Anuncio sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en instituciones públicas en el condado de Guanghe, prefectura de Linxia, ​​provincia de Gansu en 2021 [185 personas]

#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio para la introducción de 185 talentos con necesidad urgente de instituciones públicas en el condado de Guanghe, prefectura de Linxia, ​​provincia de Gansu en 2021. El texto original del anuncio de contratación ya está disponible. publicado de la siguiente manera:

De acuerdo con "Linxia "Medidas para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el estado" (Comité Estatal Fa [2019] No. 41), combinado con la demanda real de talentos en Guanghe Condado, decidió continuar introduciendo talentos que se necesitan con urgencia de todo el país. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:

1, Plan de introducción

Este plan presenta 185 talentos que se necesitan con urgencia. que necesitan las instituciones públicas. Para obtener detalles sobre los requisitos laborales específicos y la cantidad de personas, consulte la "Tabla de demanda de puestos para la introducción de talentos necesarios con urgencia por parte de instituciones públicas en el condado de Guanghe, prefectura de Linxia en 2022 (décimo lote)".

2. Objetos de introducción

Los principales objetos de introducción son los recién graduados y los graduados anteriores en 2022. Los nuevos graduados firmarán el "Acuerdo tripartito sobre el empleo de los graduados universitarios" después de la entrevista y la evaluación. Después de obtener el certificado de graduación y el certificado de grado, podrá comenzar su trabajo. Los ex graduados firmarán un "Acuerdo de Empleo" después de aprobar la evaluación de la entrevista y comenzarán su trabajo de manera oportuna de acuerdo con el tiempo especificado.

3. Condiciones de introducción

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y disfrutar de los derechos políticos básicos de los ciudadanos.

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, respetar las disciplinas y las leyes, tener cualidades políticas firmes, tener buena conducta y tener buena calidad general, ser voluntario para trabajar en Guanghe.

(3) Los estudiantes de pregrado tienen 30 años o menos (nacidos a partir del 1 de julio de 1991); los estudiantes de maestría tienen 32 años o menos (nacidos a partir del 1 de julio de 1989); con títulos profesionales asociados superiores o superiores y aquellos con títulos profesionales médicos intermedios o superiores sean menores de 45 años (nacidos después del 1 de julio de 1976).

(4) Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.

(5) Cumplir otras condiciones requeridas para la introducción de puestos.

(6) Se debe obtener un certificado de graduación y un certificado de grado al mismo tiempo que se asume el trabajo. Los talentos introducidos en educación deben obtener el correspondiente certificado de calificación docente antes de asumir el puesto o presentar un certificado de aprobación del examen de calificación docente de primaria y secundaria emitido por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación.

(7) No se permite registrarse a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la prefectura de Linxia (incluido personal profesional y técnico, cuadros gubernamentales y personal de proyectos); han sido sancionados penalmente por delitos que tengan antecedentes de deshonestidad y sanción penal para la seguridad pública, y han sido sancionados mientras estudiaban o trabajaban en la escuela quienes participan en diversos tipos de reclutamiento abierto y la introducción de altos niveles, con urgencia; talentos necesarios que hayan proporcionado documentos y materiales falsos en los últimos 3 años; personas que se dieron por vencidas o renunciaron después de solicitar el anuncio de introducción de talentos de la prefectura de Linxia; personas sospechosas de violar disciplinas y leyes y que están bajo revisión; investigación pero aún no han llegado a una conclusión; personas militares en activo que se encuentren en circunstancias que afecten la introducción durante la revisión de expedientes de personal a otras que no estén autorizadas a ser empleadas como personal de instituciones públicas según las leyes y reglamentos; .

