excluir los puntajes más altos y más bajos. Si el resultado vuelve a ser el mismo, se realizará otra prueba.

Para puestos donde solo se realizan entrevistas, la puntuación de la entrevista será la puntuación global. Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, la clasificación se basará en la puntuación total sin eliminar las puntuaciones más alta y más baja de la entrevista.

Para puestos que no sean competitivos, la puntuación del entrevistador no será inferior a 60 puntos.

El cálculo de la puntuación se redondeará a dos decimales.

(3) Exploración física (25 de junio). Los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes integrales en orden de puntajes altos a puntajes bajos y en números iguales de acuerdo con el número planificado de puestos de reclutamiento. El examen físico se realizará de acuerdo con algunos artículos de las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)".

(4) Evaluación. Quienes hayan superado el examen físico serán evaluados conjuntamente por el empleador y el departamento competente en función de su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, si violan la política de planificación familiar, etc., y las calificaciones del Se revisará el personal propuesto.

(5) Anuncio público. Con base en los resultados del examen, el examen físico y la evaluación, la unidad de reclutamiento y su departamento competente determinarán conjuntamente la lista del personal propuesto y la presentarán a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su revisión según sea necesario. La lista de candidatos calificados se publicará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado por un período no menor a 7 días hábiles.

(6) Revisión y aprobación del empleo. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, el empleador deberá completar la "Lista de personal contratado por instituciones públicas en la provincia de Hunan" y el "Formulario de registro de personal empleado por instituciones públicas en la provincia de Hunan", junto con el "Informe de Publicidad del Personal Propuesto" y expedientes personales, los cuales serán revisados ​​por el departamento competente, previa aprobación por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y presentación ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se tramitarán los trámites laborales correspondientes. de acuerdo con la normativa. El salario y beneficios se pagarán con base en el título profesional, calificaciones académicas, etc. del personal propuesto y el puesto de la unidad.

5. Otras normas e instrucciones

1. Línea directa de consulta de registro: 0736-2858181 0736-2862300.

2. Los candidatos deberán presentar su DNI y ticket de admisión para realizar el examen.

3. Dado que el condado tiene las medidas de gestión correspondientes para la transferencia de maestros en servicio, no se aceptan solicitudes de maestros en servicio en el condado para puestos de contratación abiertos.

4. Después de que los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y graduados de pregrado de los proyectos originales 985 y 211 sean contratados como maestros formales, pueden basarse en "Acerca de las modificaciones" de la Oficina del Comité del Partido del Condado. y Oficina del Gobierno del Condado de Hanshou Introducción de Talentos De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre las Medidas Provisionales para la Gestión de Capacitación y Servicios" (Hanbanfa [2018] No. 2), disfrute de recompensas por introducción de talentos.

5. Para los solicitantes de puestos de docentes de materias que escasean en el condado, las calificaciones académicas y los requisitos de edad pueden flexibilizarse adecuadamente.

6. De conformidad con el espíritu del "Aviso sobre la implementación de medidas graduales de "primer empleo, segunda certificación" para algunas cualificaciones profesionales en respuesta al impacto de la nueva epidemia de coronavirus" (Ministerio de Recursos Humanos). y Seguridad Social [2020] No. 24) de siete ministerios y comisiones nacionales, los recién graduados del programa universitario normal pueden obtener el certificado de calificación docente para el nivel correspondiente y la disciplina correspondiente al puesto que solicitan dentro de un año después de la contratación. Los graduados del programa universitario no normal deben tener un certificado de aprobación del examen de certificación de calificación docente. Los dos tipos de graduados también deben tener un certificado calificado de dominio del mandarín al registrarse (las materias chinas deben tener el Grado 2A o superior, y otras disciplinas deben tener el Grado 2B o superior). Serán despedidos los nuevos egresados ​​de la Universidad Normal que no obtengan el título de docente dentro del año siguiente a su incorporación.

7. Las demás materias no previstas se implementarán de conformidad con los documentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes.

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