Recordatorio especial: Las condiciones profesionales enumeradas en la tabla de demanda laboral están de acuerdo con el Aviso del Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Ministerio de Educación sobre la Emisión del Catálogo de Materias de Obtención de Títulos y Formación de Talentos. (2011) (Título [2011 〕N° 11) (El “Catálogo de Materias de Otorgamiento de Títulos y Formación de Talentos” a nivel de posgrado se implementará de acuerdo con el catálogo actualizado por el Ministerio de Educación en abril de 2018), “El Ministerio de Aviso de Educación sobre la emisión del "Catálogo de pregrado de facultades y universidades ordinarias" (2012) "Cursos de pregrado en facultades y universidades ordinarias" "Aviso sobre las normas de gestión para entornos importantes" y otros documentos (Jiaogao [2012] No. 9) , "Aviso del Ministerio de Educación sobre el anuncio de los resultados de registro y aprobación de carreras de pregrado en colegios y universidades generales en 2019" (Jiaogao Han [2020] No. 2), "Aviso del Ministerio de Educación sobre la emisión de las" Medidas administrativas para el establecimiento de especialidades de educación vocacional superior (junior college) en universidades generales" y el "Catálogo de especialidades de educación vocacional superior (junior college) en universidades generales (2015)" (Jiao Zong Cheng [2015] No. 10) expresiones de título estándar estipulado en. Si la especialidad estudiada por el solicitante no está incluida en la categoría de especialidad requerida para el puesto o la especialidad estudiada no es exactamente la misma que la especialidad requerida para el puesto, con la aprobación del equipo de reclutamiento en el extranjero, la escuela de graduación del solicitante debe emitir una declaración que confirme la especialidad estudiada La especialidad pertenece a la categoría de especialidad requerida por el puesto, o se determina que aunque el nombre de la especialidad estudiada es diferente al nombre de especialidad requerida por el puesto, los cursos son básicamente los mismos y pertenecen. de la misma especialidad. Se adjuntan los expedientes académicos de los cursos que estudié, los cuales se entregarán para su revisión durante la revisión de calificación.

IV. Disposición del tiempo

Esta introducción de talentos se llevará a cabo a través de una presentación in situ. Todos los ex graduados calificados de colegios y universidades pueden participar en sesiones especiales organizadas por nuestro condado en varios. colegios y universidades, inscripción en el sitio, entrevista en el sitio, firma en el sitio (debido a las necesidades de prevención y control de epidemias, algunas escuelas restringirán la cantidad de personas que ingresan a la escuela, los candidatos pueden consultar al personal). Para los estudiantes universitarios de universidades de construcción de "doble primera clase" y los graduados con maestría o superior de universidades ordinarias que cumplan con las condiciones de introducción, se organizarán entrevistas in situ y se firmarán contratos. Para los estudiantes universitarios normales establecidos por el Ministerio de Educación y las regiones provinciales, autónomas y municipalidades directamente dependientes del Gobierno Central y los estudiantes universitarios de facultades y universidades de medicina general, firman contratos después de una entrevista unificada en la última parada (ciudad de Lanzhou). . El calendario específico para el viaje de presentación de talentos de nuestro condado es el siguiente:

25 de septiembre, 8:30, centro deportivo del campus de Nanhu, Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan (entrevista in situ y firma)

28 de septiembre, 14:30 Campus central de la Universidad de Shandong (entrevista in situ y firma)

13 de octubre, 9:20 Campus Wangjiang de la Universidad de Sichuan (solo publicidad y promoción, sin entrevista in situ y firma)

17 de octubre 9:00 Estadio de atletismo del campus de Chang'an de la Universidad Normal de Shaanxi (entrevista in situ y firma)

19 de octubre 9:00 Universidad de Lanzhou (solo publicidad y promoción, no hay entrevista ni firma in situ)

15:00 de octubre del día 20, Salón de Desarrollo de Asuntos Integrales, 1er Piso, Centro de Desarrollo Estudiantil, Sede de la Universidad Normal del Noroeste (solo publicidad y promoción, no -entrevistas in situ y firmas)

8:30, 21 de octubre, Centro Provincial de Recursos Humanos de Gansu (entrevistas in situ firma)

Dirección: No. 305, Gaolan Road, distrito de Chengguan , Ciudad de Lanzhou

V. Procedimiento de introducción

(1) Registro en el sitio. Los sitios web de empleo de colegios y universidades y la Red de Talentos de Maestría y Doctorado del Instituto de Investigación de China publican información sobre los puestos de contratación con anticipación. La ubicación específica de la feria de empleo estará sujeta a la información publicada por los sitios web de empleo de cada colegio. Los solicitantes de registro en el sitio deberán proporcionar los siguientes materiales: los nuevos graduados deberán proporcionar su identificación válida, formulario de registro de posgrado (expediente académico durante el estudio), certificado escolar, certificados de calificaciones relevantes y certificados de premios obtenidos durante la escuela, originales y copias de los graduados anteriores. Proporcionar originales y fotocopias; de su documento de identidad válido, certificado de graduación, certificado de título, certificados de calificaciones relevantes y certificados de premios obtenidos. Los solicitantes deberán completar el "Formulario de Inscripción". Cada persona está limitada a postular a un puesto. Las solicitudes para múltiples puestos en la misma sesión se considerarán inválidas. El solicitante será responsable de cualquier otra consecuencia causada por información personal incorrecta.

(2) Revisión de calificación. El equipo de introducción de talentos extranjeros revisará las calificaciones de los solicitantes en el sitio, evaluará y calificará a los solicitantes y finalmente determinará los candidatos para la entrevista. La puntuación de la evaluación integral representa el 30% de la puntuación total. El contenido de la evaluación incluye los premios de los candidatos, los logros en las materias, el logro del título académico, etc. y el desempeño personal durante la escuela.

(3) Valoración de la entrevista. Se utilizará un método de puntuación cuantitativa para realizar entrevistas in situ para aquellos que hayan pasado la revisión de calificación. El contenido de la entrevista incluirá las habilidades profesionales, habilidades profesionales, desempeño ideológico y político, desempeño laboral (estudio), etc., necesarios para el desempeño. puesto de reclutamiento. Las entrevistas se realizarán en tres grupos: Integral, Educación y Salud. Las puntuaciones se calificarán en el sitio. Las puntuaciones de la entrevista se basan en un sistema de cien puntos y se elimina la puntuación más baja. Se considera calificado si el puntaje es inferior a 80, no podrá volver a participar en entrevistas para otros puestos. Aquellos que aprueben la entrevista firmarán contratos en función de sus puntuaciones finales (las puntuaciones de la entrevista representan el 70% y la evaluación integral representa el 30%) de mayor a menor. Si las puntuaciones totales son iguales, la clasificación se determinará de mayor a menor en función de las puntuaciones de la evaluación integral.

(4) Firma in situ. El personal a presentar que haya sido confirmado mediante entrevistas será firmado in situ. Los recién graduados firmarán el "Acuerdo Tripartito para Graduados Universitarios" y los exalumnos firmarán el "Acuerdo de Trabajo". Si es necesario firmar un "Acuerdo Tripartito" después de presentar la solicitud en el sitio web de empleo de la escuela, el empleador es responsable de firmar el acuerdo antes de la próxima feria de empleo.

(5) Exploración física. Quienes aprueben la entrevista se someterán a un examen físico unificado en un hospital integral del nivel del condado o superior (por su propia cuenta) de acuerdo con las "Normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos". no lo realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez. La conclusión del examen físico prevalecerá. Quienes no se presenten al examen físico en el momento y lugar señalados, se considerarán que han desistido voluntariamente.

(6) Inspección. De acuerdo con los requisitos de los puestos presentados, se utilizarán diversos formularios para realizar una inspección exhaustiva de la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial y otros aspectos de los solicitantes.

La inspección se llevará a cabo mediante diversos métodos, como revisión de archivos, certificados de verificación, inspecciones y entrevistas in situ, etc., y revisará si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales prescritas, si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si hay alguna evitación de empleo. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos del personal del cuadro" y el "Reglamento sobre los archivos del personal del cuadro", los archivos de los objetos de inspección se revisarán estrictamente. Se llevará a cabo una investigación cuidadosa de los problemas tales como la falsificación de materiales y experiencias personales falsas en los archivos. Si los problemas no se identifican y tratan adecuadamente, los procedimientos de empleo no se procesarán.

Para aquellos que no pasen el examen o inspección física o que abandonen sus calificaciones, después de la aprobación por parte del equipo de reclutamiento de talentos, serán reemplazados por cantidades iguales en orden de mayor a menor en las puntuaciones totales (aquellos con menos de 80 puntos en la entrevista no se repondrán Hazlo una vez).

(7) Convocatoria pública de empleo. El personal que se presentará y que apruebe el examen físico y la inspección se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Guanghe durante un período de 5 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la introducción, se completarán los trámites de contratación. El período de prueba para los talentos introducidos es de un año. Aquellos que no superen el período de prueba serán descalificados. El período mínimo de servicio del personal introducido es de 3 años. Los recién graduados en 2022 serán asignados a trabajar después de obtener sus certificados de graduación y certificados de grado. Si no pueden presentar sus diplomas, certificados de grado y otros documentos antes del 31 de julio de 2022, sus calificaciones laborales se cancelarán y las vacantes no se cubrirán. .

VI.Políticas preferenciales

(1) Salario del puesto. Los puestos profesionales y técnicos en los que originalmente se emplearon los talentos importados no estarán restringidos por la proporción de puestos profesionales y técnicos aprobados por la unidad después de la introducción, y podrán ser empleados en puestos profesionales y técnicos al nivel original.

(2) Beneficios de seguridad vital. Mientras disfrutan de los beneficios salariales normales, el mismo nivel de financiación proporcionará subsidios de instalación y tarifas de reasentamiento que oscilarán entre 50.000 y 280.000 yuanes en diferentes niveles para aquellos que hayan tenido contratos rígidos durante más de tres años y cumplan las condiciones correspondientes. Se implementará de acuerdo con las "Medidas de la prefectura de Linxia para la introducción de talentos buscados con urgencia" y el "Aviso complementario de la prefectura de Linxia sobre asuntos relacionados con la introducción de talentos buscados con urgencia".

(3) Relaciones personales. Para los talentos introducidos a través de transferencia (empleo), el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización implementará beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones para aquellos que renuncian (renuncian, despidos) para trabajar en nuestro condado, el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización lo hará; serán responsables de verificar y confirmar su identidad original, calificaciones académicas, la antigüedad, los cargos y calificaciones profesionales y técnicas se ajustarán oportunamente, se determinarán los títulos y rangos profesionales correspondientes y gozarán del mismo trato que los talentos similares. .

(4) Relación registral del hogar. Cualquier persona que presente talentos que esté dispuesto a establecerse en Guanghe hará que el departamento de seguridad pública realice los procedimientos de registro del hogar de manera oportuna con el "Certificado de Introducción de Talentos Urgentemente Necesarios del Condado de Guanghe, Prefectura de Linxia".

(5) Matrícula infantil en la escuela. La oficina de educación del condado organizará la introducción de niños con talentos que se necesitan con urgencia en las escuelas (incluida la educación preescolar, la educación obligatoria y la educación secundaria) en función de los deseos individuales y las condiciones reales, y de acuerdo con el principio de exención de examen. y entrada cercana.

VII.Otros asuntos

(1) Durante el proceso de atracción de talentos en el extranjero, el trabajo de prevención y control de epidemias se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y la prevención de epidemias nacionales y locales. Si es necesario, haremos un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias. Realizaremos los ajustes necesarios en las disposiciones laborales pertinentes. Los candidatos siempre deben prestar atención al sitio web del Gobierno Popular de la Prefectura de Linxia y del Gobierno Popular del Condado de Guanghe y cumplir conscientemente con los requisitos pertinentes.

(2) Esta contratación no especifica ningún material de orientación para la entrevista, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de capacitación. Los candidatos deben permanecer atentos a diversas capacitaciones ilegales, fraudes por mensajes de texto y otras actividades organizadas por grupos de lucro ilegales para evitar ser engañados.

(3) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán interpretados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Guanghe, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Guanghe, la Oficina de Educación del Condado de Guanghe y la Oficina de Salud del Condado de Guanghe.

Línea directa de consulta: 0930-5622369

Las instituciones públicas del condado de Guanghe, prefectura de Linxia, ​​introducirán talentos que se necesitan con urgencia (el décimo lote) en 2022. Lista de demanda laboral.xls

Formulario de registro del condado de Guanghe de la prefectura de Linxia para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia

Mini programa de introducción de talentos que se necesitan con urgencia de la prefectura de Linxia Código QR.docx

Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Guanghe

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Guanghe

18 de septiembre de 2021